企業先進個人事跡材料范文（精選12篇）
在平時的學習、工作或生活中，大家都寫過事跡吧，事跡不是單純為其單位和個人評功擺好，而是為了鮮明地體現和積極宣揚一種特定時代所需要的精神。擬起事跡來就毫無頭緒？以下是小編整理的企業先進個人事跡材料范文精選，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業先進個人事跡材料 篇1
轉眼間今年一年即將結束。一年來我部趙同志，工作積極認真，無任何工作投訴和不良記錄。能夠主動完成領導布置的任務，并且能夠積極配合其他部門工作。在工作各個方面都比較優秀突出，特別是今年公司迎接上級部門檢查、公司三級標準化達標驗收、公司體系驗收等安全工作中，按照驗收審核要求，加班加點完善臺賬資料，順利通過了上級安全驗收工作，為了三個方面的工作作出了貢獻，并配合部門內務工作和現場管理，開創部門工作新局面作出了積極的努力。具體事跡如下：
一、20xx年主要工作內容如下：
1、建立安環部門各項臺賬。
該員工安環主要工工作分兩方面：一個現場和一個辦公室區域，在公司部門領導的帶領下，該員工勤走、多問，通過認真學習，一步一步的摸索出并總結了一套工作程序目。并隨之建立了事故臺賬、應急預案臺賬(并對演習預案進行規范化記錄、評審和備案)、法律法規臺賬、安全教育臺賬等并整理我部檢查及活動記錄，方便了上級政府部門檢查，也證明了我部今年一年來工作的成績。
2、安全培訓和安全宣傳
安全培訓和安全宣傳是搞好企業生產工作和構筑企業安全文化的基礎和重要目標，企業主要從這兩方面來強化職工的安全意識，體現公司安全文化及理念。該員工在安全教育工作方面積極，利用視頻宣教方式，大大提高了員工對危險方面的認識也提高了員工對安全工作的參與積極性，真正的體現出“安全人人有責，共同參與”。今年的培訓，也得到了很大的改變。具體從：新員工培訓、專項培訓等。按照吳部要求安全員參加班組晨會，該員工每個月參加了相關班組晨會：如豐順、華爾新及相關外包隊，使他們了解作業現場隱患也讓他們了解我們安環部管理特色并且取長補短，今年不但安全培訓比去年有所改觀，并且該員工也做出安全宣傳：高處作業宣傳、消防培訓、法律法律宣傳、以及配合行政人事部制造相關安全宣傳等各類周刊，使其豐富公司員工安全知識，也讓員工了解公司的安全文化提高員工在作業現場安全意識。
3、認真學習上級下發文件，協助建立健全公司安全、環保制度。
今年公司開始加快了廠區管理制度的建立、健全管理工作，很多該員工配合部門領導，根據現場一些情況，結合廠區實際情況總結制定的相宜制度。這些制度的制不僅滿足了上級部門的檢查要求，也方便了我們公司的管理。
4、按時完成領導布置的檢查、整改督促相關工作。該員工在完成部門領導布置的任務同時，也能夠積極配合公司其他部門工作是事項(如公司周刊、協助完成班組安全管理臺賬)
5、認真負責對安全、環保等職能部門下發文件的接收、整理、保管工作。
6、由于個人愛好，該員工在工作時自學了CAD制圖軟件、辦公自動化、3D動畫和PHOTOSHOP平面設計等相關電腦辦公軟件，參加工作后所從事的工作又一直都和電腦有關，并利用課余時間學習英語等，再加部門領導平時指導，該員工的計算機水平有了很大程度提高，今年完成了安全事故教育匯編PPT材料、員工安全培訓材料，消防疏散圖等;
7、工作認真負責、在一年的工作表現當中無不良記錄、沒有一起因工作失責而造成投訴和損失;
8、 積極配合部門領導對“公司三級標準化達標驗收工作和體系外審工作”
