鄉鎮社保局年度養老保險稽核工作總結報告

鄉鎮社保局年度養老保險稽核工作總結報告

　　今年，我縣養老保險稽核工作緊緊圍繞上級業務主管部門及本局的總體工作部署，堅持以社會保險法、《社會保險稽核辦法》為依據，以養老保險費足額征繳和保證基金安全運行為目標，以實地稽核和書面稽核為手段，不斷加強對養老保險費征繳和待遇支付的監督力度，為全縣養老保險各項業務健康穩定發展提供了重要保障。現將有關工作總結如下：

　　一、基本情況

　　(一)創新內控制度，突出重點環節。我局圍繞基金監管工作，制定了《養老保險基金管理內部控制制度》、《內審、信息披露制度》、《對帳制度及基金預決算制度》。強化了重點環節、重點制度的貫徹落實，健全完善了各項業務環節的操作規程，按照責任分離、相互制約的原則設置業務經辦、復核、審批以及會計人員崗位，有效防范基金風險，確�；�金安全運行。

　�。ǘ�）狠抓內控檢查，強化監督力度。成立了養老保險支付內控制度檢查評估領導小組，確定檢查重點范圍，不斷完善內控制度、優化業務流程、升級管理模式、提高內控工作質量，對重要部門、重要環節、關鍵崗位進行常態化檢查。

　　(三)立足基數核定，開展實地稽核。為做實養老保險費催繳和養老保險繳費基數核定工作,從源頭上防止和杜絕各繳費單位少報、漏報，少繳、漏繳養老保險費，重點開展了實地稽核。嚴格按照養老保險稽核工作程序和稽核工作要求，對參保單位的勞資統計報表、財務會計報表和應付工資賬冊、職工人數和個人收入進行了核查。以書面稽核為輔助手段，對全縣所有申報繳納養老保險費的單位逐一進行了催繳和繳費基數核定。發現申報繳費基數與實地稽核數據不符的，立即要求申報單位認真查找原因。確因職工離職、退休、在外地參保、不符合參保條件等原因，造成職工人數和年度工資與實地稽核數據不符的，要求用人單位提供解除勞動關系證明、在外地參保證明、身份證等資料，及時辦理業務變更。截止到8月18日，共審查單位110戶，占參保單位的32%，受理申報繳費基數單位193戶，核定養老保險繳費人數13241人。同時，聯合勞動監察大隊對我縣8家建筑企業實行養老保險專項稽核檢查，對相關建筑企業下達《限期整改通知書》，責令其前來繳費和申報人員變動。

　�。ㄋ模┡浜蠈ｍ棛z查，推進企業參保。今年7月份，我局根據人社局的部署，安排了稽核工作人員參與對企業的執法檢查。檢查組對已在我縣參加了養老保險的193家企業進行逐個摸底，全面了解這些企業參加養老保險及繳費的情況，對未做到全員參保的單位進行督促，對拖欠養老保險費的單位加緊催繳，同時，我們也利用這個契機，加強對企業社保政策的宣傳力度，推進了企業參保。

　�。ㄎ澹┘訌妰瓤乇O管，提升風控水平。今年7月份，我縣出臺了《縣201x年養老保險內控監督和評估工作計劃》（安社險字[201x]15號）文件，進一步加強內控管理,并進行了一次全面的內控檢查和內控評估。我局著力從具體業務經辦環節入手，由點到面，層層布防，加強內部管理和日常監督檢查，構筑“零漏洞”內控監督安全防護網，加大了內控監督檢查的力度，專門成立內控監督檢查和評估小組，安排了稽核、信息管理人員每天抽查業務經辦的情況，做到“四個必檢”，即每項業務必檢，每位業務經辦人員必檢，信息系統必檢和原始材料必檢，巧用“望聞問切”的監督評估方法，不斷規范業務經辦，健全和完善內控制度，取得了良好效果。

　　(六)開展待遇稽核，打擊欺詐冒領。為確保養老保險基金安全運行,加強養老保險基金管理,糾正各種違法違紀行為，我縣不斷加大稽核力度，狠查養老金重復領取，強力追繳，取得了顯著效果。一是對城鎮職工養老保險與城鄉居民養老保險領取待遇人員基本信息進行比對，篩選出可疑人員；二是宣傳政策，公開舉報電話，鼓勵群眾相互監督，積極舉報；三是主動與各鄉鎮、勞動保障所、村委會密切聯系，和各部門信息互通，詳細詢問核查可疑人員情況，獲知城鄉居民養老保險死亡延時上報人員245個，經過全力追繳，已全部追回多領養老金114000元；四是及時與重復領取人員聯系，進村上門實地調查，確認重復領取養老金金額，對其進行批評教育并告知退還方式。這一舉措打消了那些妄想利用養老保險信息系統尚未全國聯網漏洞進行欺詐冒領的人的念頭，給我縣養老基金修了一道堅固的安全防護網。

　　二、問題及建議

　　我縣養老保險工作雖然得到進一步夯實，內控工作也取得了一定成效，但還存在不足：一是稽核股人手不足，存在崗位設置不科學，工作職責交叉的現象；二是組織機構控制方面存在內設機構不健全，人員交流、崗位輪換制度沒有落實，工作人員培訓缺乏時間和資金保證，經辦機構建設及內控工作還有待進一步加強；三是內部控制的管理與監督雖然都建立了相關制度，但缺乏與其它工作相配套的實施細則，導致落實仍有偏差。

　　針對以上問題，建議做好以下工作：

　�。ㄒ唬┘訌姌I務管理，完善內控制度。規范和完善養老保險業務經辦、審核、審批手續，實現各業務之間、業務與財務之間的相互監督、相互制約。建立人員任職資格、交流輪崗和任職回避等制度。建立公開透明、運作規范、執行有力、管理高效、監控嚴格、考評科學的內部控制體系。

　�。ǘ�）科學合理設崗，完善內控機制。合理設置崗位人員，加強稽核監督，建立內部審計制度，使經辦機構內部審計控制機制更加規范有效。

　　（三）加強業務培訓，提升服務水平。進一步加強對經辦人員的業務培訓，以養老保險業務操作規程和信息系統的規范使用為重點內容，強化經辦人員的內部監督審核意識，提升養老保險整體工作水平和服務質量。

　　三、工作打算

　　（一）加強學習交流，提高稽核水平。嚴格執行《社會保險法》，強化稽核工作力度。加強與各縣（區）的業務交流，取長補短，不斷創新稽核方式，規范稽核流程，提高稽核水平。

　　（二）核實繳費基數，緊抓單位欠繳。為維護我縣參保職工的合法權益，實現用人單位及其職工應保盡保，養老基金應收盡收，我局將加大稽核力度，配合勞動監察部門，深入園區企業，以園區企業作為我縣擴面和征繳的增長點和著力點，持之以恒地推動園區企業參保繳費，逐漸提高園區企業的參保率和繳費率。

　�。ㄈ�）嚴控待遇支付，做好“開源”“節流”。狠抓參保繳費人數和繳費基數等等“開源”工作的同時，認真做好支付待遇稽核，配合社會化發放，繼續嚴格做好年檢工作。養老金冒領現象是危害基金安全的最大蛀蟲，我們要做好早期的預防工作，杜絕冒領現象出現。

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