企業退休養老金上調
2016企業退休養老金上調6.5% 養老金并軌影響？退休后你能拿多少錢？
4月20日訊 隨著全國養老金實現十二連漲，企業退休人員以及機關事業單位退休人員的待遇差別比較受關注。不過就是去為了縮減兩者之間的差距，更多的去提高企業退休人員的待遇，所以的話就是從2005年到2015年期間政府連續11年上調了企業退休人員基本養老金。
養老金上調最新消息：養老金并軌有什么影響？退休能拿多少錢？
到2015年，企業退休人員月平均養老金達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增長率12%左右。一些企業退休人員心中有待遇差距的疑問，部分原因在于機關事業單位退休人員的退休待遇并不為外界所知曉，這種信息上的不透明總會帶來一些猜想和疑惑。官方也在試圖回應這些外界的疑慮。
2014年10月啟動的機關事業單位養老保險改革實現了機關事業人員和企業職工施行相同的養老保險制度模式，機關事業單位人員開始像企業職工一樣自己出錢交養老保險，這項改革是否能夠解決這兩個群體之間的“待遇差”問題？人社部并沒有公布全國機關事業單位人員月平均養老金的數額，但在全國的一些地區，尤其是經濟發達地區，機關事業單位和企業退休人員之間存在一定差距是個客觀事實。
建立合理的待遇調整機制
人社部社會保障研究所所長金維剛在接受官媒采訪時表示，經濟發達、財政狀況好的地區，機關事業單位退休人員待遇調整幅度相對較高、調整頻率較快，而一些欠發達地區機關事業單位退休人員待遇可能多年不調一次。有的省份，相鄰的兩個市，機關事業單位退休人員待遇調整幅度和頻率有很大差別。金維剛說，對于機關事業單位退休人員，統一調整有利于平衡地區差。今后，上述狀況將得到改變，機關事業單位退休人員養老金上調更有保障。
此次調整不僅是“并軌”后機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位首次按照統一的辦法調整待遇。預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益。人社部認為，同步調整消除了企業和機關事業單位在待遇調整安排上的不平衡，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。
養老金上調對于整個社會的影響有哪些
我國的養老保險政策是在不斷的變化，主要也是為了適應不斷變化的市場，這樣才能夠讓人們真正的感受到養老保障的價值。其實，單從養老金上調來看，相關的政府部門是很重視這樣的保障，人們的生活水平要是沒有辦法改善，整個社會就是不會很和諧，所以，在這一點上確實是需要注意的。
根據現在的情況來看，老年人對于養老金上調都是覺得很不錯，認為自己的生活又有了新的提升，最主要的是政策也重視養老保險。不管怎么說，在現在的社會中養老金只是保障基本的生活，也是有不少人對于保險是比較認可，一些疾病險確實是可以保障自己的身體健康，確實是可以購買，在價格上也是很合理。
我們都知道養老金上調對于整個社會的影響是好的，但是，在實際的身體健康方面建議還是可以選擇一款疾病險，這樣才能夠更好的保障健康，平安保險公司是不錯的選擇，在這里可以選擇重大疾病險或者是其他的健康險，都是可以保障自己的健康，還能夠與養老保險更好的.結合更能夠保障身體的健康和生活水平的提高。
退休后到底拿多少錢
事實上，養老金待遇計發辦法非常復雜。簡單來說，一個參保人的養老金待遇主要分為三部分：
1、第一部分是基礎養老金
2、第二部分是個人賬戶養老金
3、對一些有視同繳費權益的人來說，符合相關條件的，還可以計發過渡性養老金或地方養老金，這幾部分組成了基本養老金的概念。
養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休后的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以后的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越后，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。
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