巾幗文明崗事跡材料
無論是身處學校還是步入社會,大家都經常接觸到事跡材料吧,事跡材料具有觸發力大、感染力強的特點。想擬事跡材料卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的巾幗文明崗事跡材料,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
巾幗文明崗事跡材料1
xx市自來水公司水質檢測中心成立于1993年,現有檢測人員12名,其中女職工占85%。水質檢測中心主要承擔著xx市生活飲用水及原水的水質檢測工作,并負責解答用戶關于水質方面的咨詢,參與水廠凈水試驗工作。
為了做好本職工作,多年來,檢測中心的工作人員立足本職、團結奮進、愛崗敬業、勇于奉獻,不斷提高自身綜合素質,扎實開展巾幗文明創建活動,立足崗位建功立業,為xx市的供水工作提供了優質的服務。自20xx年以來,水質檢測中心先后被授予xx市和xx市“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”等榮譽稱號,在此基礎上,檢測中心繼續深入發揮文明示范崗的帶動作用,扎實推進各項工作,取得了新的'成效。
重視全面教育,不斷提高職工綜合素質。
為了做好水質檢測工作,本著讓用戶喝上放心水的宗旨,檢測中心提出了“科學、公正、準確、創新、高效、誠信”的質檢方針,工作人員通過多種方式勤學苦練,職工綜合素質全面提高。多年來,為了使水質檢測工作達到高質量、高標準,檢測中心建章立制,每年定期進行學習和考核,并將考核結果存入個人業績檔案。通過集中學習、講課輔導、自學和考核等多種形式,對職工進行政治教育、職業道德教育、法律法規教育和專業知識教育,積極引導職工們為供水事業的發展出謀劃策,職工們的責任感、主人翁意識和整體素質不斷提高。
愛崗敬業,為墨城供水提供優質服務。
飲用水的安全衛生直接關系到廣大群眾的健康,為此,水質檢測中心的工作人員以高度的責任心,認真執行新標準,嚴格遵守操作規范,準確可靠的分析統計檢測結果,每年都保質保量完成公司的出廠水、原水、取水構筑物水、地下水、管網水以及公司有待開發水源等四十多個場所的取樣、檢測及水質監管工作,每年完成13項日常規分析3000多次,管網水取樣分析384處,全分析水樣200多個,存檔檢測報告及報表20多卷。為了做好這些工作,檢測中心的工作人員克服了家庭負擔重的困難,始終把飲水安全放在第一位,每年豐枯水期原水水質變化較大,給凈水工作帶來了很大困難,不管是早晨還是夜晚,不管是刮風還是下雨,始終奔波在供水第一線。
奉獻愛心,關愛社會,扶貧濟困。
多年來,檢測中心的工作人員在每年的捐資助學,賑災救災活動中積極參與,雖不能親臨救災第一線,但也付出自己的微薄之力給災區人民送去一份溫暖。20xx年起,中心工作人員每年自發組織捐助活動,幫助貧困學生順利完成學業;自20xx年起,中心工作人員還積極參與公司組織的資助春蕾女童活動,截至目前已資助了12名春蕾女童,除此之外,還積極了解被資助女童的學習情況和思想狀況,鼓勵這些孩子正確的對待自身的家庭困難和人生問題,樹立頑強拼搏的精神。
巾幗文明崗事跡材料2
xx區文化廣播影視管理局行政事務受理窗口班組成員6人,平均年齡35歲。其中女性4人,碩士研究生2人,本科3人,黨員3人,民主黨派1人。在業務上分工明確、協調推進,設首席代表1名、負責人1名、值班專管員2名、受理員2名,實現“前臺后店”受理審批模式,負責區內文化市場、新聞出版、公共文化類行政審批項目的受理、審核、發證工作。集體先后被區行政服務中心連續4年(20xx-20xx年度)評為“文明窗口”;被市文廣局連續2年評為創優增能星級單位、20xx年創優增能窗口建設示范點;20xx-20xx年,共有6個人次獲得市文廣局五星級服務優勝個人、輿情信息采編優秀工作者等榮譽。
一、統一部署,營造創建服務氛圍
“巾幗文明崗”創建活動在局領導的重視和支持下,申報通過后立即成立了“巾幗文明崗”創建小組,由科長黃惠華擔任組長。通過前期制定創建工作計劃、創建口號、創建目標,召開創建“巾幗文明崗動員會”,會議根據《通知》精神對創建活動進行分工安排,明確時間節點。同時,要求人人參與、互相配合,把創建活動納入窗口年度重要工作之一。
為進一步營造創建氛圍,窗口不斷加強環境建設,做到信息及時公開、服務便民利民。公示公告電子屏、受理審批事項表、業務標志、爭創“巾幗文明崗”標識等均放置在醒目位置;便民服務箱、信息查閱點,20xx年新增了自助電腦打印共享功能、自助手機充電點等便民設備齊全。通過一系列舉措,不斷夯實創建基礎,營造創建服務氛圍。
二、完善制度,提高內部管理效能
