企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)2017
2017企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)還未有具體的方案細(xì)則出臺，按我們可以去看看2016企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)，下面一起北京、上海和廣東為例，以供大家參考！
北京市關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
各區(qū)人力資源和社會保障局，參加北京市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的單位：
為保障本市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌范圍內(nèi)退休人員(含退職、退養(yǎng)人員，下同)的基本生活，經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)對2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整的有關(guān)問題通知如下：
一、2015年12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員(不含應(yīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)勞動合同制工人)，自2016年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、每人每月增加50元。
三、退休人員按繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限滿10年及其以上的退休人員，繳費(fèi)年限每滿1年，每月增加3元;繳費(fèi)年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費(fèi)年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加45元。
四、退休人員按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于3355元的，每人每月增加75元;月養(yǎng)老金在3355元及以上，低于4855元的，每人每月增加65元;月養(yǎng)老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。
按絕對額增加養(yǎng)老金后(不含按本通知第二條、第三條增加的調(diào)整金額)，上一檔養(yǎng)老金水平低于下一檔調(diào)整后上限的，按下一檔調(diào)整后的上限確定(具體標(biāo)準(zhǔn)見附件)。
五、按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部等部門<關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)〔2002〕82號文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發(fā)〔2003〕29號)精神，退休的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補(bǔ)足到3573元/月。
六、按照原勞動和社會保障部、統(tǒng)戰(zhàn)部、財(cái)政部、民政部《關(guān)于進(jìn)一步解決原工商業(yè)者生活困難問題的通知》(勞社部發(fā)〔2002〕9號)精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第三條、第四條規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補(bǔ)足到3573元/月(不含退職的原工商業(yè)者)。
七、經(jīng)國家或本市高級專業(yè)技術(shù)職稱評審委員會評審?fù)ㄟ^，并在退休前被單位聘用為高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應(yīng)管理權(quán)限批準(zhǔn)的高級政工師及勞動部門批準(zhǔn)的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調(diào)整基本養(yǎng)老金后，低于3573元/月的，補(bǔ)足到3573元/月(不含退職的高級專業(yè)技術(shù)人員)。
八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險(xiǎn)〔1983〕3號)規(guī)定，享受原標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。
九、在按照上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，2015年12月31日(含)前年滿 65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標(biāo)準(zhǔn)增加基本養(yǎng)老金：
年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月再增加50元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月再增加60元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月再增加70元;年滿80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。
十、按照本通知第八條、第九條規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，作為享受標(biāo)準(zhǔn)工資100%退休費(fèi)的老工人每年增發(fā)1—3個(gè)月生活補(bǔ)助費(fèi)的基數(shù)。其增加部分自本通知執(zhí)行之月起，一次性全額發(fā)給。
十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于中央科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位參加北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法>的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)〔2001〕74號)，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的有正常事業(yè)費(fèi)的中央轉(zhuǎn)制單位，轉(zhuǎn)制前已退休(退職)人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整，仍執(zhí)行原勞動和社會保障部、原人事部、財(cái)政部、科技部、建設(shè)部《關(guān)于轉(zhuǎn)制科研機(jī)構(gòu)和工程勘察設(shè)計(jì)單位轉(zhuǎn)制前離退休人員待遇調(diào)整等問題的通知》(勞社部發(fā)〔2002〕5號)的規(guī)定。
十二、自2016年1月1日起，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，月基本養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1714元;按月領(lǐng)取退職生活費(fèi)的退職人員，月退職生活費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1559元;按月領(lǐng)取退養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)的人員及按月領(lǐng)取養(yǎng)老生活補(bǔ)助費(fèi)的原臨時(shí)工養(yǎng)老人員(原簽定短期勞動合同的人員)，月退養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)老生活補(bǔ)助費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1418元。
按照本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員，調(diào)整后仍不足上述最低標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到最低標(biāo)準(zhǔn)。
十三、本通知執(zhí)行中的有關(guān)問題，由北京市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
按絕對額普調(diào)標(biāo)準(zhǔn)表
單位：元/月
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調(diào)整前養(yǎng)老金水平 |
增加絕對額標(biāo)準(zhǔn) |
按下一檔調(diào)整后的上限 確定補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)（不含按本通知第二條、第三條增加的金額） |
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4855元及以上 |
55 |
按絕對額調(diào)整后低于4920(4855+65)元的',補(bǔ)足到4920元。 |
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3355元（含）-4855元以下 |
65 |
按絕對額調(diào)整后低于3430(3355+75)元的,補(bǔ)足到3430元。 |
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3355元以下 |
75 |
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北京市人力資源和社會保障局
2016年8月4日
上海市2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
