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延遲退休年齡利弊剖析
由于我國未來的人口紅利減少和長壽風(fēng)險(xiǎn)問題，延遲退休距離我們越來越近，關(guān)乎勞動者權(quán)益的問題也將日漸浮出水面，研究制定漸進(jìn)式延遲退休政策，本文對延遲退休年齡做熱點(diǎn)剖析，多角度分析利弊。yjbys小編希望一下內(nèi)容能幫助到大家！
【熱點(diǎn)概述】
2014年1月24日人社部新聞發(fā)言人李忠在回應(yīng)社會保障領(lǐng)域的熱點(diǎn)問題時(shí)提到，研究制定漸進(jìn)式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革決定之一。
2014年7月1日，應(yīng)對人口老齡化戰(zhàn)略討論會在京召開，會中人社部所長何平稱，建議我國逐步延長退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。
【退休年齡背景追溯】
1951年政務(wù)院頒布的勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工退休年齡男是60周歲，女職工是50周歲。1978年，《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中再次強(qiáng)調(diào)規(guī)定企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲，女干部年滿55周歲，這一法定退休年齡沿用至今。
目前國外退休年齡依次為日本(65歲)，德國(65歲)，丹麥(67歲)，美國計(jì)劃將正式退休年齡從現(xiàn)在的65歲提高到67、68或70歲等。
【延遲退休熱點(diǎn)剖析】
首先隨著醫(yī)療水平的不斷增加，人民生活水平的提高，國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2010年中國人的預(yù)期壽命為74.8歲，其中男性72.4歲，女性 77.4歲，為了適應(yīng)人口預(yù)期壽命增長的需要，延遲退休年齡是一個(gè)必經(jīng)之路;其次，我國老齡化顯著，根據(jù)第二次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2010年我國60 歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1.78億，占全球老年人口的23.6%，專家預(yù)計(jì)到2030年，中國如果按照現(xiàn)行的退休制度，將會造成勞動力嚴(yán)重不足，那么中國的勞動力優(yōu)勢將不復(fù)存在，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)也將受到很大影響，那么延遲退休年齡就可以讓勞動力最大化和最優(yōu)化地利用，現(xiàn)在很多行業(yè)越老越香，比如說醫(yī)生和技術(shù)人員，但退休年齡過早會導(dǎo)致人才的匱乏和斷層;再次社會養(yǎng)老壓力的增加導(dǎo)致各級政府養(yǎng)老金供給不足，延遲退休客觀上有助于緩解老齡化帶來的社會撫養(yǎng)壓力;最后，我國是世界人口大國，同時(shí)又正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，難免會有很多社會問題需要我們共同承擔(dān)，所以解決難題需要我們共同努力。
【面試角度分析】
考生在看待某些有爭議的社會問題時(shí)要有政府思維，要長遠(yuǎn)地看問題，不能帶有偏激的看法，但也要考慮全面。延遲退休的態(tài)度是肯定的，原因可從以上論述中抽取然后展開分析，但我們也需要看到延遲退休存在的阻力所在，并能提出一些行之有效的建議。延遲退休阻力來源于兩個(gè)方面。一方面是擔(dān)心對青年就業(yè)形成 “擠出效應(yīng)”，隨著大學(xué)生的不斷擴(kuò)招，中國的高素質(zhì)人才不斷增加，但“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的思想讓我覺得“老人不退，新人不進(jìn)”的想法占據(jù)上風(fēng);另一方面，養(yǎng)老壓力的增大，延遲退休后不但退休金延遲，還需要繳納社保變相增加養(yǎng)老壓力。這確實(shí)是兩個(gè)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，我們需要積極的及時(shí)的解決，一方面我們需要完善養(yǎng)老制度，讓社會養(yǎng)老收支平衡，如借鑒國外的做法隨著退休年齡的不同配比不同的養(yǎng)老金基數(shù)等，同時(shí)加老年人培訓(xùn)，增加他們的崗位服務(wù)能力，也為其增加更多的收入，緩解養(yǎng)老壓力。另一方面積極產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，增加就業(yè)崗位和就業(yè)人才的需要量，緩解就業(yè)壓力，同時(shí)最新研究結(jié)果顯示在中國的勞動力市場上，老年人就業(yè)的增加不僅不會對年輕人就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面沖擊，還會促進(jìn)年輕人就業(yè)。因?yàn)橥诵葸^早會影響整個(gè)社會的總需求下降，延遲退休反而會增加就業(yè)。(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)
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