關于休假通知合集八篇
在社會發展不斷提速的今天,需要使用通知的情境愈發增多,上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。你知道通知怎樣寫才規范嗎?下面是小編整理的休假通知8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
休假通知 篇1
公司各部門:
根據《國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知》和陜西省政府辦公廳的通知精神,并結合我司實際,現將20xx年元旦放假有關事宜通知如下:
一、元旦:20xx年1月1日至1月3日調休,放假3天。
20xx年1月1日(星期四)為國家法定節假日。1月4日(星期日)照常上班。
二、各部門自行妥善安排好放假前工作,12月31日下班前務必切斷水、電源,關好門窗做好安全防范工作。
三、節日期間,全體員工需24小時保持手機開機狀態,以確保緊急情況聯系暢通。
四、放假期間正常上班的部門,請在12月29日下午6點前將值班人員安排表報至綜合部。
五、如遇有重大突發事件,迅速啟動應急預案,妥善處理并按規定第一時間上報,確保節日安全。
特此通知!
公司行政部
二〇xx年十二月二四日
休假通知 篇2
飯店各部室:
20xx年元旦即將來臨之際,根據國務院辦公廳通知精神,結合我酒店的實際情況,現將元旦放假調休日期具體安排通知如下:
20xx年1月1日(星期三)為法定節假日,放假1天,于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門當班人員給予補休1天,各營業口部門當班人員給予除法定節假日1天的補休外,另加補休1天,共給予補休2天。各部門根據實際情況安排補休或休假,確保酒店工作的順利進行。
提前恭祝大家元旦快樂,闔家幸福。
××國際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
休假通知 篇3
各所屬單位:
根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:
一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、員工累計工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排:
1、員工累計工作滿一年的.,從下月起享受規定的年休假天數;
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的,可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假;
3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的,從下年度起享受規定的年休假。
四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。
3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
xx公司
年 月 日
休假通知 篇4
公司各部門及全體員工:
20xx年元旦、春節即將到來,根據國務院關于20xx年春節假期安排的通知,結合公司實際情況,20xx年元旦放假時間及20xx年春節放假具體安排通知如下:
一、元旦放假時間:20xx年1月1日至20xx年1月3日。4日正常上班。
二、春節放假時間:20xx年2月14日至20xx年3月1日。3月2日正式上班。
三、注意事項
1、回家的員工請根據本人的實際情況提早預定回家和返程車票。
2、由于公司的春節放假開始時間已提前與國家規定的放假時間,如非特殊情況,不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。公司要求所有的員工必須在20xx年3月1日前到達xx,確保3月2日能夠正常上班;無任何預兆逾期未到者按曠工處理。
3、認真做好公司的防火、防盜、安全保衛工作。假前最后離開的員工要認真檢查好關好公司各辦公室及房間的門窗;關閉不需要的電源;關好水龍頭等,消除一切隱患。確保公司辦公室的一切安全。
4、假日期間,建議大家多參加有益的活動,注意勞逸結合,如離開工作地點,外出旅游、探親訪友等情況,請在旅途中注意財產和人身安全。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節,狗年平安!
xx市龍之xx有限公司
人事部示
20xx年12月16日
休假通知 篇5
新春佳節漸近,為歡度中華民族傳統佳節,使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和20xx年春節,盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況,經公司研究決定:
公司定于1月11日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為2月4日,2月5日正式上班。
回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時"一票難求",計算好返鄉行程安排,并做好回家理財準備;
同時,公司要求所有的員工必須在2月8日到達深圳,確保2月5日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家員工過一個歡樂祥和的春節,同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展,特通告好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門主管/文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規處理。
最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節,xx年平安!
某某有限責任公司
休假通知 篇6
依照國務院辦公廳關于20xx年部分節假日安排的通知,結合公司實際情況,經研究決定20xx年春節休假計劃安排如下:
2月15日至2月21日放假調休,共7天
2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班
休假通知 篇7
院領導、各科室:
根據《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》,對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下:
一、時間安排
自本月起,各科室可根據年度工作計劃,合理確定員工休假時間。
二、休假天數
員工累計工作滿1年不滿10年,年休假5天;滿10年不滿20年,年休假10天;滿20年,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假;國家規定探親假、婚喪假、產假假期,不計入年休假。
三、計劃申報
各科室根據工作實際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計劃,經科室負責人簽字確認后,于3月25日下午下班前報辦公室審核備案,同時發電子版至****20xx@xx.xx。
四、有關要求
1、各科室負責人要帶頭休假,以實際行動帶動和支持休假制度落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉前提下,合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度,對于超過規定事假、病假天數(詳見《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》)員工,不得安排年休假。
3、在廳機關處室幫助工作員工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假通知 篇8
各部門:
為使所有員工過上一個祥和、愉快的春節,保證春節放假期間公司的生產、經營正常開展,現將春節放假有關事項的通知如下:
一、xxx年春節公司放假時間為:x月x日(農歷xx)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
二、 生產部門的放假事宜根據生產任務妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉的,應辦理請假手續,并報送綜合管理部備案。
四、各部門應于x月x日前對各自的辦公場所、生產車間、倉庫等進行一次衛生大掃除及安全大檢查。落實"三防"措施,重點做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開崗位前請關閉所有電器的電源),杜絕事故隱患,確保假期內公司的安全。
五、放假期間各部門應根據經營需要安排好本部門值班,值班人名名單請于x月x日前報綜合管理部備案。
xxxxx年x月x日
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