安保工作先進個人事跡材料

安保工作先進個人事跡材料

　　在我們平凡的日常里，大家都寫過事跡材料，肯定對各類事跡材料都很熟悉吧，事跡材料具有概括標明先進事跡的主要內容或材料的用途。一起來參考事跡材料是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的安保工作先進個人事跡材料，僅供參考，歡迎大家閱讀。

安保工作先進個人事跡材料1

　　時光飛逝，歲月如梭，一年的時間轉瞬已經過去了，在大隊的領導下，我中隊堅持不斷的學習理論及業務知識，總結工作經驗，培養自身思想修養，努力提高綜合素質，嚴格遵守公司內各項規章制度，完成了各崗的各項職責。

　　中隊承擔著保衛移動公司各辦公樓的安全及各營業廳內的治安秩序，錢、卡、廳內設施、設備，營業人員和客戶的安全。更要與非法代辦戶做斗爭。由于責任重大，人員復雜等特點，這些因素，便給我們的保安工作帶來了更大的困難和難點，針對這些要點，我們根據公司的規章制度，制定了一系列適合于客戶單位安全工作的條例，制度的落實使我們的工作有了框架，工作便順利多了。

　　年初，大隊喊出了"有保安，就平安"的口號，口號的喊出，即鼓舞了士氣，也是要求我們負起使命，確保安全，由于我們始終能夠認真貫徹公司的精神和要求，已使我們成為一支叫的齊、打的響、不畏險暴，能夠確保安全的隊伍。

　　為了提高技能，純潔隊伍，在第一季度大練兵工作中，中隊從最基本的要求著手，不求"大而全"只需"小而精"，在開展大練兵活動中，圍繞知識練兵、思想練兵、作風練兵、業務練兵、技能練兵、體能練兵的內容，按照大練兵"干什么，練什么，缺什么，補什么，"的要求，各級領導率先垂范，以身示教，極大地增強了廣大基層隊員參與大練兵的自覺性，促進了大練兵活動的扎實深入的開展。

　　在隊伍管理方面，中隊認真抓好崗位培訓教育，工作重點是強化管理，促進服務，力求發展，管理是隊伍的核心。一是抓好新隊員的崗位知識培訓和傳幫帶工作，使新隊員在較短的時間內就掌握了一些崗位執勤的業務知識。二是抓好法制教育和形象教育，制定了營業廳內六不準分別為1不許坐，2不準脫帽，3不準閑聊，4不準大鬧，5不準吃東西，6不準接打電話，由于大家的認真執行，使中隊的整體形象有了更大的提高，受到了客戶和各界的`尊重。三是抓好了骨干教育，根據大隊"提高全體員工整體素質"的指示精神，中隊把骨干的培訓教育與大練兵結合起來，并對參訓的骨干進行綜合考核，實行優上劣下的制度使工作效率有了提高。

　　一年以來，在我任職的期間，保安員數量已增加到現如今89人，為公司創造了可觀的效益。由于隊員始終以高度的責任感任勞任怨，不計個人得失的工作態度，一絲不茍的工作熱情，共制止勸解各種糾紛十數起，拾金不昧兩起，見義勇為一起，幫助老弱病殘無數起，確保了客戶的高度信任和好評。

　　我們中隊是在大隊的正確領導和培養下迅速成長起來的，雖然取得了一點成績，但還和上級的要求有一段距離，今后，我們將不斷學習，克服掉自己的缺點和毛病，并不斷的完善自己，展望明天，我們將繼續默默無聞地迎著風雨，揮灑著汗水、熱血和青春，為社會治安和經濟建設貢獻自己的力量。

安保工作先進個人事跡材料2

　　本人自入廠以來從一名普通的警衛人員做起，通過自己的努力和付出晉升為警衛領班，在多年的保安工作中政治思想過硬，愛崗敬業，工作努力，具有較強的事業心和責任心，主要表現在：

　　1、以身作則，高標準嚴要求，從身邊點滴小事做起，起到模范帶頭作用，嚴格執行公司的規章制度，領導下達的各種指令，高標準執行到位，積極參與配合公司組織的各項團體活動，如運動會、各種應急演練活動、春節晚會等，為各項活動提供安全保障支持，確保活動順利進行，受到了各部門領導一致表揚。

　　2、積極開展內部技能培訓工作，提高隊員業務素質，保安先進個人事跡注重從源頭抓起，加大崗位培訓力度，研究制定了保安培訓計劃，每星期周二、四例行對保安人員實施有計劃的學習和培訓，如：系統學習保安人員培訓資料、研讀討論管理類書籍《干法》，對電器有興趣員工學習電工操作手冊等，同時注重對保安人員思想教育，要讓保安人員干得住、思想無負擔，同時在工作中不斷掌握生存、生活技能，在平凡的崗位上，干出不平凡的.人生。

