陪產(chǎn)假最新規(guī)定
陪產(chǎn)假又被稱為護(hù)理假，我國(guó)關(guān)于陪產(chǎn)假有何規(guī)定呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
隨著廣東省出臺(tái)新版計(jì)生條例，目前全國(guó)至少已有29個(gè)省份在當(dāng)?shù)匦掳嬗?jì)生條例中明確了陪產(chǎn)假的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久。中新網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有人面臨有假難休的尷尬。
各地的陪產(chǎn)假能休多長(zhǎng)時(shí)間?
——甘肅、云南、河南可休1個(gè)月
近期修訂實(shí)施的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。
中新網(wǎng)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，目前，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。
目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。
湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天;陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。
在上述29個(gè)省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。
陪產(chǎn)假實(shí)際落地情況如何?
——部分人陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”
各地陪產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，但實(shí)際情況中，男職工們是否能享受到這一“福利”呢?記者采訪了不同地區(qū)的受訪者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人能享受到足額的陪產(chǎn)假，但也有一部分人的陪產(chǎn)假遭遇了被“縮水”，甚至有的人面臨有假難休的尷尬。
在陜西西安一家IT公司工作的程序員蕭先生今年9月底初為人父，但是卻高興不起來(lái)，因?yàn)殛兾饕?guī)定的15天的陪產(chǎn)假與他無(wú)緣。單位負(fù)責(zé)人告訴他，公司沒(méi)有陪產(chǎn)假可以休。“已經(jīng)在這個(gè)公司上班4年了，竟然沒(méi)有陪產(chǎn)假，這不公平!”
在遼寧大連一家地產(chǎn)企業(yè)工作的王先生的'陪產(chǎn)假則被“縮水”。按照遼寧的規(guī)定，可以休15天的陪產(chǎn)假，但公司只批了7天;在天津從事黨務(wù)工作的李先生雖然成功請(qǐng)到了陪產(chǎn)假，但休假期間卻被單位領(lǐng)導(dǎo)以“工作太忙，人手不夠”為由叫回單位加班。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的企業(yè)會(huì)以“工作需要”等理由拒絕給職工足額的陪產(chǎn)假，甚至有個(gè)別的企業(yè)會(huì)以“沒(méi)有收到文件”為由拒絕讓職工休陪產(chǎn)假，這也遭到不少網(wǎng)友的吐槽。
遇到陪產(chǎn)假被“縮水”或者有假難休的問(wèn)題，職工該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于如何維權(quán)以及法律責(zé)任的問(wèn)題，在各地的計(jì)生條例中，多數(shù)地區(qū)并沒(méi)有做出明確的規(guī)定。
對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南在接受記者采訪時(shí)表示，用人單位應(yīng)該按照當(dāng)?shù)赜?jì)生條例的規(guī)定對(duì)請(qǐng)休假制度作出具體安排，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益。在遭遇休假縮水或無(wú)法休假的時(shí)候，首先應(yīng)與單位做好溝通，溝通無(wú)效的話可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映。更重要的是，計(jì)生部門應(yīng)與勞動(dòng)部門做好溝通，爭(zhēng)取把休假落實(shí)情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。
延伸閱讀：莫讓“陪產(chǎn)假”有假難休
按國(guó)家衛(wèi)計(jì)委關(guān)于《人口與計(jì)劃生育法》監(jiān)督檢查工作情況的通報(bào)，全國(guó)已有29個(gè)省(區(qū)、市)修訂地方人口與計(jì)劃生育條例。在《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，各地修訂后的條例均增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假，普遍達(dá)到138天至158天，并有男方陪護(hù)假或叫護(hù)理假，一般為15天至30天。
