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全國各省2022年平均工資匯總
對于每一個在職人員來說，最開心的一天是發(fā)工資的當(dāng)天，最關(guān)心的無疑是到手的薪資，這能夠直接決定我們的生活水平，更是生活質(zhì)量的體現(xiàn)，以下是小編收集整理的全國各省平均工資，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
平均工資2022最新公布
2022年成都統(tǒng)計局發(fā)布了2021年市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資，2021年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為91857元，比上年增長9.9%，扣除物價因素后實際增長9.4%。
城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為111159元，比上年增長9.0%，
其中：城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為113853元，比上年增長9.0%。
城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為62781元，比上年增長8.2%。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
2022平均工資全國排行表
第一季度向來是求職市場上頗為火熱的時節(jié)，尤其是當(dāng)前“金三銀四”的求職季，各地企業(yè)薪酬情況備受求職者關(guān)注。
日前，智聯(lián)招聘發(fā)布2022年第一季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平，一季度全國平均招聘薪酬達(dá)到10014元/月，其中，西安平均薪酬9011元，排名全國21位。
數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度全國38個核心城市平均薪酬為10014元/月，環(huán)比下降1%，這是因為春季招聘中，銷售、技工等基礎(chǔ)性崗位占比相對其他季度更高，因此整體薪資水平略有下降。
在監(jiān)測的全國38個核心城市中，北京(13369元/月)、上海(13245元/月)、深圳(12592元/月)和杭州(11388元/月)四地的月薪仍然處于領(lǐng)先地位，長三角地區(qū)的南京、蘇州、寧波和珠三角地區(qū)的廣州、珠海平均薪酬也過萬，具備較高人才吸引力。
2022年第一季度西安平均薪酬9011元，排名全國21位。
行業(yè)方面，一季度金融和信息技術(shù)行業(yè)薪資仍亮眼。
信托/擔(dān)保/拍賣/典當(dāng)、基金/證券/期貸/投資、銀行業(yè)薪資位列前三。
計算機軟件、IT服務(wù)等行業(yè)的薪資優(yōu)勢明顯。
石油/石化/化工行業(yè)薪資漲幅較高，環(huán)比上漲4.8%，平均薪酬提升到9910元/月。
受需求旺季和地緣政治風(fēng)險因素影響，2022年一季度國際石油價格大幅走高，帶動國內(nèi)石油價格上漲，行業(yè)招聘薪酬也看好。
同時，隨著各地“工業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)”戰(zhàn)略推進(jìn)，新能源汽車等大項目陸續(xù)開工，企業(yè)相關(guān)人才需求上升，招聘薪酬也隨之增長，汽車/摩托車和大型設(shè)備/機電設(shè)備/重工業(yè)行業(yè)平均薪酬較上季度分別提升1.3%和1.1%。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)薪資則下跌，較上季度分別下降2.5%和8.7%，一季度平均月薪分別為10969元和11439元。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期，受流量見頂、資本退潮、反壟斷政策等影響，行業(yè)增速放緩，人才需求增長也趨于謹(jǐn)慎，招聘薪資隨之調(diào)整。
網(wǎng)絡(luò)游戲則受游戲版號暫停發(fā)放等政策影響，行業(yè)發(fā)展方向尚不明確。
從學(xué)歷要求看，一季度薪資水平仍然整體呈現(xiàn)學(xué)歷要求越高，招聘薪酬越高的特征，人力資本投資效果體現(xiàn)。
博士的平均招聘薪酬最高，為29087元/月，碩士次之，平均月薪18074元。
研究生學(xué)歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。
與上季度相比，一季度博士的平均薪酬增長9.4%，增幅最大，碩士學(xué)歷要求也提升4.5%。
招聘市場整體對于高學(xué)歷人才的需求仍強勁，特別是技術(shù)類和管理類等高薪崗位對于學(xué)歷的要求越來越高，這也促使了“考研熱”等現(xiàn)象持續(xù)升溫。
一季度本科學(xué)歷要求的月薪為13423元，環(huán)比下降1.8%，大專及以下學(xué)歷的崗位平均薪資則在萬元以下，其中，大專為9346元/月，高中8237元/月，要求初中及以下的崗位薪資仍然是最低水平，為7020元/月。
西安同樣顯示出高層次學(xué)歷在招聘薪酬中的優(yōu)勢，碩士及以上學(xué)歷的平均招聘薪酬為16057元/月，是高中及以下學(xué)歷求職者薪酬的兩倍多。
此外，從經(jīng)驗要求看，崗位工作年限要求與薪資水平仍然呈正相關(guān)，工作年限越長，平均薪酬越高。
數(shù)據(jù)顯示，西安10年以上工作經(jīng)驗者，平均招聘薪酬達(dá)到20784元/月，明顯高于工作年限短的求職者。