今年市安監局要求上規模的船舶重工企業，2013年底必須通過“市三級安全標準化達標驗收”。該員工積極配合部門領導做好標準化驗收工作，跟蹤各個部門對標準化落實完成情況，使我公司提前在11月份順利通過“市三級安全標準化驗收”工作。今天體系內審核工作，該員工積極配合領導完成體系復審工作。
9、尊重領導、團結同事
能夠尊重領導，跟同事關系融洽相處，還能積極的幫助其他員工。各方面的表現，都得到部門同事和領導認可和贊同，因此在年度評優之際，我部門一致推薦內部員工趙同志為我部門年終優秀員工。
企業先進個人事跡材料 篇2
小朱是個愛“吃螃蟹”的人，凡事都愛爭個先。正因如此，他一路走來，經歷了人生中一個歷練的過程。
第一個創建省級企業技術中心；第一個將自主開發生產的皮革家具沙發擺進美國白宮；第一個響應中央號召，投資西部開發規模最大的浙江企業家；第一個提出并實施10年內援建100所希望小學；第一個向中國青少年科技創新獎勵基金捐款1000萬元；第一個注冊海外商標并將數十個家具連鎖店開到英國和澳大利亞；第一個制定創建全球最大皮革沙發制造基地戰略目標……
正是憑借這一個又一個“第一”，使身為卡森國際控股有限公司董事長的小朱在今年獲得了中國青年五四獎章。
然而，光環的背后，幾乎沒有人知道18年前的小朱是怎樣攻苦食淡、奮發蹈厲的。當時，剛剛掛牌的“海寧華豐制革廠”并不在人們的視線內，而他的“卡森”也還并不起眼，區區2.5萬元的起始資金，在商賈云集的浙江海寧，會讓人覺得有些寒磣。
1995年，對小朱來說，是一個轉折點。這一年，小朱把皮革賣到了俄羅斯，把“海寧樓”建在了莫斯科。小朱開始嶄露頭角。
1998年，正是全國制革行業積極開發生產豬皮革的時候，而小朱卻放棄了巨額利潤，毅然轉型生產牛皮沙發革，從而一舉奠定了在國內家具革生產中的領導地位。2000年，在看準了國內汽車行業的蓬勃發展趨勢后，小朱再次加大投資力度，開發生產汽車座墊革，此舉填補了國內空白。
以后，總是“比別人快一步”的小朱和他的“卡森”出名了。目前，“卡森”的總資產已達60億元，擁有員工2.5萬余人。公司先后被命名為國家火炬計劃重點高新技術企業、浙江省重點高新技術企業、浙江省皮革／家具行業先進企業、浙江省皮革行業誠信示范企業。
2003年，他給自己定下了一個“雄心計劃”：要在10年內，在全國完成捐建100所希望小學。當年，他向希望工程捐款620萬元，用于在西部欠發達地區援建10所希望小學，資助100名學習優秀、家境貧困的“希望之星”。2004年4月，他再次向希望工程及首屆浙江省希望小學運動會捐贈85萬元。到2004年12月，在西部地區和浙江省已經建立希望小學29所。2004年5月，他又向中國假肢協會捐獻10萬元，為殘疾人獻上了一份愛心。
企業先進個人事跡材料 篇3
xxx，江蘇省淮安市洪澤區郵政公司老子山支局的支局長，也是給老山子湖區11個漁村、3500余戶漁民日常投報送信的投遞員。19年來，他一人一船，一槳一槳，劃出了累計40萬公里長的“水上郵路”，在干好投遞工作的同時，他積極傳播消防安全知識，被漁民稱為“大湖消防鴻雁”。
每次送信送報，他都將消防宣傳資料一同送到漁民手中，并用通俗易懂的語言為大家講解消防安全知識，被大伙親切地稱為洪澤湖里的“編外”消防員，并先后獲得“全國優秀共產黨員”“全國五一勞動獎章”。
每天早上6點前，xxx就來到郵局分揀郵件，7點半準時出發，先到鎮上送陸路郵件，再趕到碼頭駕著小船進入湖區，為湖區漁民遞送報刊和郵件。在傳遞郵件的同時，他為漁民們講解消防知識，指導排查消除火災隱患。
新灘村漁民劉俊剛，在船上建了個冷庫，用于儲藏水產飼料。xxx聽說后，主動登船幫助劉俊剛排查安全隱患，指出電氣線路敷設不規范等問題，“毫不客氣”地督促劉俊剛立即整改�！安粸榱藙e人，就是為了自己家人的安全，也要立即整改”，劉俊剛明白xxx的良苦用心，迅速進行了整改。
