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產假休三年不實際，多數媽媽贊同產假延至一年
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。以下是小編幫大家整理的產假休三年不實際，多數媽媽贊同產假延至一年，歡迎大家分享。
“都說一孕傻三年，放三年產假剛好智商恢復正常，人大代表是按照這個時間節點建議的嗎?”近日，有關北京人大代表建議女性產假延長至3年的話題在網上吵得沸沸揚揚，贊同者認為職業女性晚上頻繁起夜，白天按時上班，現有產假根本不夠用，延長是應該的。反對者則表示女性工作本來就難找，這不是逼著女的都做全職太太嗎?
那么在古城西安，年輕媽媽對產假該不該延長又是怎么看待?她們心里最大的困惑又將是什么?記者進行走訪后發現，絕大多數媽媽認為一年產假最合適，對于隔代教養問題最擔憂。
工作狂感嘆看孩子更耗精力 能有產假已算幸運
“前些天高溫停電差點把我愁死，寶寶不吃奶粉，冰箱里有給她冷凍的母乳，都是給孩子攢的口糧，還有不到兩個月產假就要完了，能不能安心上班，取決于寶寶能不能吃上飯�！�
徐女士告訴記者，自己是剖腹產，單位批了125天產假，現在孩子已經兩個多月，距離產假收假也越來越近，習慣母乳的寶寶因為不吃奶粉，所以自己就用吸奶器將多余母乳攢了起來冷凍，就是為收假到崗后做準備。
按照徐女士說法，自己是典型都市職業女性，沒生孩子之前，有八成精力都在工作上，而有了孩子之后，她的感受轉變了�！拔乙郧耙菜闶枪ぷ骺竦�，可現在深刻體會到，照顧好一個孩子所需要的精力遠遠大于之前的工作，而且是24小時的，時刻操心的�！�
“其實我算幸運的，我們單位還比較正規，在產前一個多月時，領導已經對我的崗位做了相應照顧性調整，不用再出去跑了，在家也能收發編輯一些文件材料，算是半離崗狀態了�！靶炫空f在產假這個問題上，各個單位的表現也不盡相同，用沒有最差，只有更差描述也不為過。日前，西安一家叫迅騰科技的公司有女職員第一天說懷孕，第二天就被公司辭退的事例也證實了這一點。
多數媽媽擔心隔代教養問題 觀念不同很揪心
另一個媽媽海娟在孩子出生前是某私企的財務，在產假快到期時，為了能照顧孩子，她甚至曾想過在家就近找個輕松工作，騰出時間看看孩子，但是最后還是選擇將孩子送回老公老家。
“真心舍不得，沒辦法啊，要么不上班了，要上班就沒人看娃，只能送到公公婆婆那邊去，一想到我娃也成了留守兒童，我就想哭。“海娟說現在兩周就要回一趟老家看孩子，每次回去也會有一些不如意的地方，特別是看到隔代教養的方式不同，意見分歧非常大。
“朋友聚會，我家孩子和同事孩子在一起，就像土匪，根本沒有禮貌可言，最大問題是我和孩子的爸爸說不下，根本不聽。“海娟說爺爺奶奶順著孩子性子來，只要高興，撒潑打滾也不反對，這讓她開始有了自己帶孩子的決心。
這一觀點也得到多數媽媽的認可。徐女士也坦言想自己帶，但是不現實�！案改改且惠咅B育我們是一個粗放的時代，并不是不認可他們的付出，只是現在與時俱進后，多數年輕人更希望科學育養，而父母則會解讀為我們看不上他們帶孩子�！�
徐女士說目前雖然自己還在產假中，但是她已經感到了困惑。她體會到隔代教育不成章法，很多爺爺奶奶過分溺愛孩子，完全憑心情憑感覺，沒有原則，自己十分擔憂�！案改傅挠行┡f觀念甚至和現代早期教育方法理念沖突，所以我最大的困惑是工作不能丟，孩子的未來也不想犧牲，兩個事情難以抉擇�！�
三年太久擔心容易脫節社會 一年產假呼聲最高
