人社部回應養(yǎng)老金每個人都漲5.5%問題
最近，社部、財政部共同印發(fā)通知，決定從2017年1月1日起，為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右，那么這是否意味每個退休人員的養(yǎng)老金漲幅都是5.5%?其實不然，詳細內(nèi)容請繼續(xù)關注!
近日，人社部、財政部共同印發(fā)通知，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。
這是否意味每個退休人員的養(yǎng)老金漲幅都是5.5%?人社部新聞發(fā)言人盧愛紅回應稱，在調(diào)整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養(yǎng)老金水平不同等原因，實際調(diào)整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。
盧愛紅表示，這次調(diào)整的特點，統(tǒng)一采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當傾斜相結合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)社會公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。
在2005年到2016年，國家接連12年較大起伏進步公司退休人員根本養(yǎng)老金，公司退休人員月人均根本養(yǎng)老金水平顯著進步，2015年到達2000多元，與2004年的月人均647元相比，顯著進步了2倍多，年平均增長率10%擺布，而且公司退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，此前11次的起伏都是10%擺布，但2016年斷定養(yǎng)老金漲幅為6.5%，今年人社部公布上漲比例為5.5%。
暫且不說2017年養(yǎng)老金的漲幅的力度減小，我們只說，部分退休人員在理解養(yǎng)老金調(diào)整政策時走進一個誤區(qū)，他們認為養(yǎng)老金調(diào)整比例就是5.5%，個人養(yǎng)老金普遍調(diào)整就是按照調(diào)整前本人養(yǎng)老金的5.5%增加的。但是事實是如此的嗎?
答案顯然不是的。從社保征繳管理中心相關負責人解釋到，國家按照相應比例的'上調(diào)退休人員基本養(yǎng)老金，“僅是平均增幅，絕非每位退休人員直接按5.5%增加養(yǎng)老金”養(yǎng)老金調(diào)整辦法采取普遍調(diào)整與適當增發(fā)相結合。
也即是說每個省都會依照國家的一致布置，擬定不盡相同的施行辦法。說白了，國家給出的即是給出個“指導價”而詳細的施行，需求詳細省份依照自個的狀況來擬定詳細細則。
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
企業(yè)與機關事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。
有些市民可能不太理解，養(yǎng)老金平均上漲5.5%
那么你的工資到底能漲多少呢?
1、最重要的一點就是工齡的影響，通常工齡越長，繳費年限就越長，養(yǎng)老金也就越多。
2、工資的高低也是影響?zhàn)B老金的一個因素，工資越高，繳費基數(shù)就越高，養(yǎng)老金當然就會更多。
3、退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費用越多，養(yǎng)老金就越多，所以這么看來延遲退休也并不算什么壞事。
4、最后根據(jù)各地方平均工資不同，養(yǎng)老金發(fā)放的數(shù)額也會不
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