龜山村老人陳桂香，兒女全部成家在外，獨自一人住在漁船里。xxx在為老人投遞信件的時候，發現老人仍在使用移動式明火電爐。他就勸誡老人改用電爐、電水壺等電熱器具，減少安全隱患。
每年暑期，xxx駕著小船，一家一家走訪，幫助查找漁民家是否有火災隱患。他說：“暑假里，大人們在外奔波，孩子們留守在家，所以用火用電安全更應該注意”。每到一家，他都會用淺顯易懂的語言，給孩子們講解消防安全知識，手把手教育孩子們注意安全。這些“分外”的事，還有很多很多……
“有的漁民消防安全意識淡薄，如果漁船發生火災，后果不堪設想，所以能多說一點就說一點，也為消防宣傳、鄉鄰安全盡自己的一份力吧�！眡xx說。19年來，他免費向漁民發放消防安全知識手冊10萬余冊，開展消防宣傳2000余次。
20xx年，他發起組建老子山志愿消防隊，在漁船上配備水槍、水帶、手抬機動泵、救援繩索等裝備，平時開展消防巡查和宣傳，遇有火情、汛情及時趕赴救援，先后排查火災隱患5000余處，尤其是在汛期，累計疏散轉移群眾700余人。
企業先進個人事跡材料 篇4
xx今年36歲，是浙江省舟山市嵊泗縣菜園鎮人。2013年，已有7年消防志愿者經歷的xx，出于對消防工作的熱愛，主動請纓到離家幾十公里外的舟山島的枸杞鄉政府專職消防隊工作，一干就是5年，堅守至今，被當地群眾稱為“一個人的消防隊”。
一個人救火：生病時也沖在第一線
作為枸杞鄉專職消防隊隊長，每次海島上出現危險，他總是沖在最前面。
20xx年9月，枸杞鄉臨近的嵊山鎮一家冷凍廠發生氨氣泄漏，xx接到求助后，不顧重感冒發燒，二話沒說就趕了過去。受條件所限，當時未配備重型防化服，xx因陋就簡，利用現有的輕型防化服和空氣呼吸器，在穩妥偵察確保安全后，孤身深入泄漏現場。當時庫內貨物混雜，能見度極差，他匍匐著身子找到泄漏點，憑借嫻熟的堵漏技能，果斷實施關閥，成功處置了險情。
一個人救援：滿身傷痕是他的勛章
5年里，xx共處理參與火災撲救70余起，搶險救援66起，救助群眾70余起，營救被困人員14人。這一串看似簡單的數字，對xx來說，每一次處置都不簡單，渾身留下了幾十處傷痕。“身上沒有一塊好的地方，渾身都是傷，腳上、手上、背上、頭上、脖子上全身上下沒有一處是好的，都是滅火救援戰斗獎給我的勛章�！眡x笑著說。
2017年隆冬，枸杞鄉一艘漁船在返港途中觸礁，船體嚴重進水，xx立即前往救援。為盡快堵漏，他不懼嚴寒，毅然跳入冰冷刺骨的海水中，用自己的后背堵在船體的缺口處，經過15分鐘艱難堵漏，成功處置了險情。因在冰冷的海水中長時間浸泡，第二天xx病就倒了，被發燒、咳嗽足足折磨了半個月。
守護一方平安：現在我離不開這份工作
剛開始從事專職消防隊的工作時，xx也很不適應，“特別累，那時候真的想放棄�！本驮谀菚r，島上一個老奶奶家里著火了，由于距離較遠，xx背著40多斤的細水霧滅火器，加上大熱天穿著厚重的戰斗服，剛跑到老奶奶家，還沒救火就直接累吐了。但眼前的火情緊急，他沒做休息，戴著頭盔和防毒面具直接沖進火場，不僅滅了火，還將家里的貴重物品基本都搶救了出來。
“當時老奶奶洗了塊毛巾，拿來給我擦臉。真的很感動，我就在想，如果沒有我，今天老奶奶家該怎么辦�！币惨虼耍瑇x留了下來。
他說，有人覺得我傻，說枸杞遍地是黃金，什么工作都比這個崗位賺得多，但我知道這份工作需要我，我就有責任把它做好。而正是這樣的使命感，讓他堅持到了現在。
現如今，他看著海島上平平安安的，心里很有成就感。一個人，一輛車，一段路，一直走……xx說，“只要當地百姓有需要，他就會一直干下去”。
企業先進個人事跡材料 篇5