窗口入駐區行政服務中心5年來,不斷學習領悟各類會議精神,結合自身崗位特色,制定了《窗口工作人員廉政守則》、《窗口公開承諾》、《窗口首問責任制度》等一系列制度,并根據區行政服務中心《窗口工作人員手冊》,自發對原有的各項制度進行篩選,以實用、有效為原則,在崗位職責、操作規程、工作制度、目標管理等方面進行優化整理。一是形成了《xx區文化行政事務受理窗口制度匯編》。內含9項內部管理制度,確保窗口各項工作進行得更制度化、合理化。二是樹立“兩個一分鐘”的工作理念。第一分鐘要樹立樂于提供服務的窗口形象,主動提問、主動分析;最后一分鐘要確保給服務對象一個明確的結論,耐心解釋清楚緣由。真正做到“對受理范圍內的事務,優質服務;對受理范圍外的事務,熱情幫助。”三是優化審批環節,積極向即辦事項靠攏。對營業性演出,啟用復演審批模式,只要符合條件,即可減少原有一半材料進行申報,制證校驗環節均放在窗口,審批時間大大縮短。四是實現“前臺后店”受理審批模式。結合行政審批法定時限,建立“行政審批承諾時限流轉表”,明確各人員手中時限,在最短的時限內流轉材料、現場勘查、發放證件,真正提升工作效率。五是試行“批后回訪”機制。由首席代表不定期地電話或上門回訪相關企業,聽取他們對窗口受理審批工作的意見,及時掌握窗口受理審批過程中有待改進的事項,真正做到受理審批事項“事事有著落、件件有結果”。
三、注重學習,提升隊伍整體素質
要樹立窗口文明規范服務形象,必須建立一支“政治過硬、業務優良、作風清正、紀律嚴明”的隊伍。一方面,要充分挖掘窗口工作人員內心的“愿動力”,增強責任心和敬業精神。通過學習領悟黨的十八屆三中全會精神、學習身邊優秀先進事例,加強理論基礎的同時,從內心自發去做好窗口工作。另一方面,提升業務水平,更注重能力培養。通過每月一次科務會、每周一次窗口例會,討論疑難雜癥、交流工作心得,加強對業務知識的'更新鞏固。
四、全員參與,豐富創建活動內涵
在整個“巾幗文明崗”創建過程中,做好本職工作的同時,積極開展各項有利于企業、有利于群眾的活動,不斷豐富“巾幗文明崗”的創建內涵。在年檢驗證期間,聯合各街鎮文化市場三級聯動“文化服務點”主動提供上門年檢驗證服務。
與團區委結對組織貧困學生暑期文化市場體驗活動。與“雙百結對”村(呂巷鎮姚家村)困難家庭“結親幫困”。在節假日、亞信峰會、高考、臺風等特殊時期通過移動短信平臺向企業發出友情提醒短信,確保文化市場安全;在區“誠信咨詢周”現場,給廣大群眾提供文化類行政審批知識;在愛心捐贈、公益獻血活動中也閃爍著我們的身影,通過活動充分體現了我們的團隊精神,展示了我們的巾幗風采。
五、接受監督,樹立窗口良好形象
窗口工作人員的言行直接體現著政府機關的整體形象,因此,我們堅持不斷提高窗口工作人員服務形象。嚴格按照規章制度,著制服上崗、掛牌服務,工作中儀表端莊、文明用語、熱情服務;另一方面,不斷完善監督機制,除公示投訴電話外,全面接受社會各界監督評議。20xx年區服務中心對我窗口受理服務對象進行了電話暗訪跟蹤,評議結果為滿意。
通過創建,我們深深地感到,“巾幗文明崗”創建活動是一個有實效、有生命力的載體,它推進了窗口各方面工作的開展,提升了窗口文明形象。展望未來,任重道遠,我們將以此次創建活動為契機,以群眾滿意度為落腳點,進一步創新機制,規范管理,用發展的理念,不斷地提升窗口服務效能,使我們窗口工作取得更大的成績。
巾幗文明崗事跡材料3
xx市高級中學英語組共有教師33名,其中女教師26名,是一個合作高效,業績突出的科組。英語組女教師們用辛勤的耕耘弘揚教育新風、促進學生發展、大力推行教學改革,展示著新時期女性新形象。
一、高度重視創崗
學校高度重視“巾幗文明崗”創建,成立創建小組,結合xx高級中學Globe教育教學改革要求,制定了創建規劃、擬定了創崗目標,確保創建活動有制、有序、有效開展。英語組將創崗活動融于英語教學的日常工作和管理中,提出“與時俱進,開拓創新”“內強素質,外樹形象”的創崗口號,通過優質高效的教育擦亮英語教研組名片。
二、創新設置課程
每學期開學,科組都組織全體英語教師討論教學規劃和課程設置,確立教學的具體內容,使常規要求具體化、教學工作規范化?平M還積極研發并開設了一系列精品課程,如英語戲劇表演、英美文學詩歌鑒賞、英語閱讀與社區服務等。在課程教授中,強調學生的主體性、尊重學生的個性化,重視培養學生學習的`自主意識和能力。精品課程實施幾年來,有力促進了學校實施高中新課程改革,取得了優異的成績。
三、全面提升素質
英語組十分重視業務培訓,強調職業規劃和終身學習意識,積極鼓勵和支持教師進行學歷進修,多方創造條件并在時間上給予充分保證,不斷提高教師的綜合素養。英語組多渠道對教師進行業務培訓,讓教師走出去聽課、參觀、參訓,學習現代教育技術、先進教育理論及教育教學經驗,全面提升業務能力,如今共計19名女教師擁有碩士學歷。 在英語組全體教師的努力下,xx高級中學英語學科在高考中屢戰告捷,年級平均分數維持在126分以上。在20xx年的高考中,本組王靜老師的兒子更是以總分全省第20名、英語單科146分的高分考入清華大學。
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