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人員招聘申請報告（通用19篇）
人員招聘是組織及時尋找、吸引并鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中重要一個重要環節。下文是申請書網整理收集的人員招聘申請報告，供大家參考。
人員招聘申請報告 篇1
公司領導：
為配合二期大量引進人才的需要，總經辦擬于近期通過相關渠道引進人才。 具體有以下方式：
1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元;2、3月11日參加陳家坪大型招聘會800元;3、購買現場招聘會年卡，約4000元，亨受全年任何時間參加重慶市各地人才市場現場招聘會以及網上免費發布求職招聘。
妥否，請批示!
20xx年x月x日
人員招聘申請報告 篇2
廣東石東實業(集團)公司：
碼頭部保安員史東山、操作工白海平因平常工作表現差，適逢年底續簽勞動合同之際，碼頭部辦公室經研究決定勸其離職，加之其本人已不愿繼續留在我司工作。其中白海平已離職，史東山已向碼頭部辦公室遞交辭職申請書擬于今年元月31日離職。因碼頭吞吐量日漸增大，生產任務繁忙，為了不影響碼頭的正常生產運作，急需招聘1名保安員和1名操作工補充其空缺崗位。
以上申請同意否?請集團公司領導酌情考慮給予批示。
碼頭部
經辦人：葉XX
20xx年1月6日
人員招聘申請報告 篇3
尊敬的領導：
因公司經營發展需求，需引進一批適合公司經營管理的人才，現特申請參加xx年3月16日南寧市會展中心舉辦的.大型招聘會，需參加費用1280元。
特此申請!
賬戶名：
賬戶：
行政辦
20xx年x月x日
人員招聘申請報告 篇4
尊敬的領導：
加入XX已2個月，經過這兩個月的學習工作，使我的專業性有了很大的提高。專業方面掌握了如下技能：
1、招聘專員崗位職責：掌握了招聘崗位的.工作職責，要完成的工作內容。
2、招聘流程及工作規范：詳細了解了從初期的招聘需求管理到后期的員工入職安排這一整套專業招聘流程，工作中規范化操作每一個流程。
3、專業系統使用規范及技巧：這一知識是由我的主管面授，并帶著我做了一輪模擬操作。經過工作中的多次操作，對專業系統的常用操作以及使用規范已熟悉。
4、電話預約、面試考核及溝通技巧：初期我的主管給我做了面授，并做了多種情景模擬測試，提出了改進建議。經過2個月的實際操作，已將這幾項技能掌握。
5、入職流程及注意事項：工作中已能嚴格按照入職流程的相關規定操作。
6、聘用意向函出具規范及洽談技巧：這項最需要專業技巧的技能在講師的教導下，已初步掌握相關技巧。在實際工作中，現已能靈活運用。
人員招聘申請報告 篇5
縣編辦：
南召縣人民醫院是國家二級甲等醫院，擔負著全縣醫療、預防保健、教學、科研及公共衛生服務工作。近年來，醫院規模不斷擴大，專科建設進一步加強，現有的人才儲備及梯隊建設已不能滿足學科細分、新技術引入及新學科開展的需要。特報請人社部門面向社會公開招聘衛生專業技術人員36名。
附招聘細則、招聘崗位一覽表。
20xx年xx月xx日
人員招聘申請報告 篇6
上栗縣人民政府：
上栗縣環境監測站于20xx年開始籌建，現已基本完成標準化實驗室建設、實驗儀器、耗材等采購，并將于年內完成實驗室認證工作。站內現有專業技術人員2人。為使環境監測站建站后順利開展工作，計劃20xx年下半年公開招聘事業單位工作人員1人，具體要求見附件。
當否，請批示!
