養老保險繳費比例怎么算

養老保險繳費比例怎么算

　　養老保險基數即是養老保險的繳費基數，是計算現在應當繳納養老保險費比例的基數。下面是小編收集整理的養老保險繳費比例怎么算，歡迎閱讀參考！

　　繳費基數計算方式

　　1、養老保險繳納比例為27%，繳費基數為企業上年參保人月平均工資。

　　2、失業保險繳納比例為1.5%，繳費基數為企業職工上年平均工資。

　　3、工傷保險繳納比例按行業差別費率確定（0.2%至3%），繳費基數為企業上年本企業被保險人月平均工資。

　　4、基本醫療保險費繳納比例為9%+1%，繳費基數為企業職工上年平均工資。

　　5、大額醫療費用互助資金繳納比例為1%，繳費基數為企業職工上年月平均工資。

　　【示例】：假設社會平均月工資是1500元：

　　1、職工工資是1200元，養老保險的繳費基數就是1200元，按8%比例，職工應當繳費96元；

　　2、如果職工工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計為基數，按8%比例，職工應當繳費360元；

　　3、如果職工工資是800元，低于社會平均月工資的60%，則按1500元的60%計算，職工養老保險的繳費基數就按900元計算，按8%比例，職工應當繳費72元；

　　將來職工養老金在計算時是按當時的社會平均月工資職工繳費年限1%+職工全部繳費/計發月數

　　計發月數：根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等于（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了（具體規定地區不同，各地區有相應的規定）

　　養老保險基數包括哪些？

　　養老保險繳費基數就是職工繳納養老保險所依據的工資基數。繳費基數就是以職工上一年的工資總額為基礎，按當地上年在崗職工平均工資的60%-300%間衡量確定的數額。也就是說繳費基數要確定的數額占上年當地在崗職工平均工資的60%是底線，300%是上限。繳費基數要看職工工資水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的只要在這個區間內就可以了（交的多以后得的就多），大于300%的按300%交。確定完基數再乘以養老保險的費率就是職工繳納的保險金額了。后面基數欄的這些數就是職工在乘以保險費率前的數額。再乘以相應的保險費率就是職工繳納的保險金了。

　　養老保險基數范圍？

　　個人繳費工資基數如何確定，是機關事業單位人員非常關心的問題。統一確定養老保險個人繳費為本人繳費工資的8%，但對于個人繳費工資基數的表述有所差異。

　　例如，山西、云南、遼寧、黑龍江等地明確，機關單位個人繳費基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目)、規范后的津貼補貼(地區附加津貼)、年終一次性獎金。而上海則在實施辦法中規定，個人繳費基數按本人上年度月平均收入確定。

　　還有一些省份的方案在繳費上明確了延遲退休人員的“個性化”規定。黑龍江就明確了其參保政策：改革后按照國家有關政策和干部管理權限，經批準可適當延長退休年齡的工作人員，繼續參保繳費。其中少數人員年滿70周歲時仍繼續工作的，個人可以選擇繼續繳費，也可以選擇不再繼續繳費。待正式辦理退休手續時，按照規定計發養老待遇。

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