工會優(yōu)秀干部主要事跡
工會作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,作為職工合法利益的代表者和維護者,接下來要給大家推薦的是工會優(yōu)秀干部主要事跡，歡迎閱讀以及參考！
工會優(yōu)秀干部主要事跡一：
XX買買提，女、維吾爾族，大專學(xué)歷，19 年 月出生于XXX，1996年10月參加工作， 2002年7月加入中國共產(chǎn)黨，該同志自參加工會工作以來，就能不斷學(xué)習(xí)領(lǐng)會工會職責(zé)使命，并在工作中不斷加強貫徹落實和實踐創(chuàng)新，全面履行工會的社會職能，在維護群眾總體利益的同時，較好地表達和維護干部職工的具體利益，有力促進了干部職工的工作積極性，為全鄉(xiāng)“三個文明”建設(shè)起到了積極促進作用。
重視學(xué)習(xí) 努力提高自身能力
作為一名少數(shù)民族干部，她始終把學(xué)習(xí)當(dāng)成重中之重，始終把工作能力的提高作為履職盡責(zé)的動力源泉，為了全面正確領(lǐng)會和貫徹落實工會職責(zé)，她始終堅持學(xué)習(xí)漢語，堅持利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)政治理論，幾年下來，漢語讀寫能力有了全面提高，政治立場更加堅定，同時能夠正確領(lǐng)會縣工會的各種文件精神，并能自覺對照要求不斷提高自我約束，工作能力得到了不斷提高，為圓滿完成各項工作打下了堅實基礎(chǔ)。
忠誠履職 認(rèn)真完成各項工作
作為一名工會的干部，她始終把縣工會安排部署的各項工作作為重中之重，堅持帶頭抓落實，能夠依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，積極發(fā)揮國家主人翁的作用，通過多種途徑和形式，履行工作職責(zé)。“組織起來，切實維權(quán)”，是工會工作的總體要求，也是當(dāng)前工會工作的主要任務(wù)，為健全工會工作網(wǎng)絡(luò)，她結(jié)合本鄉(xiāng)實際，積極推行工會組建與基層黨建工作捆綁式推進，堅持黨建帶動工建，扎實開展工會組織建立，同時積極發(fā)展工會會員。目前，我鄉(xiāng)的職工入會率達到100%，同時，她經(jīng)常深入各村、站所和學(xué)校指導(dǎo)工會開展工作，她堅持經(jīng)常組織干部職工開展宣傳教育，經(jīng)常深入干部職工中問寒問暖，積極為干部職工解決工作和生活中的實際困難，全年來共組織組織干部職工開展座談會4次，深入困難職工家走訪慰問6次24戶，并想法設(shè)法為貧困戶解決了生產(chǎn)生活中的實際困難，有力促進了大家的工作積極性，有力保障了干部職工的權(quán)益。
XXX在維護職工政治權(quán)利的同時，始終積極維護干部職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，并把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項重要工作，經(jīng)常性隨同信訪干部進村入戶了解社情民意，全年來她先后走訪農(nóng)戶670余戶，同時深入外來務(wù)工人員中開展工作，先后參與矛盾糾紛化解7次，有效保障了勞動者合法權(quán)益、有效化解了勞務(wù)糾紛，為促進我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。
勤于奉獻 深受干部職工愛戴
為了切實抓好工會工作的貫徹落實，為了切實保障干部職工的權(quán)益，她經(jīng)常放棄休息時間到干部職工家進行走訪，深入了解干部職工的權(quán)益保護情況。在日常工作生活中，她總是想法設(shè)法豐富大家的業(yè)余文化體育生活，并把開展各項活動作為提高干部職工凝聚力的有效途徑，經(jīng)常性組織大家開展籃球比賽和網(wǎng)球比賽，全年來積極協(xié)助鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)開展了2次農(nóng)牧民體育活動，通過開展活動，增強了領(lǐng)導(dǎo)與干部之間的溝通與了解，促進了干部群眾的團結(jié)協(xié)助意識，有效促進了各項工作的順利有序開展，為豐富工會工作活力，她開創(chuàng)性的將工會工作與創(chuàng)先爭優(yōu)相結(jié)合，為了強化干部職工的“創(chuàng)先爭優(yōu)”意識，她積極組織干部職工參加縣委、政府組織的紅歌比賽，并在鄉(xiāng)機關(guān)開展了創(chuàng)先爭優(yōu)公開陳諾，有效激發(fā)了大家的愛國熱情和工作積極性，加深了同志們之間的信任和了解，增加了大家爭當(dāng)優(yōu)秀、爭創(chuàng)佳績的干勁。