他叫xx，四川省綿陽市北川羌族自治縣一名專職消防員，先后被評為四川省專職消防隊伍先進個人、十大最美綿陽人。
提及北川，絕大多數人都會想到汶川大地震。2008年，xx的妻子與孩子都在“5·12”汶川地震中不幸遇難，也是在那時，他被消防救援隊員不畏艱險、舍生忘死的精神所打動。2009年1月，新建后的北川縣消防大隊面向社會公開招聘專職消防隊員，xx懷著對消防的特殊情感，放棄原有工作報名，如愿成為一名專職消防隊員。
成為專職消防隊員后，xx先后在永安鎮板房安置點、曲山鎮專職消防站工作，這些都是比較艱苦的工作，但xx駐守鄉鎮消防站一干就是7年，工作熱情絲毫沒有減退，不僅沒有覺得枯燥乏味，反而十分有成就感。
2015年，北川縣為加強轄區青片鄉消防工作，決定派一名專職隊員長期駐守巡防。青片鄉位于北川羌族自治縣縣境東部，最高海拔4969米，氣候干燥少雨，山高路險，交通極為不便，條件非常惡劣。51歲的xx主動請纓，成為了青片鄉唯一的專職消防員。
青片鄉很多地方不通公路，xx就騎著自行車，用了三個月時間，把全鄉所有村戶、農家樂等場所全面排查了一遍。鄉村里木頭結構的老房子多，xx每天都要走家串戶，宣傳消防知識，提示防范安全風險。
“鄉里頭農家樂多，房子又是木結構的，很多電線老化了，心里放不下，不去檢查睡不踏實�！眡x說。正是因為他的這種“不踏實”，青片鄉近3年未發生過一起火災。
在青片鄉，他是最“忙碌”的人。騎著自行車挨家挨戶排查電氣線路和火災隱患；手把手教景區和農家樂員工使用消防器材；組織鄉場上的商戶進行消防演練；通過“農民夜�！毙麄飨乐R；將消防知識翻譯成羌族語言講解給不識字的老人們聽；定期走訪山寨里的高齡老人、留守小孩，時刻關注他們的消防安全……被村民們親切地稱為“劉消防”。
面對偏僻和孤寂，xx卻覺得自己十分幸福。他說：“我熱愛消防工作，更熱愛自己的家鄉，我是北川人，為了北川，我也要將消防工作干下去，而且還要干好！”
今年3月份，因為工作需要，xx被派往曲山鎮消防協管站工作，繼續書寫著他的北川消防故事。
企業先進個人事跡材料 篇6
他扎根企業消防工作20載，在平凡而又特殊的崗位上，用一次次沖鋒在前，一次次逆火而行闡釋著企業專職消防隊員的責任與擔當。他就是海洋石油富島有限公司專職消防隊隊長楊xx，先后2次被評為全國執勤崗位練兵先進個人，2次被評為海南省消防工作先進個人，榮立中海石油化學有限公司二等功一次。
1997年，楊xx到海洋石油富島有限公司工作，負責企業的消防安全。2001年，他受命組建企業專職消防隊。面對人員短缺、制度空白等重重困難，他毫不退縮，迎難而上�！皼]有路，就闖出一條路”，楊xx下定決心推進建隊工作。他主動放棄周末和節假日的休息時間，馬不停蹄地到當地消防部門和其它企業學習，邀請專家現場指導，研究制訂隊伍管理制度；每天與隊員們摸爬滾打，探討滅火救援技戰術，當年就拉出了一支18人的隊伍，并在同年舉行的全省專職消防隊比賽中，取得了團體第二名的好成績。
楊xx經常說的話就是：“消防工作就是要做好平凡的事，安全就是成績和獎杯！”18年來，他帶領專職隊員們先后處置滅火救援380起，保護財產價值7000余萬元。在企業大修、檢修期間消防安全現場監護8332小時，確保了全廠生產裝置的消防安全。
20xx年10月20日，“豐盛油8”輪在進行石腦油裝卸作業時，機艙發生爆炸，有人員被困，楊xx第一時間帶領隊員們趕到現場，一馬當先沖進機艙救出4名被困人員，并配合趕來的消防部門進行救援，連續奮戰4天4夜，成功處置了險情。
