2017河南防暑降溫費發(fā)放標準
不斷攀升的氣溫使得室外作業(yè)和高溫作業(yè)更加辛苦，因此國家會有發(fā)放防暑降溫費的規(guī)定，那么2017河南防暑降溫費發(fā)放標準又是多少呢?
2017河南防暑降溫費發(fā)放標準
勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。
防暑降溫費要發(fā)4個月
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管機構所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣;日最高氣溫達到40℃以上，當日應當停止工作;日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位采取空調降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用上述規(guī)定。
根據(jù)《關于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，企業(yè)在崗且提供正常勞動的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實際出勤且提供正常勞動的天數(shù)折算發(fā)放。青島市目前企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，所發(fā)防暑降溫費列入企業(yè)成本費用。
根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》,用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料;提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。
懷孕女職工享特殊保護
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定：用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的'，依法追究刑事責任。
《防暑降溫措施管理辦法》第八條規(guī)定，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
聲音
高溫勞動保護亟待監(jiān)督檢查
隨著高溫天氣的來臨，一線勞動場所特別是露天工作崗位的勞動者，能否真正享受職業(yè)保護，引起了人們廣泛關注。
記者在采訪中了解到，安徽、海南一些環(huán)衛(wèi)工人、快遞員、建筑等行業(yè)勞動者表示“從未領取過”高溫補貼，有的甚至“從未聽說過”。記者采訪的企業(yè)負責人坦言，一般除非員工主動提，企業(yè)是不會告訴員工有“高溫補貼”的，并認為“這些應該是國企發(fā)放的”。
記者梳理發(fā)現(xiàn)，有關高溫勞動保護的規(guī)定、通知、辦法等，大多表示用人單位如果不執(zhí)行規(guī)定的，勞動者可向人社部門投訴等。但在實際生活中，很少有投訴的案例。
安徽徽都律師事務所律師郭治龍表示，發(fā)放高溫補貼的規(guī)定、通知等屬于行政規(guī)章，沒有多少強制性，“國有企業(yè)執(zhí)行的多，民營企業(yè)執(zhí)行的少。”郭治龍?zhí)寡浴?/p>
海南省人社廳勞動保障監(jiān)察處副處長馮斌說，從雇傭關系來看，勞動者屬于弱勢一方，多數(shù)勞動者怕得罪雇主而選擇了沉默。相關職能部門應主動作為，建議把責任落實到地方政府及其相關職能部門的身上，并將其納入到政府的目標考核體系之中。
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