　　3、積極配合安全工程師的公共基礎設施、設備維修工作，從零做起，在實踐中學習，敢于深入公司中臟亂差區域進行維護、維修，自3月份以來共維修公共設備、設施183次，為公司節省了部分維修資金，避免水電氣資源的浪費行為。

　　4、日常工作中能夠團結同事，對部門內的新同事主動進行工作上的幫扶，生活中的關心，用自己的實際行動影響周圍同事，20xx年警衛人員玄利國家中出現困難時，主動對玄利國進行心理疏導，對其遇到的困難給予出主意、想辦法，幫助重新樹立生活信心，保安隊長先進事跡保障了警衛人員隊伍的穩定，加強了員工對企業忠誠度。

　　5、不斷完善警衛人員的工作流程，配合安全工程師制定詳細的安全巡查標準和重點部位，將工作深入做細，例行工作切實做牢，不斷深入公司的安全死角，解決和糾正隱藏的安全隱患，對公司整體的安全、消防、保衛工作起到了積極作用。

安保工作先進個人事跡材料3

　　小鑫，男，漢族，1994年4月生，中共黨員，入伍，9月考入昆明消防指揮學校，6月畢業，12月分配于岷陽消防救援站工作，擔任副站長一職。

　　2月12日19時45分，岷陽消防站接到報警稱：岷縣二郎山發生山火。接到報警后，岷陽消防救援站立即調派3車20人由副站長小鑫帶隊趕赴現場處置。到達現場，著火物為二郎山陽面山坡上的雜草及部分灌木林，伴隨著夜幕，山頭上看起來濃煙四起，火光沖天，火勢非常兇猛，讓人有幾分心驚。小鑫站長臨危不亂，迅速明確滅火方案，合理分工。命令消防車停在了二郎山一側空曠安全地帶，以防火勢蔓延到喬木林區，自己則帶領其余隊員充當滅火先鋒，沿著二郎山大火方向走去。熊熊的烈火正在肆無忌憚吞噬著小山坡上的一切 ，憑借大風，火勢更加兇猛，讓隊員無法靠近，小鑫不懼煙熏火烤，深入險境，勇挑重擔，完成了最危險、最艱巨的`任務，為這次撲救火災作出了突出貢獻，經過3個多小時的緊張戰斗，火勢得以控制。

　　“災情就是命令，火場就是戰場”，面對熊熊燃燒的大火，他勇敢向前，奮勇扛起了屬于新時代消防人的擔當。

安保工作先進個人事跡材料4

　　參加公安工作十一載，他始終以青春和信念默默的發揮著自己的光和熱，守候著一方平安。從事保安事業三年來，他堅持用忠誠和理想貢獻著自己的情與火，譜寫著無悔人生。在人生的成長和奮進征程中，他用自己的青春書寫了一曲壯麗的人生華章;在長武保安事業的不斷發展和壯大中，他用自己的平凡鑄就了一個又一個的輝煌。他就是保安服務公司副經理。

　　新年伊始，公安局黨委根據該公司管理層力量薄弱的實際經營現狀，將調整到保安公司擔任副經理，以期強化公司領導力量，推動企業在良性健康運營的基礎上實現跨越式發展。面對這一新的任務和挑戰，毫不畏縮，主動迎難而上，以自己的心血和汗水推動了長武保安事業向更高層次邁進。

　　多措并舉強化企業品牌

　　到公司上任后，通過主動和總經理溝通協調，在其他管理人員的積極支持下，及時草擬和制定了《保安服務公司發展綱要》，對企業的日常經營管理和發展規劃進一步進行了清晰明確。與此同時，按照公司的內部分工

　　他采取有力措施，把工作的重心放在了對外宣傳、員工招錄和業務培訓上，使企業的品牌和形象得到了進一步樹立。他緊抓《保安服務管理條例》頒布實施的有利時機，通過印制發放《條例》相關內容為主題的宣傳冊(單)、組裝宣傳車輛利用全縣鄉鎮逢集日進行巡回宣傳以及聯系電視臺制作播放體現保安工作、學習、生活為主題的專題宣傳片等形式，有效擴大了本縣以及周邊縣區群眾對保安工作的認識。經過遠赴、等鄰近市縣進行業務協商，先后與13家正式勞務企業簽訂了長期用工協議，使更多的有志青年投身到了保安隊伍之中，有力提升了公司的知名度。在對員工的業務技能培訓上，他以《國家保安員資格考核大綱》為統攬，與駐該縣武警中隊及縣公安局法制部門建立了長期合作培訓機制，努力確保了每名保安員以過硬的素質勝任本職工作。通過一系列扎實有效的工作舉措，保安服務公司的企業品牌和影響力不斷得到了擴大和深化。