“作為易燃易爆高危企業，我們每個人必須始終保持如履薄冰的意識，學消防、懂消防、會消防”，楊xx如是說。在他的推動下，公司建立了消防安全考核和全員演習演練制度，將每個崗位的消防安全履行情況與個人獎懲掛鉤，在公司營造了人人關注消防、人人參與消防的濃厚氛圍。
企業先進個人事跡材料 篇7
xx，52歲，1999年從部隊退役后，擔任河北省廊坊市三河發電有限責任公司專職消防隊隊長。
19年來，他始終以軍人的韌勁和毅力抓好消防安全工作，公司連續19年未發生火災事故。
1999年，xx到三河發電有限責任公司工作后，主動請纓負責籌建公司專職消防隊。受領任務后，他一有時間就到當地消防部門跟班見學，每天抽出至少3個小時學習消防業務知識，半年不到就整理出4大本讀書筆記。功夫不負有心人，在他的帶領下，專職消防隊很快就成為了一支素質過硬、作風優良、敢打敢拼的優秀隊伍，他自己也從消防的“門外漢”變成了“行家里手”。
“隊里每次來了新同志，第一課就是學習劉隊的筆記，這些快被翻爛的本子是隊里的寶貝，是我們戰斗精神的傳承！”隊員們如是說道。
在2000年至2010年的時間里，三河市燕郊鎮尚未組建專業消防隊伍，xx帶領隊員們主動擔負起燕郊鎮的滅火救援工作，累計出警1529次，營救被困群眾462人，保護財產價值8500余萬元。
2010年4月3日，燕郊鎮一火鍋店發生火災，xx帶隊到達火場后，只身沖進火海，將液化氣罐抱出，避免了一場爆炸事故的發生，受到了群眾的廣泛贊譽。
“平時多流汗，戰時少流血”。在帶訓練上，xx的要求近乎“苛刻”，制定了詳細的訓練和學習計劃，堅持用專業消防救援人員的標準來錘煉隊伍，部隊的實戰能力得到了明顯提升。先后8次被評為全省企事業專職消防隊先進個人，所在專職隊8次被評為全省執勤崗位練兵先進專職隊、全省企事業專職消防隊先進單位。
企業先進個人事跡材料 篇8
xx、男、漢族、37歲，大專文化，1996年4月參加工作，現在xx工作。
始終堅持“以人為本”理念，作為指導自身工作的核心思想，將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標，2008年度，以“為生產經營服務，為職工生活服務”為宗旨，把構建平安、和諧礦區做為我工作的指導方針，在治安保衛方面，能立身本職工作，為全礦的治安安全穩定、正常生產、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產安全，為構建和諧礦區做了大量的工作。
一、正確認識，強化責任，完善自我
一個單位有效的管理在單位的領導者，一個職工工作的積極性在單位的管理辦法，只有正確認識企業文化的重要性，才能更能明確自己的職責，才能更好的完成好自己的本職工作，才會有自己去年共配合長潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起，配合民警處理治安案件34起，處理小偷小摸等違紀人員140人次，調處民事糾紛20余人次的可喜成績，在處理的案件中無一起案件復議，無一名群眾上訪，在維護全礦和諧穩定，職工家屬安居樂業方面作出了一定成績。
二、明確目標，準確定位，做好奠基
企業文化建設是一項系統工程，我集團根據根據實際情況，科學合理的確定和規劃企業文化6S管理的內容。為了深入理解企業文化建設的針對性和實效性，我結合本職工作對企業的文化、精神、理念進行了學習，感受中國潞安“當機必斷，言出必行，務實高效”的潞安作風，體會潞安的遠大前景，也就更加堅定了自己工作的信心，在以人為本理念的指引下，始終將職工群眾的利益放在首位，只有得到職工群眾的認可，自己的工作才能說做踏實了，更好的發揚以安全文化為重點、以創新文化為動力、以服務文化為手段、以視覺文化為載體的潞安企業文化建設，為推進企業文化建設起到一塊“奠基磚”的作用。