20xx年xx月xx日
人員招聘申請報告 篇7
縣人力資源和社會保障局：
我院是一所綜合性三級醫院，隨著患者就診量不斷增加，工作任務量增大，為保證醫院安全和醫療安全，需增加人員，以滿足醫院實際工作需要和醫院發展需求。現我院現有編制床位數1000張，臨床科室有42個，醫技科室有14個，行政后勤科室有23個。依據《綜合醫院組織編制原則(草案)》，三級醫院床位與工作人員之比應為1：1.6-1.7，衛生專業技術人員占70%以上，行政后勤人員占30%以下，結合醫院目前實際人才需求，衛生專業技術人員占80%比例比較適宜。按以上標準，醫院應配備有員工1600人，其中衛生專業技術人員1280人，行政后勤人員320人。
我院現有人員1132人(含臨時工和返聘人員)，其中衛生專業技術人員822人，行政后勤人員310人，衛生專業技術人員缺458人，行政后勤人員缺10人，另外中醫院按260張床位編制計算，除現有人員外還缺216人。本著按實際需求、逐年引進、合理梯隊建設原則，20xx年我院準備招聘大學畢業生121人(招聘計劃詳見附件1)，逐漸完善醫院的.梯隊建設，為醫院長遠的發展奠定良好的基礎。
特此請示，請予批復。
人員招聘申請報告 篇8
市人民政府：
3月份，市委、市政府決定將原“雙創辦”改建為創建辦，臨時機構變為常設機構，設定編制20個，主要承擔創建國家衛生城市、省級環保模范城市、省級園林城市以及市委、市政府確定的其他各項創建任務。為了建立創建工作長效機制，實現“四城聯創”目標，我辦正在全面調整與轉換工作格局，積極探索創建工作的方法、創新工作思路，確需充實和增加編制以外的工作人員，現將有關情況請示如下：
一、調整、充實工作人員
原“雙創辦”于20xx年組建以來，一直是臨時機構，工作人員主要是部門抽調和直接合同聘用，各類工作人員總共70人�，F成為正式機構，需對原有人員進行調整和清退，嚴格按照有關政策用人管人，不足人員不能再直接合同聘用。但僅僅以靠20名在編人員是無法完成工作任務的，確需對原有臨時人員整體辭退，重新甄選和充實。根據工作崗位設置和工作需要，需工勤人員(司機和后勤)20名，工作人員30名，臨時工作人員共50名。
二、增加“網格化管理”人員
網格化管理是加快我市創建工作進度的.需要，網格化管理是將城市管理轄區按照一定的標準劃分成為單元網格，通過加強對單元網格的部件和事件巡查，建立一種監督和處置互相分離的形式。海南、北京、上海等城市“網格化管理”成功的試點經驗，使全國許多城市開始探索自己的城市網格化管理辦法，我辦也積極探索，初步制定了適合我市現狀的網格化管理框架。
網格化管理是變被動為主動的工作，通過主動發現問題、解決問題、及時信息溝通、重點整治、重點突破，從而提升管理的能力和水平。我辦計劃將我市的建成區范圍內：榆陽區的7辦5鎮、高新技術開發區和橫山西南新區，按照劃塊、圈格的方式，將整體劃分為150個單元網格，每個單元網格都有對應的管理人員，管理人員通過摸清自己網格內的底子，建立臺賬并將轄區內的創建工作存在的問題、動態及時反應給指揮中心，指揮中心指揮相關人員、責任單位督導、辦理。從而保證城市創建工作全覆蓋，不留死角、不重復，使得問題發現、反饋、解決、監督考核迅速化、系統化，規避條塊部門之間由于職責交叉而發生的推諉，提高創建工作效率。
開展“網格化管理”所需的工作人員數量嚴重不足，需招聘網格化管理人員150名。
三、招聘方式、待遇
招聘方式：委托人才交流中心，采取勞務派遣加代理的方式，使得臨時聘用人員管理合同化。既保證被聘用人員的勞動合法權益，又便于統一管理，而且不給政府添負擔。
工資待遇：工資待遇不低于當前社會基本工資，保障聘用人員“三金”和法律規定的其他社會保障、待遇。
四、招聘人員、經費
總共需臨聘工作人員200名，按每月人均所需經費5000元(工作經費和工資待遇)。年需經費1200萬元。
特此請示，望予以批準。
xxx
20xx年xx月xx日
人員招聘申請報告 篇9
尊敬的公司領導：
公司目前正在使用的付費網站有“湖南招聘網”、“前程無憂網”、“58同城網”三個網站，其中：
湖南招聘網幾乎無人投簡歷，可以搜索簡歷，但幾乎沒有效果; 前程無憂網已不能發布新的招聘崗位和搜索簡歷，如要新增招聘職位，和搜索簡歷，需要另行付費，且搜索簡歷昂貴，30元/份簡歷，目前只能靠刷新等應聘者來投遞;
目前僅有58同城能勉強維持使用，人才的來源渠道有限，不能滿足公司的人員需求，現懇請公司拓展新的.招聘渠道， 現將網站列表對比：
根據本人的招聘經驗，面向湖南省全省人才的“湖南人才網”效果較好，且費用較低，為滿足公司各類人才的需要，現向公司申請開通“湖南人才網”最低2800元/年的年度會員(見附表)。
妥否，請領導批示!
人事行政部
副總經理：xx
總經理：xxx
20xx年x月x日
人員招聘申請報告 篇10
區政府：
為適應新時期水利改革發展工作需要，充實水利管理隊伍，改善專業人員結構。特請求在20xx年的全省春季事業單位招考時，將我局下屬全額事業單位莆田市涵江區人民政府防汛抗旱指揮部辦公室(以下簡稱區防汛辦)、莆田市涵江區洪水預警中心(以下簡稱區洪水預警中心)、莆田市涵江區水利工程質量監督站(以下簡稱區水利質監站)列入招考范圍。區防汛辦共有編制5名，現有在編人員3名，缺編2名;莆田市涵江區洪水預警中心共有編制3名、莆田市涵江區水利工程質量監督站共有編制5名，均為20xx年12月6日新設立機構，目前無人在編。具體招考人數、條件與要求詳見下表：略
妥否，請批復!