迎著朝陽、踏著余暉，XXX依然在平凡的崗位上忙碌著，她始終把奉獻作為人生追求，從不計較個人得失，淡泊名利，克己奉公，踏踏實實貫徹落實工會各項工作，切切實實維護干部職工合法權(quán)益，受到干部職工一致好評。
工會優(yōu)秀干部主要事跡二：
***現(xiàn)任***公司工會副主席、女工委員會主任。參加工作30年，有15年是工作在工會工作崗位。憑借著服務(wù)大局的胸懷、樸實無華的作風(fēng)、積極熱情的態(tài)度、勇于創(chuàng)新的能力，充分發(fā)揮了工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，同時她自己也得到了公司廣大員工的信賴。
一、服務(wù)大局，她始終站在企業(yè)和員工的整體利益上開展工作
***深知工會組織在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用，因此，她一方面積極引導(dǎo)廣大員工參與企業(yè)民主管理，另一方面認(rèn)真傾聽員工的意愿并代表他們進行協(xié)調(diào)。
一是代表提案“三步法”提高參政質(zhì)量。***在多年的實踐中不斷改進職代會提案各個階段的工作方法，最后總結(jié)出了效率最高、價值最大的“三步法”：即提案溝通、提案回復(fù)、提案落實。通過“三步法”提高了提案質(zhì)量和落實率，近年來***公司職代會提案率都達到100%。在**公司即將召開的一屆四次職工代表大會的籌備工作中，***將職工代表的提案逐一進行詳細(xì)核實和分析合，向公司行政領(lǐng)導(dǎo)進行全面匯報并闡述了自己的觀點，得到了公司行政領(lǐng)導(dǎo)的采納，也得到了廣大員工的好評。如提高運行人員夜餐費補助標(biāo)準(zhǔn)、提高檢修值班人員值班費、為大負(fù)荷期間檢修值班人員按運行人員標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)盒飯等等。
二是集體合同“數(shù)量化”促進有效履約。***公司現(xiàn)用的集體合同文本是***學(xué)習(xí)《勞動合同法》和北京市企業(yè)集體合同范本后起草的。在全面征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，她積極同公司經(jīng)營者集團(即平等協(xié)商委員會中的行政方)的各職能部室協(xié)商，把合同中各項條款進一步細(xì)化、量化，使職工們感到《集體合同》與自己的切身利益密切相關(guān)，因此，引起了廣大職工的.高度觀注和參與，對工會組織能夠代表職工利益更加信任，多年來，***公司集體合同的履約率均達到100%。
三是代表培訓(xùn)“個性化”促進行使職權(quán)。***堅持在集中培訓(xùn)職工代表工作中自編講義給代表講解。在講解中靈活運用維權(quán)案例說明法律條款的含義和適用情況。在日常工作中***認(rèn)真給前來咨詢的代表解答個性問題，由于她的講解深入淺出，通俗易懂，使代表和員工們都受益匪淺。如有的員工對勞動保護中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)理解不準(zhǔn)確，她認(rèn)真將文件原文逐字逐句地和員工一起學(xué)習(xí)，直到員工清楚明白為止。如有部分電焊工要求發(fā)放專用工作服，協(xié)調(diào)多次一直有意見，后來***詳細(xì)了解了工作服的定制情況才發(fā)現(xiàn)，這些專用工作服在外表上和普通工作服是一樣的，但性能是完全不一樣的，由于他們不了解，所以產(chǎn)生了誤會。
