延遲退休真快來了 這年出生人或多工作10年
延遲退休如何妥善實(shí)施 也是個(gè)不可避免的大問題！ 對于漸進(jìn)式延遲退休，你怎么看？以下是小編幫大家整理的延遲退休真快來了 這年出生人或多工作10年，僅供參考，大家一起來看看吧。
爭議多年的"彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡"即將靴子落地，五年過渡期之后，或在2022年正式實(shí)施。也有很多網(wǎng)友表示，延遲退休真快來了 這年出生人或多工作10年!
為什么國家要推行延遲退休?
根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《2014年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2014年中國13.67億人口中，60歲及以上的老人2.12億人，占總?cè)丝诘?5.5%;65歲及以上人口數(shù)為1.37億人，占比10.1%。按照國際通行標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)國家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，就意味著這個(gè)國家或地區(qū)處于老齡化社會(huì)。
以此來看，中國已經(jīng)進(jìn)入老齡化社會(huì)階段。而且，老齡化程度還在不斷加深。據(jù)世衛(wèi)組織預(yù)測，到2050年，中國將有35%的人口超過60歲，成為世界上老齡化最嚴(yán)重的國家。
中國老齡化的出現(xiàn)和發(fā)展趨勢，與其他國家迥然不同。發(fā)達(dá)國家中，法國進(jìn)入老齡化社會(huì)用時(shí)115年，美國是60年，德國40年，日本24年，而中國僅用了18年。中國之所以出現(xiàn)“未富先老”的特殊走勢，是預(yù)期壽命增加和生育率持續(xù)下降共同作用的結(jié)果。如果這種情況持續(xù)下去，勞動(dòng)力供給將持續(xù)下降，社會(huì)撫養(yǎng)比將持續(xù)上升，中國經(jīng)濟(jì)的比較優(yōu)勢將無從發(fā)揮，人們的生活質(zhì)量將難以提高。因此，必須未雨綢繆。
延退之所以成為政策選項(xiàng)，在于中國目前是世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。這大大低于全球水平，更低于其他進(jìn)入老齡化社會(huì)的`國家的水平。歐美國家平均退休年齡在62B67歲之間，墨西哥男性退休年齡甚至達(dá)到72歲。適當(dāng)延遲退休，已是國際社會(huì)的普遍選擇。
而現(xiàn)在，中國正處于實(shí)施延退政策的時(shí)機(jī)窗口。按照有關(guān)部門測算，目前還處在社會(huì)撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)比較輕的時(shí)期，2014年人口的總撫養(yǎng)比是36.2，調(diào)整完善退休政策還可從容進(jìn)行，能給社會(huì)一個(gè)理解和適應(yīng)的時(shí)間。而如果平均退休年齡達(dá)到經(jīng)合組織(OECD)64歲的水平，人口紅利就可長期保持。此外，養(yǎng)老金結(jié)余年均可增加200億元以上，從而與老齡化加深同步。
為什么大家對推遲退休年齡這么大意見?
