職工應該如何進行工傷鑒定

職工應該如何進行工傷鑒定

　　職工在去單位上班的過程中，發生人身損害的，一般情況下會被認定為工傷。在認定了工傷以后，就需要進行工傷等級的確定，才能進行接下來的工傷賠償。對于工傷鑒定的流程下面小編為您介紹有關規定。

　　工傷鑒定程序是怎樣的

　　第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

　　用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

　　工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

　　小編在上文中為您整理了工傷鑒定的流程，同時為您整理了跟工傷鑒定流程有關的內容。就是在工傷鑒定的時候，需要勞動者提供哪些材料的內容。對于勞動者來說，了解工傷鑒定的相關內容很有必要，這樣才能保證鑒定的順利進行，對于勞動者維權也是很有必要的。

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