杭州最低工資標準

時間：2020-11-12 13:30:52 社保政策資訊我要投稿

杭州最低工資標準2017

　　最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。今天我們就一起來了解一下杭州最低工資標準吧!

　　根據(jù)《浙江省人民政府關于調(diào)整全省最低工資標準的通知》(浙政發(fā)〔2015〕30號)精神，結合我市實際，決定從2015年11月1日起，將我市市區(qū)(不含富陽區(qū))月最低工資標準調(diào)整為1860元;非全日制工作的小時最低工資標準調(diào)整為17元。

　　富陽區(qū)、各縣(市)應根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，研究確定當?shù)刈畹凸べY標準后予以公布，并報市人力社保局備案。

　　前發(fā)《杭州市人民政府關于調(diào)整市區(qū)最低工資標準的通知》(杭政函〔2014〕128號)同時廢止。

　　杭州市最低工資標準的主要特點

　　1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

　　2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

　　3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。

　　杭州市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

　　最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規(guī)定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的`工時進行折算。

　　杭州市最低工資標準構成

　　在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

　　(一)因延長工作時間而獲得的工資;

　　(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;