三、提高素質，相互幫扶，共同進取
作為潞安集團一名最基層的普通員工，結合企業文化對員工水平的不斷要求，確實感到了自己肩上的重任，我總是在工作中不斷學習，在學習中不斷完善，為了能更好的提高自己的素質，而且和同事們一起，取其所長，補己所短，相互幫扶，虛心進取，這樣也使企業文化真正貫穿在工作的實處，只有大家都進步了，一個單位才會有活力，一個集體才會有動力，同時也使大家感到了工作的樂趣。
總之在努力工作的同時，對工作中出現的不足之處還需更加完善自己，需要緊緊團結在科領導班子的周圍，和全體干部職工共同努力，把我礦的.治安保衛工作做得更好，充分發揮治安保衛職能，確保一方平安，為我礦順利完成安全生產和經營管理任務，全體職工家屬安居樂業作出貢獻。
20xx年x月xx日
企業先進個人事跡材料 篇9
白同志1976年3月出生，2001年畢業于安徽省淮南工業學院采礦工程系，大學文化，學士學位，2001年參加工作，2003年5月入黨。參加工作以來，先后擔任集團公司三礦、金河礦綜采隊擔任技術副隊長和團支部書記一職，2005年10月～2007年6擔任海石灣煤礦綜采隊隊長兼書記一職，2007年6月至今在集團公司生產技術部科工作。在工作和生活中，處處、時時以一名工程技術人員的標準嚴格要求自己，愛崗敬業，踏實工作，默默奉獻，爭創一流。由于工作的勤奮努力，先后多次被礦、公司評為先進生產工作者，安全先進個人，優秀共青團員、團干部；榮獲2006年度集團公司勞動模范、優秀采掘隊長、優秀黨支部書記的稱號，榮獲2005～2006年度甘肅省國資委系統優秀共產黨員稱號，取得了一定成績。
一、努力學習，爭作業務骨干
參加工作以來，白同志一直都勤于學習，刻苦學習，勤勤懇懇、孜孜不倦，不恥下問，向領導、同事請教，一方面在努力大學課本上的理論知識的同時，有訂閱了煤礦開采、煤礦機械設備方面的期刊開拓視野，提高自己的理論業務技，為自己在綜采隊擔任技術副隊長和隊長奠定了堅實的理論基礎。第二方面是虛心的向領導、同事學習實踐知識，并能夠經常下井跟班，解決現場實際問題，下機電隊、運輸隊進行了解配件加工、設備性能、設備維護保養等多方面的知識，為自己在設備管理、現場管理方面有了長足的發展。第三方面是努力向老同志、同事學習工作做法和工作思路，學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、作風建設年以及集團公司的各類文件、會議精神，使自己在工作上政治素質過硬，經的起考驗。通過勤奮學習，使他的政治素質、業務技能、理論基礎更為扎實；使他從一個不懂社會的大學生成為一名出色的工程技術人員。
二、勤奮扎實，干工作就是要干到最好
越是面臨艱苦生活、復雜環境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。堅定信念、增強信心、勤奮扎實大學生干事創業、有所作為的重要前提和思想基礎。白同志在這種思想的指導下，認為不但要勤奮工作，而且要干就干到最好，不能得過且過，無所作為。