人力資源專家表示，一季度企業(yè)招聘薪資季節(jié)性下降，同時呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)差異。
新能源汽車發(fā)展帶動汽車制造類人才薪資上漲;互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展放緩，行業(yè)招聘薪資下降。
大企業(yè)招聘薪資微漲，小微企業(yè)薪資下降。
面向資深職場人的崗位薪資下降，面向年輕人的崗位薪資上升。
求職者應(yīng)及時關(guān)注招聘市場薪資動態(tài)，做出最優(yōu)求職決策。
上海最新平均工資2022
一、確定社會保險費基數(shù)的上、下限
根據(jù)上海市社會保險繳費相關(guān)規(guī)定，職工個人社會保險繳費基數(shù)的上限和下限，按照上年度全市職工月平均工資的300%和60%確定。
2022年7月1日起的社保繳費基數(shù)上限：11396元x300%=34188元。
2022年7月1日起的社保繳費下限：11396元x60%=6838元。
(備注：考慮到本輪新冠肺炎疫情對經(jīng)濟社會發(fā)展的影響，為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，本市社保繳費基數(shù)的下限按照2020年、2021年全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的算術(shù)平均值的60%確定，自2022年7月1日起調(diào)整為6520元/月。)
計算公式：[（10338x60%）+（11396x60%）]/2=6520元
二、確定住房公積金繳費基數(shù)的上、下限
根據(jù)上海市住房公積金繳費相關(guān)規(guī)定，職工和用人單位均需繳納住房公積金費用，即職工每月公積金賬戶存入的金額為其繳費基數(shù)的2倍。
本市職工和用人單位的住房公積金繳存基數(shù)上限以本市上年度全市職工月平均工資的300%為標(biāo)準(zhǔn)；下限以本市上年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
同時，2022年7月1日起住房公積金按照職工本人和單位各7%的繳存比例計算。
2022年7月1日起公積金繳費上限：11396元x300%x7%x2倍=4786元。
2022年7月1日起公積金繳費下限：2590元x7%x2倍=362元。
2022攀枝花平均工資全國排行
攀枝花市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1970元（每日91元）；非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時21元。
不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼；法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇；用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。
用人單位有條件為勞動者提供食宿的，在此支出之外支付給勞動者的工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：
1、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償?shù)纳钯Y料的費用。
2、勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費。
3、勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識水平所支出的必要費用。
二、用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2022城市平均工資排行
長沙地區(qū)上年度平均薪酬為7131元。
長沙在全國37個主要城市薪酬水平中排名第21位。
從薪酬的分布情況來看，長沙地區(qū)平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.1％。
湖南省統(tǒng)計局發(fā)布相關(guān)數(shù)據(jù)，2022年湖南省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為70221元（月薪5851.57元），與2021年的63690元相比，增加了6531元，同比增長10.3％，增速比2019年高0.9個百分點。
其中，在崗職工年平均工資73300元（月薪6108.3元）增長11.1％，增速比2020年高1.4個百分點。
對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。
而每每員工去公司面試，最關(guān)心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。
現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。
工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
1、長沙地區(qū)上年度平均薪酬為7131元。
長沙在全國37個主要城市薪酬水平中排名第21位。
從薪酬的分布情況來看，長沙地區(qū)平均月薪4000元至6000元的職位占職位總量的35.1%，8000元以上的占24.4%。
2、在崗職工平均工資可以在市統(tǒng)計部門和人社部門官網(wǎng)查看。
【法律依據(jù)】：《最低工資規(guī)定》第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
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