2016年寧波企業退休人員基本養老金調整方案
導語：從今年起，浙江省將調整退休人員基本養老金。具體為2015年底前已按規定辦理退休(含退職，下同)手續的企業和機關事業單位退休人員，力爭在9月底前將增加的基本養老金發放到位。今天我們就來看看相關資訊吧!
2016年寧波企業退休人員基本養老金調整方案
此次調整退休人員基本養老金后，預計全省將有540萬企業退休人員、54萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及594萬退休人員。
根據國家部署要求，今年企業和機關事業單位退休人員首次同步調整待遇，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
定額調整為每人每月60元。
掛鉤調整與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，其中與本人繳費年限掛鉤調整標準為：本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
適當傾斜，主要指對高齡退休人員予以傾斜，具體為：2015年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。
舉例：
王大伯今年61周歲，全部繳費年限為15年，現月基本養老金為1342元，他每月可以增加的養老金為113元。(其中，第一部分：60元;第二部分：15年×2元=30元;第三部分：1342元×1.7%=23元)
李大媽今年67周歲，全部繳費24年，現月基本養老金為2755元，她每月可以增加的養老金為194元。(其中，第一部分60元;第二部分：15年×2元+9年×3元=57元;第三部分：2755元×1.7%=47元;高齡傾斜30元)
周老伯今年80周歲，全部繳費年限44年，現月基本養老金4512元，他每月可以增加的養老金為314元。(其中：第一部分：60元;第二部分：15年×2元+29年×3元=117元;第三部分：4512元×1.7%=77元;高齡傾斜60元)
據市人社部門統計，此次調待涉及我市87萬企業退休人員，調整的基本養老金力爭在9月底發放到位。
【延伸閱讀】養老金計算方法：
公務員退休后的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資;事業單位工作人員退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資;機關技術工人、普通工人退休后的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的.，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。
企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：
養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
而機關事業單位的工資水平高于社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高于全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以后逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低于社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。
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