　　嚴管慈愛維護公司形象

　　在所包抓的縣城片區，由于黨政機關和企事業單位較為集中，保安員的一舉一動都受到了領導干部及人民群眾的關注。為了把保安工作提升到一個新的高度，他在公司的積極支持下，在城區率先施行了保安員月目標任務考核獎勵機制，將保安員按德、能、勤、績等四個方面制定了嚴格的考核標準，堅持每月定期考核排名，嚴格獎懲兌現，最大限

　　度的激發了每名保安員的工作積極性。這一具體措施的有力實施，使得城區片在公司內部的綜合排名中始終保持前列，同時也被公司以文件形式在內部施行。在嚴管隊伍的同時，他更加注重了對保安員日常生活和工作中困難問題的.有效解決，使每名員工都能切身感受到他那兄長般的慈愛和關懷。7月中旬，受連續陰雨天氣影響，在得知公司駐城區郵政局保安員家庭房屋損毀較為嚴重這一情況后，他主動會同總經理先后三次驅車30公里到其家中慰問探望，并就救災款物等問題積極協調鄉村兩級組織進行了落實，面對及公司的真誠情誼，家人多次通過電話勉勵其安心本職工作，以優質的工作的成效回饋公司的關懷。通過嚴格細致的管理和體貼入微的關懷，公司保安員隊伍中迄今為止未發生一起影響公司形象的問題出現。

　　嚴以律己心向本職工作

　　從19XX年退伍參加公安工作的時候，就暗暗的告誡自己：要時刻以軍人的標準做人和做事!在的工作經歷中，他是這么說的，也是這么做的，談論起他，熟悉他的人總會由衷地贊嘆：他是一個有情有意、嚴以律己的好人!無論是從事公安工作還是現在的保安事業中，他始終堅持對自己從嚴要求，時刻以一名優秀的共產黨員的要求來約束自己、磨礪自己。從事保安工作以來，每逢各種節日，公司總要對員工進行各種形式的物質慰問活動，按照公司的安排，各種慰問物品的采購總是由曹鋒負責，在采購中，他在嚴格選擇的同時總能經受得住各種商家的回扣誘惑，從不多拿多占，熟悉他的商家總是說：在曹鋒面前總是沒有什么‘口子’可開。不熟悉他的商家則說：這人咋這么‘憨’呢?在公司安排的各類學教活動中，他總是以飽滿的精神狀態全力應對，同時開玩笑說：你是副總，用的著這么認真嗎?他則淡淡的微笑回應到：學習永無止境，在學習上我更應起到表率作用!由于保安工作的蓬勃發展，慕名而來的青年日益增多，但是在保安員的錄用過程中，他堅持擇優錄用的原則，先后杜絕各類有問題的青年28人次，始終保持了保安隊伍的純潔性，工作成效得到了公司上下的一致認可。

安保工作先進個人事跡材料5

　　寶雞市神盾保安服務有限公司是寶雞市唯一的集武裝押運、人防、技防、警用器材銷售為一體的大型綜合保安服務公司。公司前身隸屬于寶雞市社會公共安全防范管理局， 經省公安廳批準，正式成立為寶雞市神盾保安服務有限公司。通過GB/T19001-20xx質量管理體系認證。截至6月，公司員工人數達到1753人，擁有300余人的機動應急隊伍，配備各類巡邏車15輛、專業押運車112輛。承擔著全市14家銀行和金融機構517個營業網點的武裝押運、目標守護任務和800多家企事業單位、工商經營戶的全天候聯動報警業務，為123家黨政機關、企事業單位、娛樂場所、商場、學校、物業小區等提供者優質人防服務。公司連年榮獲陜西省保安協會授予的“陜西省十佳保安服務公司”稱號；先后有30余名保安隊員被陜西省公安廳治安管理局授予“優秀保安員”稱號。

　　面臨市場經濟的新形勢，公司體制進行了改革創新，實行產權脫鉤，政企分離，公司摸索市場經濟規律，結合地區特點，聯系行業實際，把市場作為配臵資源的主要方式，以“優質服務、規范管理、多元化經營”的理念，嚴格保安隊伍管理，保平安、促發展，取得了良好的社會效益和經濟效益。

