招聘新員工申請報告

招聘新員工申請報告（通用13篇）

　　我們眼下的社會，報告的用途越來越大，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復發？以下是小編幫大家整理的招聘新員工申請報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　招聘新員工申請報告 篇1

縣政府:

　　為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構，特請示在20XX年的全市事業單位招考時，將我局下屬事業單位新建縣水電勘察設計室、新建縣廿四聯圩管理局、新建縣流湖導托管理站列入招考范圍。新建縣水電勘察設計室共有編制14名，現有在編人員12名;新建縣廿四聯圩管理局共有編制12名，現有在編人員6名，缺編6名;新建縣流湖總導托河道堤防管理站共有編制10名，現有在編人員7名，缺編3名�，F擬招聘6名工作人員。

　　妥否，請批復。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇2

嘉興市質量技術監督局:

　　我局下屬海寧市計量檢定測試所核定事業編制12人，現實有人員11人。為進一步充實技術機構專業人員力量，提升專業技術人員隊伍的整體素質，為推進民生計量和能源計量工作提供有力的`技術支撐�，F根據項目發展需要，經研究，20XX年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為電學計量檢定崗位，學歷專業要求為碩士研究生及以上學歷相關專業。

　　海寧市產品質量監督檢驗所核定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20XX年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置為食品安全檢測崗位，學歷專業要求為本科及以上學歷相關專業。

　　特此請示，請予批復。

　　此致

敬禮!

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇3

縣人民政府：

　　因我局80%左右的干部職工是退伍軍人和其他渠道調入的`人員，全局51名干職工之中全日制大專以上學歷的僅僅3人，干部職工的整體文字理論-功底偏低，為逐步改變這種結構，更好地開展工作，根據縣人力資源和社會保障局《關于申報2012年下半年事業單位工作人員公開招聘計劃的通知》(栗人社字〔2012〕號)的文件要求和我局實際需要，縣房管局擬招聘一名本科以上學歷從事辦公室文字工作的人員，要求年齡24-30周歲，性別不限。要求有工作經驗，能熟練地操作電腦。

　　妥否，請批示

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇4

區政府：

　　為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構。特請求在20xx年的全省春季事業單位招考時，將我局下屬全額事業單位莆田市涵江區人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡稱區防汛辦)、莆田市涵江區洪水預警中心(以下簡稱區洪水預警中心)、莆田市涵江區水利工程質量監督站(以下簡稱區水利質監站)列入招考范圍。區防汛辦共有編制5名，現有在編人員3名，缺編2名;莆田市涵江區洪水預警中心共有編制3名、莆田市涵江區水利工程質量監督站共有編制5名，均為20xx年12月6日新設立機構，目前無人在編。具體招考人數、條件與要求詳見下表：略

　　妥否，請批復!

　　涵江區水務局

　　20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇5

尊敬的領導：

　　您好！根據酒店的.經營發展需求，現需引進一批管理型人才，因酒店自開業至今未參加過現場招聘會，一直采取人工發放單頁的宣傳方式招聘人才，然而現已時至年關，若以現有的招聘形式已無法滿足酒店的用人需求和標準，現申請參加12月14日宿遷人才網在宿遷市文體館舉辦的現場招聘會。

　　費用說明：參展費用500元/場；同時由于前期的宣傳海報及招聘單頁上的招聘職位均圍繞酒店開業時人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報和招聘單頁1000張，費用需xxxxx元，以上費用合計xxxxx元。目前招聘的職位有：樓面主管、營業主管、禮賓部主管、營銷經理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務員等。

　　以上申請請領導批示！

　　XX

　　XXXX年XX月XX日

　　招聘新員工申請報告 篇6

尊敬的公司領導：

　　公司目前正在使用的付費網站有“湖南招聘網”、“前程無憂網”、“58同城網”三個網站，其中：

　　湖南招聘網幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果; 前程無憂網已不能發布新的招聘崗位和搜索簡歷，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費，且搜索簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應聘者來投遞;

　　目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現懇請公司拓展新的招聘渠道， 現將網站列表對比：

　　根據本人的招聘經驗，面向湖南省全省人才的`“湖南人才網”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現向公司申請開通“湖南人才網”最低2800元/年的年度會員(見附表)。

　　妥否，請領導批示!

　　人事行政部

　　副總經理：xx

　　總經理：xxx

　　20xx年x月x日

　　招聘新員工申請報告 篇7

尊敬的領導：

　　你好！

　　隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

　　我是10年3月進入公司的，現今已在公司工作3年了，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入xxxx公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任，因為您是我的直接領導，這些您應該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。

　　我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的.申請能夠加以重視。

　　如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

　　也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

　　此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年02月10日

　　招聘新員工申請報告 篇8

縣人力資源和社會保障局：

　　我院是一所綜合性三級醫院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務量增大，為保證醫院安全和醫療安全，需增加人員，以滿足醫院實際工作需要和醫院發展需求。現我院現有編制床位數1000張，臨床科室有42個，醫技科室有14個，行政后勤科室有23個。依據《綜合醫院組織編制原則(草案)》，三級醫院床位與工作人員之比應為1：1.6-1.7，衛生專業技術人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結合醫院目前實際人才需求，衛生專業技術人員占80%比例比較適宜。按以上標準，醫院應配備有員工1600人，其中衛生專業技術人員1280人，行政后勤人員320人。

