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據寧夏回族自治區統計局信息發布顯示，2016年，寧夏城鎮私營單位就業人員年平均工資為37926元，與2015年的36322元相比，增加了1604元，同比名義增長4.4%，增速比2015年減少4.9個百分點，扣除物價因素，實際增長2.8%。而在行業門類中，年平均工資最高的行業為科學研究和技術服務業，是全區平均水平的1.23倍。
從地區分布看，寧夏五個地級市的城鎮私營單位就業人員年平均工資由高到低依次是銀川市、中衛市、石嘴山市、吳忠市和固原市，分別為40406元、38488元、37682元、35495元和30203元;同比名義增長率從高到低依次為銀川市8.2%、石嘴山市7.7%、固原市3.9%、中衛市0.3%、吳忠市-1.2%。
從行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是科學研究和技術服務業46701元，是全區平均水平的1.23倍;建筑業44725元，是全區平均水平的1.18倍;采礦業44702元，是全區平均水平的1.18倍。年平均工資最低的行業分別是農、林、牧、漁業29894元，是全區平均水平的78.8%;文化、體育和娛樂業31258元，是全區平均水平的82.4%;水利、環境和公共設施管理業31475元，是全區平均水平的83.0%。
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今年上半年寧夏為1.37萬名農民工追回工資2.01億元
記者7月4日從寧夏人力資源和社會保障廳了解到，今年以來，我區堅持問題導向，強化源頭治理，1-6月，全區累計受理拖欠農民工工資案件1078件，為1.37萬農民工追回工資2.01億元，較去年同期均有大幅下降。
我區將構建和諧勞動關系工作列入市、縣(區)經濟發展重點考核指標，把拖欠職工(農民工)工資突出問題專項整治納入“平安寧夏”建設重點工作，逐級簽訂目標責任書，層層壓實責任。建立部門溝通協商機制、自治區、市、縣三級聯動機制、信息互通共享機制、勞動關系網絡輿情定期監測協查機制，形成左右緊密配合、上下合力推動的工作格局。
同時，開展工程建設領域突出問題專項治理，從項目立項、施工許可等環節入手，嚴把施工審批許可關口。指導各地加大工資保證金收繳力度，確保應繳盡收。逐一排查重點工程項目和經營困難企業，針對排查出的矛盾隱患問題，實行領導包案負責。
為了有效治理清欠，我區加大行政司法聯動，嚴厲打擊惡意欠薪行為。1-6月，各級勞動保障監察機構共向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件23件，依法公布重大勞動保障違法行為44件，并將企業違法信息納入征信系統，實施聯合懲戒。