2017蘇州高溫補(bǔ)貼政策
國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。今天我們就一起來了解一下2017蘇州高溫補(bǔ)貼政策吧!
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件的規(guī)定：一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含 33℃)，應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼。
補(bǔ)貼金額：具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。
什么是高溫津貼?
《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。
注意：
飲料不能充高溫津貼!
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充*高溫津貼。
注意：
不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)屬于違法行為!
單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)屬于違法行為。如果單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫天氣工作的，或未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫費(fèi)的，逾期未改正，將給予行政處理，并處以2000元以上20000元以下罰款。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動(dòng)者可以向工會(huì)尋求幫助，工會(huì)組織有權(quán)要求用人單位及時(shí)改正。
此外，勞動(dòng)者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報(bào)，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
延伸閱讀：蘇州人社部門：高溫津貼發(fā)放形式由企業(yè)決定
高溫天氣到來，蘇州上班族近期最為關(guān)注的無疑是高溫津貼。日前，在蘇州當(dāng)?shù)啬痴搲�，一篇題為《悲催啊!久盼的高溫補(bǔ)貼竟是兩盒面膜，葡萄要等上市才發(fā)》的帖子備受關(guān)注，許多網(wǎng)友紛紛跟帖曬出今年單位高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)。不過，蘇州市人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)人士表示，高溫津貼的發(fā)放沒有強(qiáng)制性，主動(dòng)權(quán)還在企業(yè)。
高溫津貼五花八門，差距還挺大
據(jù)上述網(wǎng)帖作者“幸福仙人掌”介紹，前幾天公司忽然開會(huì)，單位領(lǐng)導(dǎo)在說了一番感謝的話后，發(fā)放了高溫補(bǔ)貼——兩盒面膜，一盒白茶一盒綠茶，這讓其倍感失望：“沒想到我們高興了半天拿到的'卻是兩盒面膜……于是個(gè)個(gè)面無表情地走出了會(huì)議室。”“幸福仙人掌”在帖子里說，盡管后來單位宣布等葡萄上市后每人再發(fā)一箱葡萄作為高溫津貼，但自己還是覺得單位太摳門。
上述網(wǎng)帖一出，立即引起了許多網(wǎng)友的共鳴，紛紛在帖子后面留言曬出了自己?jiǎn)挝桓邷亟蛸N標(biāo)準(zhǔn)，有抱怨的也有慶幸的。記者瀏覽跟帖內(nèi)容后發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)友們曬出的高溫津貼差距很大。網(wǎng)友“素時(shí)錦年”在留言里表示，今年單位夏季除每月發(fā)一箱飲料及牙膏、毛巾等夏令用品外，還按照新標(biāo)準(zhǔn)每人每月發(fā)放200元高溫費(fèi)。 網(wǎng)友“飄來蘇州的小雨”也說：“呆在辦公室天天吹著空調(diào)，高溫費(fèi)每月100元。”不過，網(wǎng)友“穿著衣服洗澡”卻只有3塊一天的高溫津貼，而且是上一天得一天。網(wǎng)友“fanmeng”則無奈地表示：“我們啥都沒有，唉!”
人社部門表示，只能進(jìn)行政策性指導(dǎo)
那么高溫津貼是否必須發(fā)放，可以用實(shí)物取代嗎?蘇州市人力資源和社會(huì)保障部門相關(guān)人士坦言，目前政府下發(fā)的關(guān)于高溫津貼的文件只具有“政策指導(dǎo)性”，也就是說勞動(dòng)監(jiān)察部門無法強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放高溫津貼，發(fā)放高溫津貼以及津貼的具體形式由企業(yè)決定。不過該人士指出，這并不意味著企業(yè)能夠無視勞動(dòng)者在夏季工作的基本權(quán)益，企業(yè)必須遵守夏季工時(shí)制度和休息休假等相關(guān)規(guī)定，給員工提供一個(gè)涼爽的工作環(huán)境。目前，蘇州正在開展夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查，凡在檢查中被發(fā)現(xiàn)存在違反工作時(shí)間規(guī)定、休息休假規(guī)定以及未按規(guī)定落實(shí)夏季高溫保護(hù)措施等的企業(yè)，都將被依法立案查處。
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