　　我院現有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛生專業技術人員822人，行政后勤人員310人，衛生專業技術人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫院按260張床位編制計算，除現有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設原則，20xx年我院準備招聘大學畢業生121人(招聘計劃詳見附件1)，逐漸完善醫院的.梯隊建設，為醫院長遠的發展奠定良好的基礎。

　　特此請示，請予批復。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇9

尊敬的領導：

　　由于種種原因，我縣農村中小學特別是中心校以下小學教師嚴重不足。目前，全縣除中心校所在地小學以外，共有完全小學21所。根據我縣布局調整規劃，這些學校將全部保留，但是這些學校的教師卻短缺嚴重，據統計，這些學校共有教學班159個，在校生3832人，而國辦教職工只有108人，根本無法滿足教學需求，從而造成了大量雇傭臨代教師的現象。再對這108人進行一下分析：其中因病無法堅持正常工作的6人，產假1人，借出2人，正在辦理調動的1人。50歲以上的達58人，近三年來將要退休的23人，這就更加劇了教師數量的不足，因此急需加以補充。另外，東堡、井兒溝、馬圈堡三所薄弱初中因近期無法撤并也急需補充教師。這三所學�，F有13個教學班，在校生648人，國辦教職工56人，如按師生比計算不缺編，但實際上因為辦學規模小教師卻嚴重短缺，這三所學校按設計都是兩軌制初中，現因教師短缺合并成13個教學班。如開足開全課程的.話每個班至少需4名教師，再加上校長、教導主任、后勤人員、教輔人員等，56名教師實在難以維持正常教學。根據上述情況，為了保證農村中小學正常的教學需要。保證按計劃完成

　　清退臨代教師任務，我們擬從近年來畢業的大中專畢業生中為上述學校定向招聘135名教師(見附表)同時，我縣教師隊伍老化嚴重，20xx、20xx兩年全縣將有165人達到退休年齡，也需做必要的補充。

　　特此請示，望批復。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇10

金瑪集團及寬甸硼礦有限公司相關領導：

　　金瑪集團及寬甸硼礦有限公司原有各類礦井工程技術人員9人，由于工資和薪酬方面的原因，春節以后至今已有三名技術骨干先后流失，而且據了解，目前仍有兩名關鍵崗位的技術人員在觀望和動遙中，估計近期會有提交離職申請者。井下工程技術人員的工作環境十分艱險，普通人是難以勝任的，如公司仍然維持現有的工資和薪酬水平，則在外界高薪誘惑下（已離職的、在我們這里工資每月只有三千元的李景哲同志，現在年薪11萬元），恐將難以挽留，所以，希望集團和公司盡快出臺井下工程技術人員的工資和薪酬調整方案，穩定軍心，在親情、鄉情以及金瑪人性化管理制度的感招下，相信現有井下工程技術人員可以挽留，已經離職的'，終將有回頭的那一天。另外，金瑪寬甸硼礦有限公司現有六個地下開采的礦井和兩個硼礦探礦權，目前僅剩有采礦設計人員一名、地質編錄人員一名、測量技術人員四名。既不能滿足現有三個生產礦和兩個在探勘查的需要，也不能適應公司未來發展的需要，所以亟需引進上述礦山工程技術人員如下：

　　1. 采礦設計人員1～2名；

　　2. 地質技術人員2～3名；

　　3. 測量技術人員1～2名。

      申請是否妥當，請領導批示。　

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇11

尊敬的領導：

　　加入XX已2個月，經過這兩個月的學習工作，使我的專業性有了很大的提高。專業方面掌握了如下技能：

　　1、招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的工作職責，要完成的工作內容。

　　2、招聘流程及工作規范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業招聘流程，工作中規范化操作每一個流程。

　　3、專業系統使用規范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經過工作中的多次操作，對專業系統的'常用操作以及使用規范已熟悉。

　　4、電話預約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。

　　5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的相關規定操作。

　　6、聘用意向函出具規范及洽談技巧：這項最需要專業技巧的技能在講師的教導下，已初步掌握相關技巧。在實際工作中，現已能靈活運用。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇12

上栗縣人民政府：

　　上栗縣環境監測站于20xx年開始籌建，現已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內完成實驗室認證工作。站內現有專業技術人員2人。為使環境監測站建站后順利開展工作，計劃20xx年下半年公開招聘事業單位工作人員1人，具體要求見附件。

　　當否，請批示!

　　xx

20xx年xx月xx日

　　招聘新員工申請報告 篇13

縣編辦：

　　南召縣人民醫院是國家二級甲等醫院，擔負著全縣醫療、預防保健、教學、科研及公共衛生服務工作。近年來，醫院規模不斷擴大，專科建設進一步加強，現有的人才儲備及梯隊建設已不能滿足學科細分、新技術引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛生專業技術人員36名。

xx

20xx年xx月xx日

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