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云南省丘北縣抓好“四個環節”確保工傷認定質量
工傷認定是工傷保險的一個重要環節，應如何抓好工傷認定質量，切實保障勞動者利益呢?今天我們就一起來看看云南省丘北縣抓好“四個環節”確保工傷認定質量吧!
云南省丘北縣抓好“四個環節”確保工傷認定質量
為維護好受傷害職工的工傷保險待遇權益，確保工傷保險基金的支付安全，今年以來，云南省丘北縣通過抓好“一告知、二審核、三調查、四分析”四個環節提升工傷認定工作質量。截至目前，丘北縣共受理工傷認定申請31件，其中給予認定30件，不予認定1件，認定工亡3件，所辦件未出現申請行政復議或提起行政訴訟的現象。
據悉，一告知，是指工傷保險部門將申請工傷認定所需材料、申請時限及要求一次性告知申請對象。
二審核，是指工傷保險部門對工傷申請材料，除審核必備材料及內容外，從法定時限、申請人資格、相關證據等方面進行審核。
三調查，是指工傷保險部門根據申請人提供材料開展調查，核對相關證據，規范制作筆錄。
四分析，是指工傷保險部門在調查工作結束后，根據申請人提供材料及調查取證情況，進行證據鏈分析，形成調查報告，由工傷認定委員會確認。
延伸閱讀
工傷認定相關知識解答
可以認定為工傷的情形
根據《工傷保險條例》的規定，下列情形可以認定為工傷：
01 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的
只要勞動者在工作時間、工作地點、因工作原因負傷，一般都應認定為工傷。即便勞動者受傷是因為意外或者自己疏忽，甚至是自己操作中出現失誤等自己負有部分責任的情況，因勞動者相對于企業、企業法人處于弱勢地位，一般都應認定為工傷，并享有工傷保險待遇。作為用人單位理當無條件地承擔職工的工傷事故責任，使得勞動者在收到傷害時能得到及時的救治與賠償。
02 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的
03 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的
需注意，受到暴力等意外傷害的原因因在于履行工作職責，如果不是因為履行工作職責，不能認定為工傷。
04 患職業病的
05 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的
06 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
并不要求必須是上下班的規定時間，不在上下班規定時間也不影響工傷的認定。
07 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
視同工傷的情形
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的
2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的`
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的
不得認定為工傷的情形
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的。
特 殊 情 形
用人單位被注銷不影響工傷認定。
勞動者已超過退休年齡的，也可認定工傷。超過國家法定退休年齡的農民工，與用人單位簽訂勞動合同，形成勞動關系，勞動者在工作時間因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。
最高人民法院曾回復道：“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。”“離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定處理。”而離退休人員重新就業后發生工傷的，則參照《進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》，即“應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標準妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發生爭議的，可通過人事或勞動爭議仲裁渠道解決。”
時 效
工傷認定的時效為一年。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請的規定。解決勞動爭議的時間，不計算在工傷認定申請時限內。工傷認定在《工傷認定決定書》作出時即完成。
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