在三礦綜采一隊擔任技術副隊長時，就針對工作面首次使用端頭支架，編制了詳細的操作規程，該規程被公司評為優秀規程；在金河煤礦綜采隊擔任技術副隊長針對礦上首次使用重型綜采放頂煤，職工操作不熟練、對設備性能不了解，特別使在兩端頭支護方面管理存在盲區的情況下，積極的向職工講解綜采知識，并對原來編制的作業規程根據現場情況進行了修改，對兩端頭的支護和采煤工藝進行了改革，使綜采工作面的生產逐步步入正規化、有序化，也培養了一批技術骨干；在海石灣煤礦擔任綜采隊隊長（兼書記）時，更加感覺到自己身上的擔子更重，因為當時海石灣煤礦綜采隊的職工是幾個礦和其他單位拼湊起來的，職工底子薄、基礎差，針對此種情況，他積極的進行調研，在接手隊長后的一周內，連續跟班下井8次，動態的了解職工狀態和工作面的實際情況，根據了解的情況，召開了班子會，成立了綜采大班維修班，加強了設備維修力度，制定了工資分配制度、職工出勤包勤制度、設備維修維護管理制度、安全培訓制度等各項制度；同時切合實際的開展由隊干部進行傳帶的培訓，他本人主要負責班組長的操作、工藝、設備維修維護和思想的培訓，首先解決了班組長蠻干的行為，從而帶動全體職工按章操作，取得了工作面安全高效生產，順利的回采了6121-2、6111兩個工作面，6121-2工作面最高月產達到了10萬噸，為當時集團公司的前列，6111煤一層工作面的開采為集團公司今后開采煤一層工作面積累了大量的經驗；兩個的工作面的開采，為海石灣煤礦培訓了一批優秀的技術骨干；在集團公司生產技術部工作以來，根據他的工作實際經驗和扎實的理論依據，編制了《綜采放頂煤工作面安裝與回撤的技術規定》《錨網支護形式下初采初放的技術規定》《放頂煤工作面開采及審批驗收規定》等多項規定，參與并獨立完成了華龍溝、大有煤田的開采方案，提出了獐煤公司南翼采區采煤工藝改革的方案等多項工作，為及集團公司領導正確決策提供良好的資料。通過勤奮工扎實的工作，得到了公司領導和職工的一致好評。
三、德性修養好，是個熱心人
白同志參加工作以來，由于工作上進，態度端正，吃苦耐勞，團結同志，為人忠厚，品德高尚，處事能力較高，逐漸成為集團公司的業務技術骨干，無論使是領導安排的工作和事情或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和幫忙完成，不拉單位的后腿，不丟單位的形象，能以一種勤勞的姿態和勤懇的態度扎實地工作。
工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好。在以后的工作中，他將會一如既往的堅持高標準、嚴要求，講真話、辦實事，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實實，力爭做一名優秀的工程技術人員。
企業先進個人事跡材料 篇10
參加工作以來，xxx就認識到安全生產在建筑施工行業中的重要性。從最開始的現場技術員到現在任職xxx項目部副經理，這幾年的工作積累，讓他具備了豐富的施工現場安全管理經驗。
他在xxxx項目部任職期間，認真落實各項安全生產法律、法規和規章制度，認真落實局、公司及項目部的各項安全工作部署及要求，樹立了牢固的安全生產意識，深入貫徹“安全第一、預防為主、統合治理”的安全生產工作方針。在施工過程中，加大安全管理力度，增加對安全環保的投入，突出安全管理重點，加強現場控制和過程監督，把安全工作當作項目部頭等大事來抓，為項目部的安全生產管理工作做出了重大貢獻。
一是規范安全生產制度建設，嚴格安全生產責任
作為項目部安全生產的主管領導，組織項目部領導和各部門負責人制定和完善了安全生產規章制度與應急體系，并要求安全部門嚴格按照規章制度進行現場安全管理。他還把安全生產工作目標任務層層分解，形成了“橫向到邊，縱向到底，責任到人，不留死角”的安全工作網絡格局，實施全員安全生產責任制度。
二是強化現場安全管理，狠抓落實