對于延遲退休爭議較大的觀點(diǎn)之一是認(rèn)為，延遲退休不尊重勞動(dòng)者意愿，是為了推遲發(fā)放退休金的年限。浙江工商大學(xué)教授朱海就稱，延遲退休是中國社保領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)了“償付危機(jī)”的征兆。隨著老齡化加快到來，養(yǎng)老金支付壓力越來越大。在他看來，延遲退休不是解決問題的辦法，只是將問題延后。
再者，在解決決勞動(dòng)力不足的問題上，有觀點(diǎn)稱延遲退休忽視勞動(dòng)力供求現(xiàn)實(shí)，并且可能會(huì)帶來新的問題——60歲以上勞動(dòng)力健康問題，以及擠壓崗位供給，加劇就業(yè)緊張形勢等。據(jù)悉，“十三五”期間平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的以高校畢業(yè)生為主的青年人大約為1500萬人，就業(yè)總量壓力大。
既然延遲退休是箭在弦上，我們就來看一看它的時(shí)間表。
尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)，將會(huì)小步慢走，逐步到位區(qū)分對待，分步實(shí)施。在今年的全國兩會(huì)上，尹蔚民曾表示，延退方案預(yù)計(jì)今年年內(nèi)會(huì)拿出方案。
1.延遲退休將“分步走”
人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
2.首先小步慢走，漸進(jìn)到位
每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
3.將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施
未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識(shí)分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的�！�
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。
延遲退休對哪些人影響大
如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。
(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);
(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后出生的人來說，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
延伸：正副處級女干部已延遲退休
在“兩會(huì)”開始前夕，中組部突然宣布，從今年3月1日起，施行正、副縣(處)級女干部60歲退休政策。
注意：區(qū)分“退休年齡”與“領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡”
退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個(gè)概念，將來退休的時(shí)間是彈性的，是一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)，要尊重個(gè)人意愿經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時(shí)間離開工作崗位，政府只規(guī)定一個(gè)界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時(shí)候退休是一個(gè)問題，何時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個(gè)問題。
我們也期待，未來的延遲退休方案，將不再有任何職業(yè)歧視、性別歧視，在養(yǎng)老金相差比較明顯的情況下，個(gè)人可選擇閑暇更多或是拿更多養(yǎng)老金。
目前，業(yè)內(nèi)討論較多的主要有兩種方案：
第一種是先將男女退休年齡統(tǒng)一到60歲，把女性兩檔退休年齡統(tǒng)一到一檔，再同時(shí)延長男女退休年齡；
另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統(tǒng)一男女性退休年齡。
有專家贊成第一種方案，并提出部分女性50歲就退休，年齡太早，當(dāng)務(wù)之急是應(yīng)該將男女退休年齡先統(tǒng)一起來↓↓↓
“第一步，女性可以先統(tǒng)一到55歲，統(tǒng)一之后再往60歲一步一步延長；
男性在女性統(tǒng)一到55歲之后，也開始起步延長，當(dāng)女性的退休年齡延遲到60歲，男性應(yīng)該延遲到了62、63歲，然后再一起統(tǒng)一延遲到65歲。
在保持‘小步慢走、漸進(jìn)到位’的基礎(chǔ)上，女性可以稍快一些，男性慢一些�！�
如果實(shí)施
哪些人會(huì)受到影響呢？
由于2017年沒有出臺(tái)相關(guān)方案
如果我們假定
2025年落地實(shí)施的話
那么以下四個(gè)群體將受影響！
一、到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）
二、到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）
三、到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）
四、90后年輕人（1990年以及以后出生的人）
對此，網(wǎng)友紛紛表示不要一刀切
有部分網(wǎng)友表示支持
如果實(shí)施
能否取消35歲招聘年齡限制？
其中，有網(wǎng)友提出了很現(xiàn)實(shí)的問題
假如真的要推行漸進(jìn)式的退休方案
能否先取消35歲的招聘年齡限制？
確實(shí)，在企業(yè)招聘中
無論是國有還是民營
除了特殊職位另作要求
大多數(shù)招聘也都限定了35周歲以下
當(dāng)下“35后打工人”面臨的現(xiàn)實(shí)問題
不僅要面臨家庭的壓力
還要面臨職場隨時(shí)被KO的威脅
“35歲后”打工人真的太難了
小編想說一句
其實(shí)，對于“35歲職場現(xiàn)象”
若真能做到放寬招聘限制，自然是好事
但是作為應(yīng)聘者
更應(yīng)把注意力放在提升自身能力上
一個(gè)人積累的厚度
將最終決定你未來發(fā)展的高度
目前現(xiàn)有情況來說
延遲退休不可避免
但面對不同人的不同境遇
延遲退休如何妥善實(shí)施
也是個(gè)不可避免的大問題！
對于漸進(jìn)式延遲退休，你怎么看？
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