涵江區水務局
20xx年xx月xx日
人員招聘申請報告 篇11
松溪縣人民政府：
祖墩鄉核定的事業單位編制為20人，目前在編事業人員共15人，尚差事業編制5人，且我鄉事業單位工作人員結構偏老齡化。因工作需要，特請求在20xx年的'事業單位招考時，將我鄉要求招聘的事業單位工作人員列入招考范圍。具體招考人數、條件與要求詳見附表。
妥否，請批復。
聯系人：xx
20xx年xx月xx日
人員招聘申請報告 篇12
因公司經營發展需求，需引進一批適合公司經營管理的人才，現特申請參加20xx年3月16日南寧市會展中心舉辦的大型招聘會，需參加費用1280元。
特此申請！
賬戶名：
賬戶：
行政辦
XXX
20XX年XX月XX日
人員招聘申請報告 篇13
XXXXXX：
因公司經營發展需求，需引進一批適合公司經營管理的人才，現特申請參加20XX年3月16日南寧市會展中心舉辦的大型招聘會，需參加費用1280元，申請招聘費的'請示。
特此請示！
賬戶名：XX
賬戶：XXXXXXXXXXXX
行政辦
20XX年3月13日
人員招聘申請報告 篇14
公司領導：
為配合二期大量引進人才的需要，總經辦擬于近期通過相關渠道引進人才。
具體有以下方式：
1、本周五擬在晨報上投放一次四分之一版招聘報媒廣告，費用共需4500元；
2、3月11日參加陳家坪大型招聘會800元；
3、購買現場招聘會年卡，約4000元，亨受全年任何時間參加重慶市各地人才市場現場招聘會以及網上免費發布求職招聘。
妥否，請批示！
XX
XXXX年XX月XX日
人員招聘申請報告 篇15
尊敬的領導：
您好！根據酒店的經營發展需求，現需引進一批管理型人才，因酒店自開業至今未參加過現場招聘會，一直采取人工發放單頁的`宣傳方式招聘人才，然而現已時至年關，若以現有的招聘形式已無法滿足酒店的用人需求和標準，現申請參加12月14日宿遷人才網在宿遷市文體館舉辦的現場招聘會。
費用說明：參展費用500元/場；同時由于前期的宣傳海報及招聘單頁上的招聘職位均圍繞酒店開業時人才需求定制，所以此次還將重新定制一份宣傳海報和招聘單頁1000張，費用需xxxxx元，以上費用合計xxxxx元。目前招聘的職位有：樓面主管、營業主管、禮賓部主管、營銷經理以及禮賓員、企劃員、迎賓員、服務員等。
以上申請請領導批示！
XX
XXXX年XX月XX日
人員招聘申請報告 篇16
公司領導：
由：“太公豬”項目
日期：20xx年11月6日
事由：關于“太公豬”項目網站招聘費用申請報告
為配合“太公豬”項目上市，需對人才進行儲備。經篩選，認為南方人才招聘網比較適合我公司使用，所需費用詳情如下：
租賃期從10月26日開始，每月月租30日前按月支付，首月需交押金及當月月租，直至合同期滿退還押金。
以上申請妥否，請批示。
人事行政部
20xx年x月x日
人員招聘申請報告 篇17
尊敬的公司領導：
我叫xx，于20xx年月xx日進入本公司，在組件擔任文員一個月，根據公司需要，現擔任人事專員一職，人事專員轉正申請。經過將近三個月月的磨合，我已經能勝任這份工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;有較強的團隊協作能力;責任感強，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業生涯的道路，對于應屆生的'我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續學習以提高自己辦事能力。
我希望能成為公司的一名正式員工，憑著自己的能力，與公司全體員工一起創造公司輝煌的明天!
此致
致敬！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員招聘申請報告 篇18
因公司經營發展需求，需引進一批適合公司經營管理的人才，現特申請參加20xx年3月16日XX市會展中心舉辦的大型招聘會，需參加費用1280元。
特此申請！
賬戶名：
賬戶：
行政辦
20xx年3月13日
人員招聘申請報告 篇19
尊敬的總經理：
公司人事部因招聘需要借助相應媒體廣告加以宣傳，前期《賢士榜》刊登期次今已用完到期，現申請續約刊登招聘信息。具體事項如下：
媒體：《賢士榜》
費用：2000元
期次：18期
預計到期時間：20xx年xx月xx日。
現特向總經理申請，望批準。
特此申請！
總經理：
管理中心人事部
xx年xx月xx日
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