全面兩孩政策實(shí)施后，各地紛紛增加了生育獎(jiǎng)勵(lì)假或延長(zhǎng)產(chǎn)假，以更好地保護(hù)大部分是高齡產(chǎn)婦的兩孩媽媽的健康。休兩次產(chǎn)假，領(lǐng)兩份產(chǎn)假津貼，生育保險(xiǎn)基金支付隨之面臨壓力。現(xiàn)在，又有男方陪護(hù)假，可能會(huì)使更多的企業(yè)增加負(fù)擔(dān)，同時(shí)也會(huì)使一些企業(yè)在用人安排等方面出現(xiàn)困難，影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，如果沒(méi)有一個(gè)嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則，在確保婦女產(chǎn)假都困難的情況下，要想讓男方能休陪產(chǎn)假可能有更大的難處。
很多省份規(guī)定，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。這樣的“陪產(chǎn)假”既體現(xiàn)了社會(huì)的一種進(jìn)步，也是對(duì)婦女的絕對(duì)尊重。但從目前的情況來(lái)看，各地對(duì)對(duì)“陪產(chǎn)假”喊得挺響，但由于缺少實(shí)施細(xì)則，沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的措施，使許多地方還沒(méi)有真正執(zhí)行到位，“陪產(chǎn)假”流于形式。有的陪產(chǎn)假遭遇被“縮水”，甚至出現(xiàn)有假難休的尷尬。
陪產(chǎn)假被“縮水”或有假難休，關(guān)鍵是執(zhí)行保障未跟上。企業(yè)如果不落實(shí)陪產(chǎn)假的話，勞動(dòng)監(jiān)察部門目前還拿他們沒(méi)辦法，還缺乏明確的法律依據(jù)。我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第23條規(guī)定女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款。由于陪產(chǎn)假并未在國(guó)家法律層面予以明確，且落實(shí)陪產(chǎn)假的法律責(zé)任也暫時(shí)沒(méi)有在《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》中予以規(guī)定。而且在各省的計(jì)生條例中，如果沒(méi)能落實(shí)陪產(chǎn)假的話，也沒(méi)有強(qiáng)制性措施。因此，有的單位以“沒(méi)有收到文件”為名拒絕批假;有的以“不知道如何執(zhí)行”為名拒絕批假;更有的以“工作沒(méi)人頂替”為由拒絕批假。試想，如果有嚴(yán)格的執(zhí)行保障制度，有嚴(yán)格的實(shí)施細(xì)則，有嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲措施，企業(yè)還會(huì)有不批假的借口嗎?
生育政策本來(lái)就牽涉到經(jīng)濟(jì)社會(huì)各個(gè)方面，計(jì)生部門要協(xié)調(diào)相關(guān)部門，出臺(tái)“陪產(chǎn)假”的實(shí)施細(xì)則。通過(guò)全社會(huì)的支持共同降低生育成本。比如產(chǎn)假可以彈性處理，設(shè)置一些照顧孩子的假期。譬如：新生兒期、幼兒期，這時(shí)候孩子需要的照顧比較多，可以帶薪或不帶薪休一段時(shí)間，男女雙方可以共同享用這個(gè)假期。再譬如：男方陪產(chǎn)假，可以根據(jù)每個(gè)家庭情況和女方產(chǎn)假互換，分擔(dān)女性育兒壓力。另外，適當(dāng)增加與家庭生計(jì)相關(guān)的專項(xiàng)開支扣除項(xiàng)目，如有關(guān)兩孩家庭的教育等支出會(huì)考慮在個(gè)稅中扣除等等。
要使陪產(chǎn)假落到實(shí)處，必須有懲罰性條款予以配套保障，盡快出臺(tái)實(shí)施意見。只有讓陪產(chǎn)假成為硬指標(biāo)、真福利，才能讓“陪產(chǎn)假”不再有假難休。
【陪產(chǎn)假最新規(guī)定】相關(guān)文章：
最新公務(wù)員陪產(chǎn)假規(guī)定08-07
上海陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定201708-07
北京陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定201708-08
29省明確陪產(chǎn)假各省陪產(chǎn)假匯總08-08
陪產(chǎn)假多少天-29省明確陪產(chǎn)假09-21
四川陪產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定201711-11
陪產(chǎn)假工資怎么算-29省明確陪產(chǎn)假08-08
29省明確陪產(chǎn)假-陪產(chǎn)假有多少天09-21
北京陪產(chǎn)假多少天03-16