分部分項工程施工前，他都要求技術員和安全員對作業人員認真開展安全技術交底和進場安全教育，保證作業人員了解本項目部的安全管理制度，具備必要的施工安全知識、環保知識、職業健康保護知識。對于施工現場存在的安全隱患，他都會督促各部門對隱患認真落實整改。施工現場普遍存在衛生差、材料擺放亂的情況，但他要求現場施工人員按照安全文明施工的嚴格標準來抓好現場管理，每天必須做到工完場清，在灰塵較大的預制場，則安排人員每天進行灑水降塵。他還十分重視施工現場臨時用電安全和消防安全，要求電工定期對電器設施進行檢查，對電箱等設備經常進行維修、檢查，對現場的作業設備做好安全接地工作，從源頭上控制用電安全隱患。
三是注重發展安全文化，提升全員安全意識
如何堅持正確的引導教育，增強職工對安全生產的自愿、自需、自求意識，提高全員安全意識，是一個很值得工程管理者探究的問題。他憑借多年的工作經驗，感到解決這個問題就要以安全文化為切入點，在項目部積極營造安全文化氛圍。在他的領導下項目部深入開展“安全生產月”、“安康杯”、“安全生產知識比賽”和“應急救援演練”等豐富多彩的各級安全生產活動，并取得了良好的成績，為項目部形成了良好的安全生產局面，引導和提高了職工安全生產意識，樹立了項目部安全生產新形象。
他常對作業人員說的一句話就是：“安全無小事”，從安全帽的正確佩戴，到施工現場的環境保護，這些在他眼中都是大事。也正是他這種將安全生產落實到施工過程中的每一個細節中的工作態度，安全工作才能取得更大的發展和突破。
企業先進個人事跡材料 篇11
小陳，39歲，1999年12月參加消防工作，中共黨員。19年來，他先后榮立二等功2次、三等功5次，獲得了“全國消防崗位技術能手”“安徽好人”等榮譽稱號，并獲得全國消防優秀人才一等獎、合肥五四青年獎章。
小陳始終堅信，平時多流汗，戰時才能少流血。他堅持刻苦訓練，20xx年10月，他以37歲“高齡”獲安徽省合肥市消防業務對抗賽個人第二名，創下了“最老記錄”。
多年來，小陳出色地完成了一項項搶險救援任務。他距離死亡最近的一次，是2000年10月的一天，合肥市四河新村發生燃氣泄漏爆炸事故，他和隊友們投入到緊張的救援中，旁邊的樓體突然坍塌，他和“死神”擦肩而過。
20xx年12月，蚌埠市八一化工廠突發爆炸起火事故，他和隊友們星夜馳援。在現場，他抱著水槍到火勢最大、溫度最高的2號蒸餾塔底部抵近作戰，火勢被成功壓制后，他因氯化苯中毒陷入昏迷。
作為中隊長助理，他擠出時間學習，提高管理能力，要求大家做到的，他總是第一個做到、做好。他還結合實際，摸索創立“三喜三步法”，讓零基礎的新隊員可以迅速掌握滅火救援技巧。
企業先進個人事跡材料 篇12
小楊，33歲，白族，2004年12月參加消防工作。14年來，他先后榮立一等功1次、二等功1次、三等功3次，獲嘉獎10余次，并獲得“全國優秀人民警察”“全國抗震救災先進個人”“四川省十大最美人民警察”等榮譽稱號。
小楊身上有一股不服輸的勁兒。在汶川大地震抗震救災中，他表現英勇，后被保送入學。畢業后，他來到海拔4000多米的“世界高城”理塘縣工作。他堅持以練為戰，曾兩次因肺水腫住院治療，康復后又堅持訓練。那一年，他代表支隊參加全省比武，一個人參加4個項目的比賽，4個項目均獲獎。
20xx年1月，理塘縣城一棟3層居民房發生火災。他仔細觀察后，抱起水槍沖上去，和隊員們一起成功撲滅大火。撤出后，因高寒缺氧且長時間戰斗，他扶著墻壁不斷咳嗽，痰中夾雜著鮮血。戶主熱淚盈眶，用藏語不停地說：“巴烏、巴烏（英雄的意思）。”
2017年8月，小楊到甘孜州丹巴縣任消防大隊大隊長。該縣有35座佛教寺廟，大多在山溝里，防火任務重。他就帶著干糧、扛著消防宣傳資料，徒步前往寺廟進行宣傳。他憑借耐心和熱情，贏得了僧侶和群眾對消防工作的支持。
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