公司穩崗補貼申請書

公司穩崗補貼申請書

　　關于公司的穩崗補貼申請書該如何去寫呢?下文是申請書網整理的公司穩崗補貼申請書，希望能幫助到你。

　　公司穩崗補貼申請書【1】

xx社會保險事業局：

　　xx公司于x年x月x成立�，F主要從事石油化工產品銷售;工程機械設備大修;二類機動車維修;普通貨運;危險貨物運輸;洗衣等項目的經營。

　　x年初，我公司在職員工為x人，年末一名員工因個人原因主動提出離職，在職員工人數變更為x人。自公司成立以來，我們嚴格遵守勞動法規，與所有在職員工簽訂了勞動合同，截至2014年底公司為所有員工繳納失業保險金x萬元，其中單位繳納x萬元，個人繳納x萬元。

　　公司近年受整體經濟形勢的影響，各經營項目出現了不同程度的運行困難和收入下滑。但公司董事會牢固樹立“保穩定、保民生、保增長”的大局觀念，直面挑戰，迎難而上，采取各種措施保證在職人員的工作環境，實現了員工不減、薪資不降、福利待遇不少。其中，重點穩定崗位措施如下：

　　一、拓寬經營渠道，強化自身管理。在當前的'經濟環境下，公司為全體員工按時足額繳納社會保險，導致運營資金極度緊張。為盤活資源、提高效益，我們不斷擴大經營范圍，與上海UCC洗衣連鎖公司進行合作，在公司駐地開設了洗衣連鎖公司。與此同時，我們還認真思考和梳理各個方面工作，健全完善各項管理制度，進一步從嚴從細抓好工作落實和過程管理，通過項點管理、經營分析等手段，加強對變動因素的了解、對變化原因的掌握，

　　有效提高了公司的經營掌控能力，提升了公司的發展質量和效益。

　　二、加強技能培訓，推動節約降耗。按崗位、工種開展“員工技能提升計劃”活動。根據國家頒發的相關技術標準，開展培訓教育工作，提升員工的崗位操作水平，提高產品和服務質量。同時，通過建立“人人有指標、崗崗有措施、事事有改進”的多層責任體系，使各個環節、各個崗位養成精細管理的作風。積極倡導“經營一元錢，節約兩分錢”的理念，針對節能降耗、降本減費的關鍵環節，動員全體員工深挖細找生產過程的增效點，總結挖潛增效的亮點和特色，在全公司形成了重節約、求精細的良好氛圍。

　　三、發揮典型作用，打造優秀團隊。在充分發揮典型的輻射帶動作用的同時，鼓勵員工多為企業如何擺脫困境出主意、想辦法。并在每月的員工月結會上進行探討、商量，最終被采納的將給予一定的物質及精神獎勵。由此形成了一支富有凝聚力、戰斗力、向心力的團隊，保障了員工隊伍的整體穩定，為企業早日擺脫困境打下了堅實的基礎。

　　目前，公司雖然采取了各種措施保障員工工作待遇，但大環境使然，各項工作運行依然受到了極大影響。由此，特向上級部門提出申請穩崗補貼資金x萬元。如獲批準，公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金。

　　妥否，請批示!

　　xxxxxx公司

　　20XX年10月30日

　　公司穩崗補貼申請書【2】

××市人力資源和社會保障局：

　　××××××××公司于×××年××月××日由國企改制成立，現為中外合資企業。股東為：××××總公司股權60%，××××控股有限公司股權40%。公司座落于××××××××路52號，主要從事××××區的業務。

　　多年來，××××××××公司秉承環保型能源企業的社會責任，將無污染的天然氣輸送給州城的.千家萬戶。公司承擔著主城區90%以上的居民用戶供氣，已多年呈現價格倒掛，致使公司運營困難。經測算，自2009年至2013年居民供氣虧損4500萬元。

　　20XX年××××××××公司外部經營環境發生重大變化。先是非居民采購價格合并，上游調價造成公司購氣成本增加，非居民購氣價格綜合上調0.20元/立方;而后公司重要工業用戶停產，使銷氣量大幅下降，工業用氣量減少3000萬方，從面造成配氣成本大幅上升。 ××××××××公司2013年年初人數為：595人，2013年年末人數為：587人。新增人員15人，正常減員23人。公司現經營管理模式采用中國燃氣集團管理模式，按照××集團定崗定員標準，××××××××公司定員標準390人，我公司人員已嚴重超編，但出于對社會負責，為政府解憂的態度，××××××××公司頂住集團總部及市場壓力，一直沒有進行過任何裁員。公司全員簽訂勞動合同，并依照《勞動合同法》履行合同條款，依法足額繳納社會保險金，從未有過漏報、缺報現象。

　　面對市場及政策的各項挑戰，我們舉步維艱。懇請人社局在政策上有所傾斜，對單位給與補貼。

　　特此報告，請批示。

　　×××××××× 公司

　　二〇XX年二月四日

　　公司穩崗補貼申請書【3】

項目部領導：

　　原龍洞工區職工xx因工作需要于201x年x月調入安全部，根據公司有關文件規定，本篇文章來自資料管理下載�，F申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。

　　特此申請!

　　此致

敬禮!

　　申請人：YJBYS

　　20**年**月**日

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