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哈爾濱工傷認定指南
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。以下是小編為大家整理哈爾濱工傷認定指南相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
認定材料
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系證明材料（包括事實勞動關系）；
3、初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；
4、用人單位編制手冊或營業執照復印件；
5、本人身份證、社�？◤陀〖�；
6、醫療機構出具的診斷證明、病歷，屬職業病的提供合法有效的職業病診斷或鑒定書。
7、工傷職工提交受到事故傷害經過有效證明（證人、證言等）；
8、用人單位提交單位工傷事故報告；
認定流程
1、準備工傷認定相關申請材料；
2、向人力資源和社會保障行政部門遞交材料提出工傷認定申請；
3、人力資源和社會保障行政部門核實申請材料和具體工傷情況；
4、人力資源和社會保障行政部門根據規定對申請人進行工傷認定結論；
5、人力資源和社會保障行政部門將工傷認定結論送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位。
認定地點
1、市人力資源和社會保障行政部門負責市區內由省、市工商部門發放營業執照的用人單位和市直機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
2、區人力資源和社會保障行政部門負責市區內由本區工商部門發放營業執照的用人單位和區屬機關、事業單位及社會團體等用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
3、縣（市）人力資源和社會保障行政部門負責轄區內所有用人單位工傷認定的受理和調查取證工作。
哈爾濱市人力資源和社會保障局
電話：0451—84871753
地址：哈爾濱市道里區友誼路425號人力資源和社會保障局大樓
認定時限
市人力資源和社會保障行政部門自工傷認定之日起20個工作日之內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位。
注意事項
用人單位發生工傷事故后，應在24小時內告知經辦機構。工傷認定申請應由用人單位在職工發生事故傷害之日或職業病確診之日起30日內，向勞動保障行政部門提出。遇有特殊情況，經勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工傷認定的條件
應當認定工傷的情形
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間�！肮ぷ鲌鏊笔侵嘎毠と粘９ぷ魉诘膱鏊约邦I導臨時指派其所從事工作的場所。“事故傷害”是指職工在工作過程發生的人身傷害或者急性中毒等事故。
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時間內，從事與工作有關的準備工作，諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時間內，從事與工作有關的收尾工作，諸如清理、安全儲存、收拾工具和衣物等。
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
“因履行工作職責受到暴力等意外傷害的”，有兩層含義：一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒有達到，這些人出于報復對該職工進行的暴力人身傷害;另一層是指在工作時間和工作場所內，職工因履行工作職責受到意外傷害，諸如地震、廠區失火、車間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。
(4)患職業病的;
根據《中華人民共和國職業病防治法》(以下稱《職業病防治法》)的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質或其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。目前執行的是《職業病目錄》(衛法監發[2002]108號)。包括如下十類：塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病，共115 種。條例中所稱的職業病必須是條例覆蓋范圍內的用人單位的職工在職業活動中所患的職業病。
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
這里的“因工外出”是指職工不在本單位的工作范圍內，由于工作需要被領導指派到本單位以外工作，或者為了更好地完成工作，自己到本單位以外從事與本職工作有關的工作。這里的“外出”包括兩層含義：一是指到本單位以外，但還在本地范圍內;二是指不僅離開了本單位，而且到外地去了�！坝捎诠ぷ髟蚴艿絺Α保侵赣捎诠ぷ髟蛑苯踊蜷g接造成的傷害，包括事故傷害、暴力傷害和其他形式的傷害。這里的“事故”包括安全事故、意外事故以及自然災害等各種形式的事故。
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
此條款將職工在上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害都納入工傷認定范圍。此外也將職工上下班時的乘坐城市軌道交通工具、客運輪渡、火車事故傷害的也納入工傷認定范圍。同時，對上下班途中事故的工傷認定作了限定：發生交通事故后，需經交通管理部門作出“非本人主要責任”的認定。
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
主要是指條例出臺后，由全國人大及其常委會、國務院制定并頒布的法律、行政法規，規定應該認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;（前幾天有人質詢，說是一年齡比較大的鋼筋工，蹲在地上綁扎鋼筋時間比較長，在站起來的時候，突然暈倒，當場死亡，據說他可能患有疾病。） 可以認真看看下面文字。
這里的“工作時間”是指法律規定或者單位要求職工工作的時間�！肮ぷ鲘徫弧笔侵嘎毠と粘Ｋ诘墓ぷ鲘徫缓捅締挝活I導指派所從事工作崗位。 “突發疾病”是指上班期間突然發生疾病，一般多為心臟病、腦出血、心肌梗塞等突發性疾病并且從工作崗位直接送往醫院�！�48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。經過48小時搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。
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