　　一、凝聚企業團隊精神，打造一流保安公司。

　　公司緊緊圍繞增強企業凝聚力和培育企業創新精神，把統一思想、凝聚力量、鼓舞斗志、振奮精神、增強信心作為打造一流保安公司的出發點和落腳點，牢牢把握團結奮進、昂揚向上、開拓創新、求真務實的管理基調，全面、準確、深入地完善和推進公司在經營發展、科技創新、安全管理等方面的新舉措，大力宣傳員工立足崗位、無私奉獻的先進典型事跡。一是從增強保安員責任感和榮譽感入手，加強正面引導和心理疏導，營造了“爭當先進、積極向上”的良好工作氛圍，有效提高了隊伍的整體戰斗力。二是以績效考核為抓手，充分發揮其導向和激勵作用，將保安員工作情況與職務晉升和物質獎勵掛鉤，及時兌現獎勵措施，使保安員真正感受到只要努力工作就會有回報。三是從工作上愛護。不斷改善保安員的工作環境，維護保安員的執法權益，依法處理侵犯保安員正當法權益的'行為，支持保安員依規履行職責�？茖W安排保安員值班備勤，認真落實保安員加班補貼補休制度，保證保安員得到必要休息，增強身心健康。近年來，公司通過采取多樣措施抓好隊伍管理，著力提升保安員隊伍的凝聚力和向心力，培育保安員的敬業精神，營造栓心留人的工作環境，讓廣大保安員樹立了“企榮我榮、企損我恥”的信念，公司全體干部員工團結一致、齊心協力、緊密配合、同心同向，公司發展態勢良好，服務費同比增長16.5%，經濟效益穩步提升。通過打造一流隊伍創出了一流的工作業績，這使神盾保安公司成為寶雞本地保安的龍頭企業。

　　二、樹立企業質量信譽，鑄就優質服務品牌。

　　“以信立企、以誠待人”，公司為客戶提供的不是產品，而是服務，只有一流的服務質量才能取信于客戶，求得生存和發展，公司管理層領導深知這其中的道理，在服務質量上狠下功夫。

　　一是公司以“密織防范網絡”為人防重點，秉承“人防是保安業務基礎”的原則，不斷創新思路，積極拓展保安人防市場，充分發揮點多、線長、面廣的保安防范優勢，采取靜態防范與動態巡邏互補的方式，配合公安機關“六張網”的建設，積極協助基層派出所搞好治安防范，配合公安執勤，將保安服務進一步向街道、社區、公共場所等區域滲透，擴大了保安隊伍，充實了基層治安防控網絡。公司人防業務目前服務客戶19家，服務崗點55個，近年來開展安全檢查1387人次，堵塞整治不安全漏洞420處，消除各類安全隱患210起，處臵突發事件12起，義務做好事170余件，服務單位無一家發生被盜案件。同時也為第27屆世界佛教徒聯誼會、陜西省第十五屆運動會、中國好聲音寶雞站演唱會等大型活動提供優質的安保服務。

　　二是“寶雞神盾聯網報警服務中心”暨“保安110”經過多年的實踐、探索、推廣，逐步建立起了覆蓋寶雞市區主要路段、重點場所的防盜報警聯網系統，實現接警中心對用戶場所的實時監控，將各類案件從“事后調查”向“事前預防”轉變，提升安全防范的科技含量，有效彌補了寶雞公安“天眼”視頻監控覆蓋盲區，最大限度地發揮輔警聯動機制。技防業務截至目前聯網客戶達到584戶，累計接到客戶報警8074次，出警1621人次，為客戶檢修設備1460次，有效制止入室盜竊案件17起，協助處理治安案件6起，協助金融網點處理糾紛、求助16起，聯網用戶安全率、滿意率均達98%以上。

　　三是公司將“安全守紀、優質服務”作為押運工作的抓手，把確保四安全（安全、人員安全、標的物安全、車輛安全）作為“逢會必講、各級必抓”的硬指標，積極倡導了“人人講安全，事事話安全，安全出效益”的管理理念，圓滿順利完成了工商、農業等16家銀行，七個縣區12家支行，共計65條線路545個營業網點、代收點、收費站以及207臺ATM機提供優質押鈔服務。累計安全行駛180.57萬公里，守押安全率100%，槍彈安全率100%，車輛安全率98%，人員安全率100%。公司的競爭力XXXX于優質高效的服務，XXXX于客戶的信任和滿意，同時也鑄造和提升了神盾保安品牌的競爭力。

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