穩崗補貼申請書（精選6篇）
隨著社會在進步，我們會使用上申請書，不同的使用場景有不同的申請書。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，下面是小編為大家收集的穩崗補貼申請書，希望對大家有所幫助。
穩崗補貼申請書 1
x社會保險事業局：
xx公司于x年x月x成立。現主要從事石油化工產品銷售;工程機械設備大修;二類機動車維修;普通貨運;危險貨物運輸;洗衣等項目的經營。
x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。
公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：
一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，
有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。
二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的.理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。
三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。
目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。
妥否，請批示!
xxxxxx公司
20xx年10月30日
穩崗補貼申請書 2
項目部領導：
原龍洞工區職工xx因工作需要于20xx年x月調入安全部，根據公司有關文件規定，現申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：xx
20xx年xx月xx日
穩崗補貼申請書 3
尊敬的領導：
本人在xx任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的.本職工作�，F因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
穩崗補貼申請書 4
項目部領導：
原龍洞工區職工因工作需要于20xx年xx月xx日調入安全部，根據公司有關文件規定，現申請每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請！
申請人：
20xx年xx月xx日
穩崗補貼申請書 5
管理服務局：
一、單位參保情況
xx公司成立于19xx年，社會保險編號xxxx。公司現有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
二、公司經營概況
xxxxxxx公司現有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業務開支，保障每月員工基本工資發放。
三、公司穩定就業崗位情況
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓，提高職工對工作環境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業知識，接觸多行業，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業文化活動來豐富員工的'業余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現自身能力的平臺，在給員工提供就業崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環境里也能感受到企業帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
申請人：
20xx年xx月xx日
穩崗補貼申請書 6
xxx市人力資源和社會保障局：
您好！
我單位是一家專業于為企事業單位信息化建設服務的網絡提供商，多年來一直專注于網站制作、軟件開發、系統集成、安防監控等項目的開發，陸續為xx市的多家企事業單位的信息化建設提供了網站建設、網站制作、軟件開發、網站推廣、網絡營銷等服務，并提供了域名注冊、虛擬空間、虛擬主機、企業郵局、郵件系統等附屬服務。但由于市場競爭大，經濟不景氣，公司收支經常不平衡，導致公司成虧損狀況。
我單位上年度初期職工人數9人（包括2名兼職人員）、裁員人數1人，原因（該職工的子女生病需要照顧，該職工又是外地人，顧因家庭原因辭職）上年度末期職工人數8人（包括2名兼職人員）
穩定崗位采取的主要措施及效果：
1、因為市場飽和，公司業務急需下降，部分業務員轉崗到網站編輯這塊，負責公司老客戶的維護工作。
2、技術部的工作，一部分分擔出來之后，空余的`時間公司出資提升技術部的整體水平。勞動合同簽訂履行情況，來公司工作的全職員工都已經簽訂勞動合同并予以繳納養老保險金。
失業保險參保人數，年末是6人，繳費情況按相應的比例及時繳納。現申請其它企業穩定就業崗位補貼。妥否，請批復。
特此證明
xxxxx有限公司
20xx年11月16日
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