一、調(diào)整時(shí)間和對象
自2016年1月1日起，對本市2015年底前已辦理退休手續(xù)的約415.8萬企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員增加基本養(yǎng)老金，其中：企業(yè)約365.8萬人，機(jī)關(guān)事業(yè)單位約50萬人。
二、調(diào)整水平
根據(jù)國家關(guān)于總體調(diào)整水平按6.5%左右確定的原則，本市2016年基本養(yǎng)老金的調(diào)整水平擬按照人均每月約251元確定，增幅約6.9%，其中：企業(yè)人均約240元，增幅7.2%;機(jī)關(guān)事業(yè)單位人均約347元。增幅6.2%。
三、調(diào)整養(yǎng)老金的具體辦法
2016年調(diào)整養(yǎng)老金采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法。
(一)定額調(diào)整
每人每月統(tǒng)一增加80元。
(二)掛鉤調(diào)整
1、企業(yè)退休人員。一是與本人繳費(fèi)年限(含連續(xù)工齡)掛鉤，繳費(fèi)年限每滿1年增加2.5元;二是與本人養(yǎng)老金掛鉤，按本人2015年12月基本養(yǎng)老金的2.5%增加。社保頻道
2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。分別與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各職務(wù)(職級)平均養(yǎng)老金掛鉤，按本人退休時(shí)職務(wù)(職級)對應(yīng)的2015年12月同職務(wù)(職級)人員平均養(yǎng)老金的4.5%增加。
(三)傾斜調(diào)整
1、高齡人員。一是對2015年女年滿60周歲、男年滿65周歲至69周歲，以及70--74周歲，75--79周歲，80周歲及以上退休人員統(tǒng)一增加20元; 二是按照到齡進(jìn)檔補(bǔ)差的原則，對企業(yè)2015年內(nèi)到齡人員，補(bǔ)貼養(yǎng)老金累計(jì)低于80元、100元、120元、140元的，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差增加養(yǎng)老金。
2、特殊群體。一是對企業(yè)2015年當(dāng)年退休和年滿70周歲的高級專家和高級技師、市級以上勞動模范、局級干部“專加”養(yǎng)老金，其中：2015年當(dāng)年退休的正高和局級干部每人每月1500元、副高每人每月900元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月600元;2015年當(dāng)年內(nèi)年滿70周歲的正高和局級干部每人每月500元、副高每人每月300元、高級技師和市級以上勞動模范每人每月200元。二是對建國前參加革命工作老工人、兩航起義人員和原國民黨招商局駕船起義船員每人每月“專加”養(yǎng)老金200元。
廣東省關(guān)于2016年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整通知
經(jīng)省政府同意、人力資源和社會保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，9月22日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財(cái)政廳印發(fā)了《關(guān)于廣東省2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(粵人社發(fā)[2016]172號)，從2016年1月1日起調(diào)整增加我省企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。
本次調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍為2015年12月31日前已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以及2016年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。全省納入調(diào)整范圍的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員有530多萬人。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金分別從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支出。
根據(jù)國家規(guī)定，我省總體調(diào)整水平為全省2015年退休人員月人均養(yǎng)老金的6.5%，調(diào)整方法上采取定額調(diào)整、定比調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結(jié)合。定額調(diào)整就是每人每月加發(fā)35元，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行同樣標(biāo)準(zhǔn)。定比調(diào)整就是按本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)養(yǎng)老金，有利于激勵參保人足額繳費(fèi)。
傾斜調(diào)整:
一是向長繳費(fèi)年限人員傾斜，對繳費(fèi)年限超過15年的退休人員，每超過1年每月加發(fā)1元，激勵參保人長繳多得;
二是向高齡人員傾斜，對2016年6月30日前年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元(全年1200元一次性發(fā)放);
三是向參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部傾斜，基本養(yǎng)老金調(diào)整后仍達(dá)不到所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。
目前，各市正在抓緊落實(shí)調(diào)整養(yǎng)老金的各項(xiàng)工作。調(diào)整增加的養(yǎng)老金將于9月底前發(fā)放到位。
2016養(yǎng)老金調(diào)整相關(guān)問題：
問：2016年企業(yè)人員的退休金還會調(diào)整嗎?
答：目前2016年退休職工調(diào)整養(yǎng)老金政策方案具體細(xì)則仍未出臺。
問：2016年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案出來沒有?
答：2016年養(yǎng)老金上漲約6.5%，各地正在制定相關(guān)方案細(xì)則，請耐心等待。
養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及領(lǐng)取要求
《社會保險(xiǎn)法》第十五條規(guī)定：基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成�；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
簡單來說，參保人員在在職繳費(fèi)期間繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個(gè)人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比。即長繳多得、多繳多得。
《社會保險(xiǎn)法》第十六條第一款規(guī)定：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)這項(xiàng)規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。
有分析指出，如果養(yǎng)老金第十二年上調(diào)，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可持續(xù)性形成了不可小覷的壓力。加之機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革向前推進(jìn)，部分地區(qū)滾存資金池枯竭，個(gè)別縣市出現(xiàn)當(dāng)期嚴(yán)重收不抵支的狀況，地方財(cái)政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴(yán)重者“不吃不喝才夠用財(cái)政資金彌補(bǔ)社保缺口”。
在省級統(tǒng)籌的背景下，地區(qū)間負(fù)擔(dān)比的差異也在很大程度上決定了地區(qū)間養(yǎng)老保險(xiǎn)基金余缺的差異。人口年齡結(jié)構(gòu)老化且勞動力流出的地區(qū)的負(fù)擔(dān)比高，導(dǎo)致這些地區(qū)養(yǎng)老金存在缺口。
例如，2014年黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為939億元，而當(dāng)期的收入為834億元，當(dāng)期的養(yǎng)老金缺口為105億元，累積結(jié)余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當(dāng)期收支相抵的狀況。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計(jì)算?
企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。
計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限×1.2%
4、過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計(jì)發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費(fèi)工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費(fèi)年限與視同繳費(fèi)年限合計(jì)數(shù)。
其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
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