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      2. 最新晚婚晚育產假規定

        時間:2024-08-15 05:36:25 生育保險 我要投稿
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        最新晚婚晚育產假規定

          隨著當今社會的發展,人口過于眾多,年輕人的思想也在不斷的改變,越來越多的情侶們選擇了晚婚和晚育,我國國家對于晚婚晚育這方面的福利是相對比較完善的,一般來說晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多,那么晚婚晚育產假規定規定具體是什么呢,下面就由小編為大家介紹一下。

          一、晚婚晚育產假規定

          《中華人民共和國勞動法》

          第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。

          《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》

          第30條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女,所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

          《女職工勞動保護規定》

          第七條第三款 懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

          第八條 女職工產假為90天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

          女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

          第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

          二、產假待遇

          第一,保胎假,工資按照病假發

          保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

          第二,產前假,工資按八成發。

          懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

          第三,產假,生育津貼

          在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

          產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

          1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

          2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

          第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

          女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

          以上就是小編為大家整理的相關信息,在上文中也為大家敘述了晚婚晚育產假規定規定,常規來說晚婚晚育的假期是九十八天,我們要注意的是,晚婚晚育假期是包括雙休日但不包括節假日,產假期間公司也會給員工支付工資,但是有一些地區還會有所不同,具體看地方的相關規定。

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              隨著當今社會的發展,人口過于眾多,年輕人的思想也在不斷的改變,越來越多的情侶們選擇了晚婚和晚育,我國國家對于晚婚晚育這方面的福利是相對比較完善的,一般來說晚婚晚育的假期是比正常婚育的假期要多,那么晚婚晚育產假規定規定具體是什么呢,下面就由小編為大家介紹一下。

              一、晚婚晚育產假規定

              《中華人民共和國勞動法》

              第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產假。

              《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》

              第30條 婦女享有國家規定的產假。有不滿1周歲嬰兒的婦女,所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。

              《女職工勞動保護規定》

              第七條第三款 懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。

              第八條 女職工產假為90天,其中產前休假十五天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

              女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。

              第九條 有不滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳1個嬰兒,每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間,可以合并使用,哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。

              二、產假待遇

              第一,保胎假,工資按照病假發

              保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。

              第二,產前假,工資按八成發。

              懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

              第三,產假,生育津貼

              在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

              產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單說來就是:

              1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產假工資發員工就OK,生育津貼下來,歸企業。

              2、如果員工的產假工資低于生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然后生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業。

              第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。

              女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。

              以上就是小編為大家整理的相關信息,在上文中也為大家敘述了晚婚晚育產假規定規定,常規來說晚婚晚育的假期是九十八天,我們要注意的是,晚婚晚育假期是包括雙休日但不包括節假日,產假期間公司也會給員工支付工資,但是有一些地區還會有所不同,具體看地方的相關規定。