遼寧退休職工2016漲養老金細則
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2016年退休人員基本養老金總體上調6.5%左右，養老金發放實現“十二連漲”。
近期有關媒體從遼寧省人力資源和社會保障廳了解到，按照國家要求，遼寧省預計在9月底完成退休職工養老金調整工作，發放到位。
遼寧省企業退休人員養老金調整按6.5%漲幅
年初，人社部表示今年企業退休人員養老金調整按6.5%的漲幅執行，各地根據實際情況，可上下浮動。去年遼寧省企業退休人員基本養老金平均為2230元/月，若按漲幅6.5%估算，調整后約增加145元，將達到2375元/月左右。不過這還只是估算，具體怎么調，遼寧省將結合經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素最終確定。
“目前省廳已將調整方案上報省政府，待審查批準后確定執行。”相關負責人表示，調整后的養老金待遇會從今年1月1日起計發，此前幾個月調整的部分會進行補發。
本次調整是2014年10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來，第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇。
遼寧省機關事業單位和企業退休人員同步上調
去年11月初，遼寧省政府發布《機關事業單位工作人員養老保險制度改革的實施意見》，遼寧省公務員、參公單位的31.7萬人及事業單位編制內人員均在改革范圍內。
而截至2015年末，遼寧省參加城鎮職工基本養老保險人數為1780.2萬人，其中，參加企業職工基本養老保險在職職工1079.3萬人，離退休人員604.6萬人。所以此次調整覆蓋人數將遠超600萬。
這也是多地養老金上調事宜遲遲未落地的原因之一。人社部發言人李忠此前表示，今年是首次實施機關事業單位和企業退休人員同步上調，由于各地的經濟發展水平有差異，機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，所以這次調整需要充分考慮企業和機關事業單位的平衡，充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關事業單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素。因此此次調整比以往要復雜一些。
養老金計算以“繳費年限”為準
在企業人員養老金調整中，掛鉤調整以繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)為基數計算。那么，這里說的繳費年限和平時所說的工齡是否為一回事?這兩種說法并不是一回事，不可以混淆概念。
假設，張某1980年5月參加工作，在第一個單位工作15年后進入第二家單位，已繳費(含視同繳費)15年，第二家單位并未給張某繳納養老保險，工作5年后，在2000年，張某進入第三家單位，繳納了養老保險，并在2010年5月退休。那么，張某的工齡為30年，但繳費年限為25年。在計算養老金調整時，張某只能按照25年來計算，不能按照30年計算。
“繳費年限”多出幾個月按1年計算
企業退休人員繳費年限的計算，應遵循先算整年后算余月的'原則。
如某人在1994年1月參加工作，2014年3月退休，中間未中斷繳費。從整年上算，他的繳費年限從1994年1月至2014年1月為滿20整年(2014-1994=20)。從余月上算，多出2個月(3-1=2)。因此他的繳費年限為20年零2個月。在調整養老金時，本著繳費不足1年按1年計算的原則，該人按21年調整繳費年限部分養老金。
享受高齡傾斜應在1945年底前出生
在高齡傾斜調整中，企業和機關事業單位調整方法中都寫明，“2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。”
該如何計算周歲，以70周歲為例，要求在1945年12月31日前出生的人，80周歲就要求是在1935年12月31日前出生的人，才可享受這一增長政策。如某人是在1946年1月1日出生，2016年1月1日當天滿70周歲，按照此次規定仍不可享受70周歲額外每月增加的50元。
為什么有人養老金漲幅不到6.75%?
6.75%的標準為平均漲幅標準，也就是企業和機關事業單位所有退休人員的平均值。依照現調整規則，繳費時間長、參加工作早、年齡大等人員漲幅或高于6.75%，這也是依照多繳多得的原則進行調整。整體看來，人均漲幅是符合國家要求的標準的。
企業先定額再看繳費年限最后考慮傾斜
在此前企業退休人員養老金調整中，多數調整內容中都將“五七家屬工”和“退職人員”與“退休人員”區分開。在今年的調整方案中，多數調整內容將他們進行了項目合并，甚至有些保持了一致的調整金額。
除此以外，在企業退休的高齡調整部分，與去年相比，年滿70周歲、不滿80周歲的人員，每人每月增加金額提高了20元;年滿80周歲的人員，每人每月增加金額提高了35元。
定額調整
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的1949年前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加85元。3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加80元。
4、1954年1月1日后參加工作、2014年12月31日前退休(職)人員和“五七家屬工”，每人每月增加78元。
5、2015年1月1日至12月31日退休(職)人員，每人每月增加10元。
掛鉤調整
1、退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2、退休(職)人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按0.5%的比例增加基本養老金。
傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：1、2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、五七家屬工，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
2、符合國家原人事部、財政部《關于印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3、退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于調整后省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。
機關事業單位
多數人78元+3.4%再看傾斜
今年的這次調整是機關事業單位退休人員與企業退休人員的首次同步調整。在調整中，機關事業單位退休人員的養老金也采取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的辦法。
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定的1949年前參加工作的退休老工人，每人每月增加90元。
2、其他退休(職)人員，每人每月增加78元。
退休(職)人員按照本人2015年12月領取的統籌內月基本養老金為基數，按3.4%的比例增加基本養老金。
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養老金：2015年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員，每人每月再增加50元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加100元。
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