養老保險并軌淺析

養老保險并軌2014淺析

　　養老保險并軌 重在協調利益

　　改革的關鍵是要打破固化利益格局，在保障合法利益的基礎上加快制度并軌

　　養老制度改革一直是公眾關注的焦點。據媒體報道，從《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》公布之日算起，有關養老金并軌改革，推進時間已經將近7年，但機關和事業單位養老改革仍然沒有實質性的進展。而剛閉幕的中央經濟工作會議明確提出，加強保障和改善民生工作。要堅持守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論的基本思路，多些雪中送炭。

　　基本社會保障制度安排是一個國家“守住底線”的重大制度安排，也是各方高度關注的改革。盡管這些年來我國在養老保險制度方面推進了相應的改革，但客觀看改革還不適應社會需求。目前仍然存在城鄉居民、城鎮職工以及機關事業單位三套分割的養老保險制度，不同群體間的待遇差距較大。不同的制度、差距過大的替代率，凸顯了現行養老保險制度的不公平性。

　　改革的方向，無疑是加快制度統一步伐，真正實現制度公平。其中最為關鍵的，是改革機關事業單位的養老保險制度。這套不需繳費且享受過高替代率的制度安排，既滋生了社會矛盾，又不可持續。十八屆三中全會通過的全面深化改革的頂層設計，明確提出“推進機關事業單位養老保險制度改革”。

　　然而，這項改革涉及到機關事業單位的切身利益，如果沒有頂層設計和頂層推進，落實中勢必面臨強大阻力。從過去幾年一些省市的改革試點情況看，養老保險制度并軌進展緩慢。究其原因，不在于技術設計問題，而在于利益平衡問題。一方面，機關事業單位改革的方向，是建立統賬結合的制度，改變單位和個人不繳費的歷史。這項改革的技術設計并不困難，制度參數等也可以通過精算來予以確定。即便是機關事業單位的轉型成本，也可以通過名義賬戶等方式予以解決。另一方面，機關事業單位改革的關鍵在于避免改革前后養老金待遇差距過大。這并不是說保持機關事業單位當前過高的替代率，而是要形成合理的養老金結構，除了基礎養老金和個人賬戶養老金外，還包括職業年金和過渡性養老金。換言之，機關事業單位養老保險改革后，盡管待遇變化不大，但結構應更為合理，各方的權利義務更為對等。如果這一點沒有得到保障，恐怕改革難以推進。

　　改革的關鍵是要打破固化利益格局，在保障合法利益的基礎上加快制度并軌。作為養老保險改革的最后一個堡壘，應爭取在明年推出機關事業單位養老保險改革方案。對這項改革，需要頂層決策，也需要社會參與。(匡賢明 作者系中國(海南)改革發展研究院經濟研究所所長)

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