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      1. 人事實習日記

        時間:2024-02-01 11:43:50 實習日記 我要投稿

        人事實習日記

          一天即將過去了,相信你會領(lǐng)悟到不少東西,需要進行好好的總結(jié)并且記錄在日記里了。那么什么樣的日記才合適呢?下面是小編整理的人事實習日記 ,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

        人事實習日記

        人事實習日記 1

          6月26日

          今天是實習的第二天,我早早地起床到了公司,等著領(lǐng)導給安排工作。到了公司,發(fā)現(xiàn)人來的還不多,決定先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍,把辦公室弄的干干凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事,心里真的很開心。

          過了一會,王經(jīng)理來了,王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下,然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡單,但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成,整整做了了一天。感覺挺充實的。

          在做這項工作的時候,我感覺在大學的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的`工作不大一樣。感覺自己還有很多東西要學。

          今天的工作雖然很簡單,但是覺得挺充實的一天。

          6月27日

          今天是我來到公司工作的第三天,領(lǐng)導也沒有安排具體的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。

          我還利用空余時間,看了一些公司的發(fā)展資料,對公司多多少少有了一定的了解。我們公司初期的規(guī)模,人手又少,人事方面是老板說了算,幾乎沒設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等,就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè),特別是中小零售業(yè)的管理情況。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公平投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊,整天忙于事務(wù)性的工作。

          我認為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣,人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作,進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。

        人事實習日記 2

          人事助理實習日記1

          上午,同事對我和另外兩個見習同事進行了形體培訓。雖然我們學的不太標準,但是同事很有耐心,總能一一指出我們的優(yōu)缺點,并反復地進行指導和演練。下午,我們學全了整套動作,雖然還有些不熟練,但是我相信,經(jīng)過刻苦的練習,我一定能夠做好,付出才會有收獲!

          下午,在形體訓練結(jié)束后,我們開始了聲音訓練。在接受訓練之前,我誦讀的時候,一直是呼吸淺,語速快,很難聽清楚,也不懂得呼吸的.正確方法。至下午夕會之前,我一共練習了37遍,聲音的響度增強了,但是氣息的掌握遠不如其他人,我需要投入更大的努力。明天,我需要請假考試,不能參加公司的培訓了,這點很遺憾,不過我一定會在私下多多練習。在上班之后講聲音練習增加到80遍!爭取早日找到正確的發(fā)聲方法,能像同事那樣講話!我希望我也能夠“與眾不同”!加油!

          人事助理實習日記2

          下雨了,天氣還有點小冷,但這并不能阻止我們上班。今天上午的`培訓課程是商務(wù)禮儀、下午是公文寫作。雖說我是行政管理出身,但對于這些知識還是有蠻多不懂得,比如電話一般響2聲接、會議座次安排、公文具體的寫作技巧等等。因此,今天的收獲還是非常大的,我想平時有時間可以通過教學視頻、講座、相關(guān)文章多注意一下這方面知識的學習,要不然可能在上午交際中可能會出洋相。

          人事助理實習日記3

          已經(jīng)是第四天了,早上看的是教學視頻,主要說的'是如何加強自己的價值觀、生活觀修養(yǎng)以及生活中遇到問題如何自我調(diào)節(jié)。下午是培訓考核,考核的內(nèi)容還是主要有兩類,一是基礎(chǔ)題,上課都講過了,二是開放性題目,主要講究工作中遇到問題應(yīng)該如何解決,記得其中一道題是有一名應(yīng)聘者認為自己沒被錄用是因為遭到不公平待遇,要求公司給出答復,并且態(tài)度不好,但此時一方面部門主管及公司領(lǐng)導都在外地出差聯(lián)系不上,另一方面有三個客戶正在旁邊恰當業(yè)務(wù),此時你應(yīng)該如何處理。

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