生育保險費應該如何繳納
生育保險的費用是由用人單位全部承擔，而勞動者個人是不交納費用的。但由于這是與自身利益密切相關的事情，作為勞動者還是有必要了解一些生育保險的內容。
1、工傷、生育保險的實施范圍及對象是什么?
答：從1995年4月起在本市行政區內所有國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業以及與之形成勞動關系的勞動者中先行實施。
2、工傷、生育保險費如何繳納?
答：參保單位各按當年全部職工繳費工資總額0.5%的比例繳納工傷、生育保險費，職工個人不繳費。各單位應繳納的工傷和生育保險費統一由稅務部門征收。凡要求享受工傷、生育保險待遇的職工，須參加工傷、生育保險，才可申請工傷、生育保險待遇。反之，社會保險經辦機構不予辦理。
3、工傷保險認定范圍有哪些?
答：(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
(3)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
(4)在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(5)因履行職責遭致人身傷害的;
(6)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(7)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;
(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(9)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的`;
(10)法律、法規規定的其他情形。
4、工傷如何申報與認定?
(1)企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，十五日內向當地勞動和社會保障行政部門提出工傷報告，及時填寫(不論是否治療終結)《職工因工傷亡事故概況卡片》、《江陰市企業職工工傷認定調查書》，申請工傷認定。
(2)勞動和社會保障行政部門接到單位工傷報告后，應組織社會保險經辦機構進行調查取證，并在事實調查清楚后的七個工作日內作出是否認定工傷的決定。被認定為工傷的，簽發《江陰市企業職工工傷認定通知書》。特殊情況可以延長，但不得超過30個工作日。
(3)勞動和社會保障行政部門組織調查取證時，單位和有關職工或者親屬應當積極配合，如實提供以下材料：
①指定醫院或者醫療機構初次治療診斷書，職工患職業病的應提供指定的職業病診斷機構簽發的《職業病診斷證明書》;
�、谑鹿收{查報告，現場照片、詢問筆錄等相關的旁證材料;
③如屬交通事故引發的工傷事故，還應提供公安機關職能部門出具的《道路交通事故責任認定書》、《事故損害賠償計算表》或者《交通事故逃逸證明書》。
(4)職工在工傷醫療期內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，單位憑《工傷認定通知書》及時向勞動鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
5、工傷職工享受哪些待遇?
答：(1)在醫療期間享受如下待遇：
�、俟毠し弦幎ㄖ委煿蚵殬I病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費等工傷醫療費用全額報銷。
�、诠毠ば枰≡褐委煹�，由企業按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、住宿費用由企業按照職工因工出差標準報銷。
③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
(2)職工工傷或患職業病評定傷殘等級后，享受以下待遇：
�、俾毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一至四級的，應退出生產(工作)崗位，辦理因工致殘退休手續，并享受以下待遇直至死亡：發給一次性傷殘補助金，按照傷殘職工本人工資計發，分別為：24個月、22個月、20個月、18個月的標準。
按月發給傷殘撫恤金，分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理依賴等級者，按月發給護理費，標準按完全、大部分、部分護理依賴三個等級分別為當地上一年職工月平均工資的50%、40%、30%。
易地安家的，由所在單位一次性發給當地上一年職工平均工資6個月的安家補助費，途中所需車船費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費均由所在單位按照因公出差標準報銷。
�、趥麣埖燃壉昏b定為五級至十級的，原則上由單位安排適當工作，并享受以下待遇：
發給一次性傷殘補助金，分別為傷殘職工本人工資16個月、14個月、12個月、10個月、8個月、6個月的標準。
因傷殘安排適當工作后，造成本人工資降低時，由所在單位發給在職傷殘補助金，標準為工資降低部分的90%，本人技能提高而晉升工資時，在職傷殘補助金予以保留。
傷殘程度被評為五至六級且單位難以安排工作的，經本人同意，可以退出生產、工作崗位，由單位辦理因工致殘內退手續，并按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。在此期間單位和個人繼續繳納社會保險費，直至符合退休條件時，按照規定辦理退休。
傷殘程度被評為七級至十級，職工本人愿意自謀職業并經單位同意的，或者勞動合同期滿終止合同后本人愿意另擇職業的，可以由單位發給一次性傷殘就業補助金或者傷殘回鄉安置費。標準為24個月、18個月、12個月、6個月，同時終止工傷保險關系。
(3)職工因工死亡，享受以下待遇：
①喪葬補助金按當地上一年職工平均工資6個月的標準計發。
②一次性工亡補助金按工亡職工本人工資48個月發給，其中對因搶險救災等維護國家、社會和公眾利益死亡的按60個月發給。
�、郯匆幎ǹ梢韵硎芄B直系親屬定期撫恤金的，其配偶每月按照當地上一年職工月平均工資的40%發給，其他供養直系親屬每人每月按照30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增發10%。撫恤金總金額不得超過死者本人工資。
�、苈毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級至四級按月領取傷殘撫恤金期間非因工死亡的，比照本條①②③的規定執行，其中一次性工亡補助金按全額標準的50%發給。
6、職工由哪些情形造成負傷、致殘或死亡的，不應認定為工傷?
答：職工由下列情形之一造成負傷、致殘或死亡的，不應認定為工傷，不享受工傷待遇：
(1)犯罪或違法;(2)自殺或自殘;(3)斗毆;(4)酗酒;(5)蓄意違章;(6)法律、法規規定的其他情形。
7、工傷職工及其親屬與用人單位發生爭議怎么辦?
答：工傷職工及其親屬，在申報工傷和處理工傷保險待遇時與用人單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定辦理。
8、怎樣理解職工本人工資?
答：上述所稱職工本人工資，是指職工因工負傷或者死亡前十二個月的月平均工資收入。計發工傷保險待遇時，本人工資收入低于本市上年城鎮職工平均工資的，以本市上年城鎮職工平均工資為計發基數;高于本市上年城鎮職工平均工資百分之三百以上的，以本市上年城鎮職工平均工資百分之三百為計發基數。(勞動和社會保障部)
公司在交納生育保險的時候一般的交納比例為公司工資總額的0.6%，最高不能超過工資總額的1%。希望小編提供的上述內容，能夠幫助你進一步了解生育保險方面的知識。要是你對此還有疑問的話，可以來電咨詢的在線律師。
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