二、樸實無華，她始終用真情和行動關(guān)心每一位員工的喜怒哀樂
***公司職工年齡結(jié)構(gòu)偏大，生活負(fù)擔(dān)重的員工占有相當(dāng)大的比例。他們或是要贍養(yǎng)體弱多病的父母、或是配偶下崗失業(yè)、或是子女就學(xué)壓力大、或是自身患病、或是工作壓力大等等，使生活和工作常常處于窘迫和糾結(jié)之中。
一是心理溝通引導(dǎo)員工“向快樂出發(fā)”。策劃主持了對運行、檢修和管理等各類崗位員工的心理健康情況進行了多角度分析，在她的建議下，公司工會一方面通過舉辦心理健康知識講座，普及自我減壓的方法;另一方面把心理健康知識列入班組長培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使班組長成為員工減壓的“疏導(dǎo)器”。第三是建立心理健康咨詢熱線，及時為員工答疑解惑。許多員工心里有了困惑，都愿意找***“嘮嘮”。許多員工說，找馮姐嘮一會，心里就“敞亮”了。由于公司工會在員工心理健康工作方面取得了成績，20xx年***市總工會就批準(zhǔn)***公司工會為***市職工心理健康咨詢分站。
二是推廣科普引導(dǎo)員工“綠色生活”。員工年齡結(jié)構(gòu)偏大，是短期內(nèi)無法改變的事實，在這種情況下，如何保證員工的身體素質(zhì)不降低或減緩降低，在***的建議下，公司為員工增加心腦血管方面的體檢項目，并及時將體檢信息反饋到員工。在此基礎(chǔ)上，***把工作重點放到了通過擴大文體協(xié)會健身運動效果來增強員工增強體質(zhì)上，目前，已經(jīng)有許多員工通過長跑、徒步、游泳等簡便易行的運動方式，改善了高血壓、高血脂、高血糖、超重等多種病癥。
三是真情關(guān)愛鼓勵員工“我們在一起”。近年來，***公司困難員工群體有所增大，如何幫助這些員工解除后項之憂、增強戰(zhàn)勝困難的信心是***工作的重中之重。對于能夠給予物質(zhì)幫助的，她積極協(xié)調(diào)以最快的速度幫撫到位，對于企業(yè)無法幫助的，她也決不放棄，積極尋求其它解決辦法。燃料分場一名員工在緊急工作中由于過度疲勞致使腦部疾病復(fù)發(fā)，這種情況無法按工傷申報，但按病假待遇處理雖合法但不合情，***詳細(xì)將情況和自己的建議向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，得到了領(lǐng)導(dǎo)的采納，使這名員工深受感動，并表示病好后一定盡快回到工作崗位，為公司多做貢獻。還有一名長期工傷休養(yǎng)的員工不慎跌倒致使股骨頭骨折，醫(yī)藥費花了三萬多元，對于這種情況企業(yè)無法進行幫撫，***積極同殘聯(lián)、社區(qū)溝通力爭從這些社會團體和政府得到一些幫助，使這名員工的家屬深受感動。
三、積極熱情，她始終用高標(biāo)準(zhǔn)和高質(zhì)量策劃和完成每一項工作
***在***公司員工中有很高的威信，這不僅是因為她有大局意識、有親和力、有號召力，還是因為她有積極熱情的工作態(tài)度，在她面前沒有什么困難可言，她始終實實在在地為職工做實事，員工們因此信任她，尊重她，都愿意稱她為“大姐”。
一是讓員工群眾“開心”地參加每一項活動。多年來，***公司工會活動之所以得到了廣大員工的積極參與和高度評價，與***始終堅持這一原則是分不開的，用她的話說就是“我要對得起員工的積極參與�！泵恳豁椈顒拥牟邉潱瑥姆桨�、規(guī)則、場地、獎品品種的確定等等，她都做到嚴(yán)格把關(guān)，必須做到公平公正，讓員工參加活動“開心不鬧心、高興不掃興”。
二是讓工會干部“順心”地開展每一項工作�；鶎庸刹慷际羌媛毜�，他們在工作中難免要遇到這樣或那樣的困難，起初大家心里還很不安，怕工作開展不到位要受批評或考核，但后來他們發(fā)現(xiàn)，***大姐總是能在工作中發(fā)現(xiàn)他們的難處并及時給予指導(dǎo)，使他們很快找到了解決問題的辦法。從此，大家有困難尤其是在組織大型活動時就直接找***尋求指導(dǎo)和幫助;***對待每一名工會干部的評價也是客觀公正的，從不摻雜任何個人偏見，所以大家都感到和“大姐”在一起工作十分順心。