在走訪的媽媽中，絕大多數人認為產假延至一年最為合適，這期間剛好把寶寶照顧到一歲，有一個比較穩定的狀態。而對于北京人大代表所提及的三年，徐女士則認為即便單位敢給，自己也未必敢要�！叭昝黠@不可能，一個媽媽離開工作環境，離開同事社會，三年中專心帶孩子，三年后怎么可能再回到崗位上，回到社會上，脫節的肯定不是一點半點。“
在陜西某大型國企做文案的吳女士按照期限，應該在九月初結束產假，而她打算再磨嘰半個月�！皢挝蛔屛揖旁戮蜕习�，我準備咋都休到九月中旬。我一上班孩子就要給爺爺奶奶帶，但是我覺得沒有父母的陪伴對孩子的成長不好。“
吳女士之所以支持產假延長，除了想自己和孩子接觸時間再長一些外，她還認為精力的分散很容易工作孩子兩頭誤�！巴砩蠋Ш⒆有菹⒉缓�，白天上班狀態差容易出岔子，與其兩邊都不討好，還不如將假期延長�！�
另外，不少媽媽認為，對于女職工的生育福利不夠完善，例如多數單位和公眾場合沒有母嬰室，媽媽背奶要去廁所。另外沒有落實喂奶時間的福利，對于哺乳期母親應該每天減少兩小時工作時間。“我家離單位不是很遠，有一次孩子要吃奶，死活哄不住，爸媽硬是把娃給我抱到單位來了，我在樓下車里給孩子喂了奶。“年輕媽媽曉云說。
網友建議男的也要產假伺候 帶孩子憑啥只是媽媽
產假該不該延長也引起了網友們的關注。其中不少網友認為，男的也應該產假伺候，承擔起帶孩子的責任。
網友束古說，建議夫妻換休，男女輪休3年，即可加強男性對家庭的責任感還可緩解女性就業歧視，不然3年后女的怎么就業，早就跟社會脫節了。
網友小籠女王則認為，當下的問題不是給女性加多少產假，而是要給男性延長產假。帶孩子不光是女人的事，丈夫也要承擔起責任，而且如果增加男性的產假，那么就會在一定程度上減少男性在就業中的性別優勢，一舉兩得。
也有網友表示，現在單獨二胎政策放開了，如果休了三年產假后，到崗上幾個月，又懷上二胎了，這單位豈不是要瘋了嗎。
專家：產假反映出男女的家庭角色和關系 呼吁男性要負責
“女性職工產假延長，不是簡單長短的問題，數字背后反應兩個問題，那就是不同性別在家庭中的角色分工和關系處理問題�！标兾魇∩缈圃荷鐣䦟W研究所副研究員尹小俊認為，這個問題之所以引起熱議，是男女家庭角色和女性生育權與勞動權統籌不均的問題。
他認為，社會往往把嬰幼兒養育和女性聯系在一起，而忽略了男性參與的責任，讓男性職責缺失�，F有的男性陪產假已經有了意識的覺醒，但是還不夠，所以在呼吁女性產假延長的同時，更應該呼吁男性參與到孩子養育職責中來。
而對于社會來說，應該從法律上健全和加強女性生育權的保護與監管，讓勞動權和生育權都得到制度的保障。另外，企業應該提高人力資源的管理水平，在企業發展規劃中，將女性生育權統籌考慮進來，給予更多的機會和空間，形成企業文化。
另外，據西安金鏑律師事務所律師王平介紹，依照勞動合同法對女性員工的保護，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位是不能解除勞動合同的，除非女職工有明顯的違反規章制度的行為。如果遭遇不公平待遇，可向勞動仲裁部門投訴。另外，女工在懷孕期間，單位出于照顧，應該在崗位上予以調整，盡量減輕勞動強度。
女職工小產產假多少天
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受90天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工流產假工資怎么算
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假待遇
1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
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