全國各省平均工資

全國各省2022年平均工資匯總

　　對于每一個在職人員來說，最開心的一天是發工資的當天，最關心的無疑是到手的薪資，這能夠直接決定我們的生活水平，更是生活質量的體現，以下是小編收集整理的全國各省平均工資，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　平均工資2022最新公布

　　2022年成都統計局發布了2021年市城鎮全部單位就業人員平均工資，2021年成都市城鎮全部單位就業人員平均工資為91857元，比上年增長9.9%，扣除物價因素后實際增長9.4%。

　　城鎮非私營單位就業人員平均工資為111159元，比上年增長9.0%，

　　其中：城鎮非私營單位在崗職工平均工資為113853元，比上年增長9.0%。

　　城鎮私營單位就業人員平均工資為62781元，比上年增長8.2%。

　　法律依據

　　《工資支付暫行規定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　2022平均工資全國排行表

　　第一季度向來是求職市場上頗為火熱的時節，尤其是當前“金三銀四”的求職季，各地企業薪酬情況備受求職者關注。

　　日前，智聯招聘發布2022年第一季度《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平，一季度全國平均招聘薪酬達到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全國21位。

　　數據顯示，2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬為10014元/月，環比下降1%，這是因為春季招聘中，銷售、技工等基礎性崗位占比相對其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。

　　在監測的全國38個核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然處于領先地位，長三角地區的南京、蘇州、寧波和珠三角地區的廣州、珠海平均薪酬也過萬，具備較高人才吸引力。

　　2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全國21位。

　　行業方面，一季度金融和信息技術行業薪資仍亮眼。

　　信托/擔保/拍賣/典當、基金/證券/期貸/投資、銀行業薪資位列前三。

　　計算機軟件、IT服務等行業的薪資優勢明顯。

　　石油/石化/化工行業薪資漲幅較高，環比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。

　　受需求旺季和地緣政治風險因素影響，2022年一季度國際石油價格大幅走高，帶動國內石油價格上漲，行業招聘薪酬也看好。

　　同時，隨著各地“工業+互聯網”戰略推進，新能源汽車等大項目陸續開工，企業相關人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長，汽車/摩托車和大型設備/機電設備/重工業行業平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。

　　互聯網/電子商務和網絡游戲行業薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分別為10969元和11439元。

　　互聯網行業進入調整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業增速放緩，人才需求增長也趨于謹慎，招聘薪資隨之調整。

　　網絡游戲則受游戲版號暫停發放等政策影響，行業發展方向尚不明確。

　　從學歷要求看，一季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現。

　　博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。

　　研究生學歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。

　　與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學歷要求也提升4.5%。

　　招聘市場整體對于高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對于學歷的要求越來越高，這也促使了“考研熱”等現象持續升溫。

　　一季度本科學歷要求的月薪為13423元，環比下降1.8%，大專及以下學歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。

　　西安同樣顯示出高層次學歷在招聘薪酬中的優勢，碩士及以上學歷的平均招聘薪酬為16057元/月，是高中及以下學歷求職者薪酬的兩倍多。

　　此外，從經驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關，工作年限越長，平均薪酬越高。

　　數據顯示，西安10年以上工作經驗者，平均招聘薪酬達到20784元/月，明顯高于工作年限短的求職者。

　　人力資源專家表示，一季度企業招聘薪資季節性下降，同時呈現結構差異。

　　新能源汽車發展帶動汽車制造類人才薪資上漲;互聯網行業發展放緩，行業招聘薪資下降。

　　大企業招聘薪資微漲，小微企業薪資下降。

　　面向資深職場人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。

　　求職者應及時關注招聘市場薪資動態，做出最優求職決策。

　　上海最新平均工資2022

　　一、確定社會保險費基數的上、下限

　　根據上海市社會保險繳費相關規定，職工個人社會保險繳費基數的上限和下限，按照上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。

　　2022年7月1日起的社保繳費基數上限：11396元x300%=34188元。

　　2022年7月1日起的社保繳費下限：11396元x60%=6838元。

　　(備注：考慮到本輪新冠肺炎疫情對經濟社會發展的影響，為減輕企業負擔，本市社保繳費基數的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮單位就業人員平均工資的算術平均值的60%確定，自2022年7月1日起調整為6520元/月。)

　　計算公式：[（10338x60%）+（11396x60%）]/2=6520元

　　二、確定住房公積金繳費基數的上、下限

　　根據上海市住房公積金繳費相關規定，職工和用人單位均需繳納住房公積金費用，即職工每月公積金賬戶存入的金額為其繳費基數的2倍。

　　本市職工和用人單位的住房公積金繳存基數上限以本市上年度全市職工月平均工資的300%為標準；下限以本市上年度最低工資標準。

　　同時，2022年7月1日起住房公積金按照職工本人和單位各7%的繳存比例計算。

　　2022年7月1日起公積金繳費上限：11396元x300%x7%x2倍=4786元。

　　2022年7月1日起公積金繳費下限：2590元x7%x2倍=362元。

　　2022攀枝花平均工資全國排行

　　攀枝花市月最低工資標準為每月1970元（每日91元）；非全日制用工小時最低工資標準為每小時21元。

　　不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環境下的津貼；法律、法規、規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

　　用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當地最低工資標準。

　　一、最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：

　　1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。

　　2、勞動者平均贍養人口的最低生活費。

　　3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。

　　二、用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

　　最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

　　2022城市平均工資排行

　　長沙地區上年度平均薪酬為7131元。

　　長沙在全國37個主要城市薪酬水平中排名第21位。

　　從薪酬的分布情況來看，長沙地區平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.1％。

　　湖南省統計局發布相關數據，2022年湖南省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為70221元（月薪5851.57元），與2021年的63690元相比，增加了6531元，同比增長10.3％，增速比2019年高0.9個百分點。

　　其中，在崗職工年平均工資73300元（月薪6108.3元）增長11.1％，增速比2020年高1.4個百分點。

　　對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。

　　而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。

　　現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。

　　工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

　　1、長沙地區上年度平均薪酬為7131元。

　　長沙在全國37個主要城市薪酬水平中排名第21位。

　　從薪酬的分布情況來看，長沙地區平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.1%，8000元以上的占24.4%。

　　2、在崗職工平均工資可以在市統計部門和人社部門官網查看。

　　【法律依據】：《最低工資規定》第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

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