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      2. 南昌高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

        時間:2024-11-18 14:35:54 王娟 社保政策資訊 我要投稿
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        2022南昌高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

          高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。下面是小編整理的2022南昌高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),歡迎大家閱讀。

          南昌高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少

          1、南昌高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。另外,用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼,并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

          2、法律依據(jù):《防暑降溫措施管理辦法》第七條

          用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施:

         �。ㄒ唬﹥�(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害,應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施,使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

         �。ǘ┐嬖诟邷芈殬I(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求,高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計(jì),同時施工,同時投入生產(chǎn)和使用。

         �。ㄈ┐嬖诟邷芈殬I(yè)病危害的用人單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

          (四)用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

         �。ㄎ澹┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯氖隆豆ぷ鲌鏊殬I(yè)病危害作業(yè)分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

          哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼

          1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額;

          2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的,用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的,用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼;

          3、從事高溫作業(yè)的勞動者未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

          發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

          在江西,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼為每人每月300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元。

          按照勞動者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的,應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其中,非全日制用工的應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

          發(fā)放時間

          6、7、8、9月

          什么情況下可以拿高溫津貼?

          江西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

          坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎?

          只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下,還是可以享受高溫津貼的。

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            2022南昌高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

              高溫津貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。下面是小編整理的2022南昌高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),歡迎大家閱讀。

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              2、法律依據(jù):《防暑降溫措施管理辦法》第七條

              用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動保護(hù)措施:

             �。ㄒ唬﹥�(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害,應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施,使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

             �。ǘ┐嬖诟邷芈殬I(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求,高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時設(shè)計(jì),同時施工,同時投入生產(chǎn)和使用。

             �。ㄈ┐嬖诟邷芈殬I(yè)病危害的用人單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測,并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

              (四)用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查,將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

             �。ㄎ澹┯萌藛挝徊坏冒才艖言信毠ず臀闯赡旯氖隆豆ぷ鲌鏊殬I(yè)病危害作業(yè)分級第3部分:高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。

              哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼

              1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33度以下的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額;

              2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的,用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的,用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼;

              3、從事高溫作業(yè)的勞動者未能正常出勤的,用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

              發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

              在江西,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動者高溫津貼為每人每月300元;室內(nèi)非高溫作業(yè)的勞動者每人每月不低于200元。

              按照勞動者實(shí)際從事高溫作業(yè)的天數(shù)計(jì)發(fā)高溫津貼的,應(yīng)當(dāng)按照每人每天不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。其中,非全日制用工的應(yīng)當(dāng)按照每人每小時不低于3元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

              發(fā)放時間

              6、7、8、9月

              什么情況下可以拿高溫津貼?

              江西省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

              坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎?

              只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下,還是可以享受高溫津貼的。