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浙江寧波穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策
隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)。為了幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)、保住員工，以下是小編整理的浙江寧波穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，希望對(duì)大家有所幫助。
2024年浙江寧波穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策
1.我市就業(yè)困難人員對(duì)象范圍
具體為具有本市戶(hù)籍，在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、處于無(wú)業(yè)狀態(tài)、有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的下列登記失業(yè)人員:女性40周歲以上 (含) 、男性50周歲以上 (含) 且連續(xù)登記失業(yè)半年以上 (含)人員，城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員，低保和低保邊緣家庭人員，連續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金1年以上且仍處于失業(yè)中人員，持證殘疾人。
2.就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(靈活就業(yè))
就業(yè)困難人員從事靈活就業(yè)的可申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為女性45周歲 (含) 以上、男性55周歲(含) 以上人員、持證殘疾人和低保家庭人員每月450元，其他人員每月300元。
3.公益性崗位補(bǔ)貼
對(duì)通過(guò)市場(chǎng)渠道難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，合理統(tǒng)籌公益性崗位予以安置。提供公益性崗位的用人單位可申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，其中崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)確定。
上述2-3項(xiàng)補(bǔ)貼期限均不超過(guò)3年，初次核定時(shí)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。
延伸閱讀：寧波穩(wěn)崗政策解讀
一、穩(wěn)崗補(bǔ)貼適用的企業(yè)有哪些?
答：采取有效措施不裁員或少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的所有企業(yè)。不包括事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、社會(huì)團(tuán)體、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織。
二、申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼需具備哪些條件?
答：企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼需同時(shí)具備以下條件：
1、遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國(guó)家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策，管理運(yùn)行規(guī)范且財(cái)務(wù)制度健全;
2、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);
3、申報(bào)年度未裁員或裁員(不含退休、死亡、入伍、升學(xué))率低于申報(bào)年度末寧波市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(低于1.5%按1.5%計(jì)算)。
三、何為企業(yè)裁員率?
答：企業(yè)裁員率是指申報(bào)年度該企業(yè)的裁員人數(shù)與失業(yè)保險(xiǎn)平均參保人數(shù)之比。
例如：某企業(yè)申報(bào)年度每月參保人數(shù)加起來(lái)后的年度參保總?cè)藬?shù)為1200人，除以12個(gè)月后為100人，即平均參保人數(shù)為100人。
四、裁員人數(shù)怎么計(jì)算?
答：裁員人數(shù)是指企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系人數(shù)，不含自然減員(死亡、退休、入伍、升學(xué))人數(shù)。
例如：2014年，某企業(yè)有平均參保人數(shù)100名職工，年度內(nèi)減少了3名職工，其中一名是退休，按2014年全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%計(jì)算(公式:100名x1.95%=1.95人，經(jīng)四舍五入后最大的裁員人數(shù)為2名)，說(shuō)明該企業(yè)終止解除勞動(dòng)關(guān)系的最大裁員人數(shù)符合規(guī)定的條件。
五、穩(wěn)崗補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
答：申報(bào)年度企業(yè)及其職工實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。
六、申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼需提供哪些材料?
答：
1.企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件;
2.《寧波市企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表》;
3.退休、死亡、入伍、升學(xué)人員的證明材料。
2024年寧波人才補(bǔ)貼政策
企業(yè)篇
1.一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助/一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼
企業(yè)招用2023屆或離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)16-24周歲青年、登記失業(yè)半年以上人員的，符合條件的可按每招用1人1500元的標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助或一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼，政策實(shí)施期限截至2023年12月31日。
2.企業(yè)吸納就業(yè)貸款貼息
小微企業(yè)招用畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)半年以上人員、就業(yè)困難人員、持證殘疾人、自主就業(yè)退役軍人達(dá)到現(xiàn)有職工總數(shù)15%以上的，以及超過(guò)100人的企業(yè)招用上述人群達(dá)到現(xiàn)有職工總數(shù)8%以上的，可申請(qǐng)每招用1人不超過(guò)20萬(wàn)元最高不超過(guò)300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。對(duì)入駐科技企業(yè)孵化器和經(jīng)人力社保部門(mén)認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)孵化基地的小微企業(yè)，按貸款合同簽訂日LPR給予全額貼息，對(duì)其他企業(yè)按LPR-150BP以上部分，貸款利率最高不超過(guò)合同簽訂日的LPR+50BP，貼息期限不超過(guò)3年。
3.高校畢業(yè)生社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(單位吸納）
小微企業(yè)新招用畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，與其簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可按企業(yè)實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)1年。
4.就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(單位吸納）
用人單位招用就業(yè)困難人員的，可按單位實(shí)際繳納的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)之和申領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年，初次核定時(shí)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。
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