生育保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)該如何繳納
生育保險(xiǎn)的費(fèi)用是由用人單位全部承擔(dān)，而勞動(dòng)者個(gè)人是不交納費(fèi)用的。但由于這是與自身利益密切相關(guān)的事情，作為勞動(dòng)者還是有必要了解一些生育保險(xiǎn)的內(nèi)容。
1、工傷、生育保險(xiǎn)的實(shí)施范圍及對(duì)象是什么?
答：從1995年4月起在本市行政區(qū)內(nèi)所有國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者中先行實(shí)施。
2、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?
答：參保單位各按當(dāng)年全部職工繳費(fèi)工資總額0.5%的比例繳納工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。各單位應(yīng)繳納的工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一由稅務(wù)部門(mén)征收。凡要求享受工傷、生育保險(xiǎn)待遇的職工，須參加工傷、生育保險(xiǎn)，才可申請(qǐng)工傷、生育保險(xiǎn)待遇。反之，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予辦理。
3、工傷保險(xiǎn)認(rèn)定范圍有哪些?
答：(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的;
(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
(4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
(6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的;
(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;
(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;
(9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車(chē)事故的`;
(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
4、工傷如何申報(bào)與認(rèn)定?
(1)企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷報(bào)告，及時(shí)填寫(xiě)(不論是否治療終結(jié))《職工因工傷亡事故概況卡片》、《江陰市企業(yè)職工工傷認(rèn)定調(diào)查書(shū)》，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
(2)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)接到單位工傷報(bào)告后，應(yīng)組織社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證，并在事實(shí)調(diào)查清楚后的七個(gè)工作日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。被認(rèn)定為工傷的，簽發(fā)《江陰市企業(yè)職工工傷認(rèn)定通知書(shū)》。特殊情況可以延長(zhǎng)，但不得超過(guò)30個(gè)工作日。
(3)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)組織調(diào)查取證時(shí)，單位和有關(guān)職工或者親屬應(yīng)當(dāng)積極配合，如實(shí)提供以下材料：
①指定醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療診斷書(shū)，職工患職業(yè)病的應(yīng)提供指定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)簽發(fā)的《職業(yè)病診斷證明書(shū)》;
�、谑鹿收{(diào)查報(bào)告，現(xiàn)場(chǎng)照片、詢問(wèn)筆錄等相關(guān)的旁證材料;
�、廴鐚俳煌ㄊ鹿室l(fā)的工傷事故，還應(yīng)提供公安機(jī)關(guān)職能部門(mén)出具的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)》、《事故損害賠償計(jì)算表》或者《交通事故逃逸證明書(shū)》。
(4)職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，單位憑《工傷認(rèn)定通知書(shū)》及時(shí)向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。
5、工傷職工享受哪些待遇?
答：(1)在醫(yī)療期間享受如下待遇：
�、俟毠し弦�(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)等工傷醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。
②工傷職工需要住院治療的，由企業(yè)按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、住宿費(fèi)用由企業(yè)按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
�、酃毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。
(2)職工工傷或患職業(yè)病評(píng)定傷殘等級(jí)后，享受以下待遇：
�、俾毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出生產(chǎn)(工作)崗位，辦理因工致殘退休手續(xù)，并享受以下待遇直至死亡：發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，按照傷殘職工本人工資計(jì)發(fā)，分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。
按月發(fā)給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評(píng)上護(hù)理依賴等級(jí)者，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按完全、大部分、部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)分別為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。
易地安家的，由所在單位一次性發(fā)給當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個(gè)月的安家補(bǔ)助費(fèi)，途中所需車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)均由所在單位按照因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
�、趥麣埖燃�(jí)被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，原則上由單位安排適當(dāng)工作，并享受以下待遇：
發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，分別為傷殘職工本人工資16個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。
因傷殘安排適當(dāng)工作后，造成本人工資降低時(shí)，由所在單位發(fā)給在職傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時(shí)，在職傷殘補(bǔ)助金予以保留。
傷殘程度被評(píng)為五至六級(jí)且單位難以安排工作的，經(jīng)本人同意，可以退出生產(chǎn)、工作崗位，由單位辦理因工致殘內(nèi)退手續(xù)，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個(gè)人繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至符合退休條件時(shí)，按照規(guī)定辦理退休。
傷殘程度被評(píng)為七級(jí)至十級(jí)，職工本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)單位同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人愿意另?yè)衤殬I(yè)的，可以由單位發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金或者傷殘回鄉(xiāng)安置費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月、18個(gè)月、12個(gè)月、6個(gè)月，同時(shí)終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。
(3)職工因工死亡，享受以下待遇：
�、賳试嵫a(bǔ)助金按當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
�、谝淮涡怨ね鲅a(bǔ)助金按工亡職工本人工資48個(gè)月發(fā)給，其中對(duì)因搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益死亡的按60個(gè)月發(fā)給。
�、郯匆�(guī)定可以享受供養(yǎng)直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的40%發(fā)給，其他供養(yǎng)直系親屬每人每月按照30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增發(fā)10%。撫恤金總金額不得超過(guò)死者本人工資。
�、苈毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級(jí)至四級(jí)按月領(lǐng)取傷殘撫恤金期間非因工死亡的，比照本條①②③的規(guī)定執(zhí)行，其中一次性工亡補(bǔ)助金按全額標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)給。
6、職工由哪些情形造成負(fù)傷、致殘或死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷?
答：職工由下列情形之一造成負(fù)傷、致殘或死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷，不享受工傷待遇：
(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;(4)酗酒;(5)蓄意違章;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、工傷職工及其親屬與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦?
答：工傷職工及其親屬，在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定辦理。
8、怎樣理解職工本人工資?
答：上述所稱職工本人工資，是指職工因工負(fù)傷或者死亡前十二個(gè)月的月平均工資收入。計(jì)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)，本人工資收入低于本市上年城鎮(zhèn)職工平均工資的，以本市上年城鎮(zhèn)職工平均工資為計(jì)發(fā)基數(shù);高于本市上年城鎮(zhèn)職工平均工資百分之三百以上的，以本市上年城鎮(zhèn)職工平均工資百分之三百為計(jì)發(fā)基數(shù)。(勞動(dòng)和社會(huì)保障部)
公司在交納生育保險(xiǎn)的時(shí)候一般的交納比例為公司工資總額的0.6%，最高不能超過(guò)工資總額的1%。希望小編提供的上述內(nèi)容，能夠幫助你進(jìn)一步了解生育保險(xiǎn)方面的知識(shí)。要是你對(duì)此還有疑問(wèn)的話，可以來(lái)電咨詢的在線律師。
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