深圳生育津貼領取指南

時間：2020-11-19 09:38:09 生育保險我要投稿

深圳生育津貼領取指南

　　深圳的生育津貼如何領取?有何條件呢?大家是否知道呢?今天我們就一起來了解一下吧!

　　深圳生育津貼領取指南

　　生育津貼到底怎么計算?

　　《廣東省職工生育保險規定》2015年起實施，2015年3月起我市用人單位及其職工全部參加生育保險。生育保險制度較之以前的生育醫療保險制度新增了“生育津貼”，維護職工在生育期間的合法權益的同時均衡用人單位生育費用負擔，促進公平就業。簡單地說，按照以前的生育醫療保險制度，生育醫療費用由社保出，女職工生育期間的工資由單位出;生育保險制度實施后，生育醫療費用由社保出，生育津貼也由社保出。

　　職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資(本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和)除以30再乘以規定的假期天數計發。具體怎么計算生育津貼呢?比如一家企業有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元(本市生育保險費率由用人單位上月職工工資總額的1%下調至0.5%，自2015年10月1日起執行)，那么社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。

　　產假工資

　　是否等同于生育津貼?

　　比如上述例子中符合條件的職工，是不是生育期間就都按照每月1萬元的標準領取產假工資?據了解，嚴格意義上來說，產假工資與生育津貼之間并不能畫等號。當生育津貼高于職工原工資標準時，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足2016深圳生育津貼計算及領取指南2016深圳生育津貼計算及領取指南。

　　仍以上述企業為例，有1000名職工，月工資總額為1000萬元，每月繳納生育保險費5萬元，社保支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月(30天)1萬元。假如職工甲原工資標準為每月6000元，職工乙原工資標準為每月1.5萬元。那么對職工甲按照每月1萬元的.標準計發產假工資，全部由社保發放;對職工乙按照每月1.5萬元的標準計發產假工資，其中1萬元由社保發放，5000元由單位補齊。

　　“職工原工資標準”是如何計算的?據了解，職工原工資標準是指職工依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數計算。還有職工反映懷孕期間先后在甲、乙單位工作，總繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算?據了解，生育津貼以其生育休產假前的所在用人單位發放的工資為基數計算。

　　深圳生育津貼常見問題解答

　　1、生育保險用人單位生育津貼墊付憑證是需要提供會計憑證或銀行轉賬憑證或工資條?

　　答：用單位申請生育津貼時，提供的津貼墊付憑證為該員工休產假及計生手術假期間用人單位給其支付工資的會計憑證。

　　2、員工離職時未繳滿12個月，但單位已發生產假工資，是否還能領取生育津貼?

　　答：根據《廣東省職工生育保險規定》，累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在為職工累計繳納生育保險滿12個月并向職工墊付生育津貼1年內，向社保機構申請撥付生育津貼

　　所以該用人單位若為生育的員工繳費未滿12個月，不滿足申請生育津貼的條件2016深圳生育津貼計算及領取指南百科。

　　3、職工懷孕期間先后在A、B單位，繳滿12個月，生育津貼中的用人單位月平均工資以哪個單位的情況來核算?若產生的生育費用都在異地，是否要分兩個單位來申請?(因其中需要用人單位證明)

　　答：生育津貼以其生育休產假前的所在用人單位的發放的工資為基數計算。生育的醫療費用報銷以其分娩時所在的單位開具證明。

　　4、生育津貼先由企業墊付，再由企業向社保局申請報銷，報銷的金額若高于企業支付給員工的，則由企業發至員工，若公司支付工資高于社保局報銷的生育津貼費，則高于部分如何處理?

　　答：根據《廣東省職工生育保險規定》，生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　5、企業2015年3月成立，員工6月份入職，7月份懷孕將于2016年4月分娩，交納生育保險不足一年，企業生育津貼該如何申請?

　　從2009年1月1日起，具有深圳戶籍的獨生子女父母，未享受退休金加發5%或退休時一次性計劃生育獎勵或補助的，自男性年滿60周歲，女性年滿55周歲時起，由戶籍所在地的區政府給予每人每月160元的獨生子女父母計劃生育獎勵金。