三是讓黨政工領(lǐng)導(dǎo)“放心”地交給每一項工作。由于***能夠讓每一項工作都發(fā)揮其最大價值，所以公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)都很放心地將工作交給她，主持籌備的參加華電龍江企業(yè)職工運動會取得了令全體員工十分振奮的成績;策劃的慶祝建黨90周年紅歌演唱會恢弘熱烈;主編的《以愛的名義》職工文集令許多員工感動得流淚;主抓的“五型”班組建設(shè)水平日益提高;組織的員工十五公里徒步大賽你追我趕、女職工廚藝大賽香飄**等等。
四、勇于創(chuàng)新，她始終用新思維和新觀點思考如何更好地履行職責(zé)
***勤奮好學(xué)，積極向上，她從不滿足于已經(jīng)取得的成績，她每天都要用休息時間瀏覽全國工會系統(tǒng)各大網(wǎng)站，一方面是學(xué)習(xí)上級工會工作的有關(guān)精神，另一方面是學(xué)習(xí)其它行業(yè)和兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法。
創(chuàng)辦《玫瑰講堂》亮點紛呈效果好。受《***講壇》的啟發(fā)，***策劃創(chuàng)辦了***公司女員工《玫瑰講堂》，以提高女員工素質(zhì)為宗旨，以講堂共享為載體，以員工主講為重點，實現(xiàn)了團隊學(xué)習(xí)，共同提高的目標(biāo)。一年來，《玫瑰講堂》，通過3個“自由”，實現(xiàn)知識共享;通過6個“系列”，豐富員工生活、通過1個“講臺”，提升員工素質(zhì)，實現(xiàn)了一個“品牌”，多個“贏家”。
對話《代表提案》權(quán)益維護最大化。在多年的職工代表提案立項過程中，初審環(huán)節(jié)是由各職工能部室負(fù)責(zé)的，由于部室對企業(yè)大局把握的局限性，使部分提案不能通過，但在這些提案中有一部分是有可行性的。如何解決這一問題，***在工會主席的支持下，采取了“迂回”工作方式，即總體情況進行詳細(xì)核實后，先向行政領(lǐng)導(dǎo)匯報并征得意向性意見，具體措施征求各職能部室意見，這樣大大提高了可行性提案的立項率。
支持“八仙過�！卑嘟M文化結(jié)碩果。***公司班組建設(shè)硬件設(shè)施欠帳多，又沒有實力進行大量投入，針對這種情況，***對班組分類提出不同要求和建設(shè)重點，用“5S”管理作為工具，用一對一培訓(xùn)做為手段，用了三年的時間，培養(yǎng)了一批具有特色的班組文化，同時使各班組找到了適合本班組特點的管理辦法，如活躍健康的鍋爐運行三班、一絲不茍的化學(xué)化驗班等等，這些特色班組不僅在班組建設(shè)中發(fā)揮了示范作用，還帶動了分場文化的提升。
甘做“人梯路石”員工成長大豐收。***在**工作了近30年，對**的一草一木都有深厚的感情，對每一名職工她都詳細(xì)掌握他們的工作和生活情況，尤其是對年輕職工和兼職工會干部，她更是每時每刻關(guān)注他們的變化，給他們搭建舞臺，教他們掌握知識，解他們心理疙瘩。在目前**工會工作積極分子隊伍中，絕大多數(shù)都是在參加***策劃組織的各項活動中得到鍛煉并熱愛工會工作的普通員工，如禮儀隊10朵金花、護旗隊8大帥哥、主持人4F黃金搭擋、編輯作者6大手筆、攝影協(xié)會10大元帥、小品鐵3角組合、主講人12金話筒等等;還有許多基層工會干部由于在***的指導(dǎo)下，工作能力快速提升，并很快走上了管理崗位。
累累碩果源自辛勤澆灌。***在為創(chuàng)建和諧企業(yè)做出貢獻的同時，也得到了廣大員工和上級工會組織的認(rèn)可，她本人先后多次獲得了集團公司和華電能源公司優(yōu)秀工會干部、黑龍江省職工讀書活動優(yōu)秀組織者、***市廠務(wù)公開民主管理先進工作者、***市職工職業(yè)道德建設(shè)先進工作者、***市共建共享活動優(yōu)秀組織者、***市優(yōu)秀女工工作者、***市職工素質(zhì)工程先進個人等多項殊榮。每一次面對榮譽，***都認(rèn)為，榮譽屬于過去，未來仍需努力，作為一名員工信任的工會干部，一定要永葆激情和活力，永記責(zé)任和使命。
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