南通2016年度工傷保險待遇調整方案
南通2016年度工傷保險待遇調整方案：根據《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》的有關規定，我市2016年度工傷保險有關待遇進行調整。
從市人社局獲悉，根據《工傷保險條例》《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》的有關規定，我市2016年度工傷保險有關待遇進行調整。
調整對象為2016年7月1日前領取傷殘津貼以及領取生活護理費和供養親屬撫恤金人員。
調整項目和標準包括傷殘津貼：一級工傷，每人每月增加210元;二級工傷，每人每月增加180元;三級工傷，每人每月增加155元;四級工傷，每人每月增加140元。傷殘津貼調整后，一級傷殘低于2295元、二級傷殘低于2168元、三級傷殘低于2040元、四級傷殘低于1913元標準的，按標準數發放。已享受基本養老保險待遇由工傷保險基金補足傷殘津貼差額的人員在原待遇基礎上按照每人每月增加2.3%調整。五至六級工傷人員，由用人單位發放傷殘津貼，調整標準按照不高于四級傷殘人員的標準執行。
供養親屬撫恤金的調整標準，按普遍調整和適當提高兩部分增加。普調部分：每人每月增加固定額50元。適當提高：在普調的基礎上，符合下列條件的人員再適當提高：未滿18周歲(以身份證確定的出生年月計算，下同)的未成年人，每人每月增加15元;60歲以上不足70周歲的每人每月增加10元;70歲以上不足80周歲的每人每月增加15元;80歲以上的每人每月增加20元;18周歲以下和50周歲以上女性以及60周歲以上男性享受定期待遇10年(含10年)以上的，增幅低于6.64%的按6.64%調整。
生活護理費按照《工傷保險條例》確定的標準進行調整，我市不再做另行規定。
相關數據口徑包括：2015年南通市城鎮非私營單位從業人員平均工資為65957元。2015年全國城鎮居民人均可支配收入為31195元。自2016年7月1日起，工傷保險待遇中生活護理費、職工因工死亡喪葬補助金和一次性工亡補助金，統一按新的計發基數和標準執行。
本次調整方案從2016年7月1日起實施。
拓展閱讀：南通市完善工傷預防聯動機制
南通市人社部門在與安監部門建立工傷預防聯動機制的基礎上，又增加了建設、交通、水利、財政、安監、公安、工會、審計等部門，定期召開聯席會議，建立信息資源共享機制，充分發揮了政府相關職能部門在工傷預防聯動機制的作用。
另外，他們引導100家骨干企業，成立了南通市工傷預防協會;依托企業人才優勢，組建了南通市工傷預防專家庫，站在企業角度，解決了工傷預防中面臨的問題。通過工傷預防協會平臺，他們在企業開展了工傷事故風險評估活動，以點帶面，推動了各行業開展工傷預防工作。
為了確保工傷預防工作落到實處，南通市下發了《工傷預防費管理暫行辦法通知》，明確了工傷預防費的使用比例、使用范圍、使用流程、資金撥付、考核評估、監督管理等，在保證工傷正常待遇支付的前提下，嚴格按照工傷預防費的管理要求，編制每年的工傷預防費預算。
“我們對工傷預防費實行項目管理，由人社局確定預防項目，通過政府購買服務的方式，由具備條件的社會組織負責組織實施。”南通市人社局局長江航介紹說，工傷預防費的支付程序，嚴格按照社會保險基金財務制度和工傷保險經辦業務管理規定支出。
多載體宣傳工傷預防工作。南通市濱江臨海，船舶、重工、鋼繩等行業發達，工傷事故發生率較高，市人社局通過多年對這類行業工傷事故的分析發現，機械傷害是造成這些企業工傷事故多發的主要原因。為此，他們組織專家結合該類企業的生產特點，編寫了《機械行業工傷預防知識腳本》，并在此基礎上制作了機械制造企業工傷預防知識教學片，直觀剖析了機械操作崗位事故易發點，用真人操作的方式介紹了預防工傷事故的`方法。另外，他們把教學片制成光盤，免費發放給企業，并且組織職工觀看，提高了參保企業和職工預防工傷的意識。
發揮傳媒網絡宣傳作用。他們在南通市電視臺制作播放工傷預防宣傳片;在上下班時段，利用車載頻道播放工傷預防公益廣告;在南通市發行量最大的 《江海晚報》開辟工傷事故與職業病預防宣傳專欄，提高民眾對工傷預防的知曉度。 建立工傷預防、工傷保險政策專業網站，即南通工傷預防網。該網站開通一年來，訪問量達8萬人次;開辟南通工傷預防公眾微信號，組織企業職工近3萬人次參加全國工傷保險知識微信競答;通過互聯網平臺開展工傷預防宣傳，擴大了工傷預防的宣傳力度。
多元化開展工傷預防培訓。“我們著力于擴大培訓覆蓋面，提高培訓的專業性和針對性，注重培訓的實效性， 探索互動性、 參與式的培訓模式。”江航說。
南通市借助工傷預防協會具備專業人員儲備，以及企業網格化延伸的優勢， 委托工傷預防協會舉辦培訓班。 在劃分行業開展培訓的基礎上，他們對從業人員的崗位進行細分，提出了培訓要求，提高了工傷預防協會開展培訓的針對性。另外，他們用輪訓方式，對工傷事故及職業病多發企業的負責人、人事管理干部、班組長、建筑項目經理等人員，開設工傷預防及工傷保險政策培訓班;引導重點企業開展農民工工傷預防教育培訓工作，對所產生的培訓費用，如培訓教材、培訓設備、培訓專家聘請等費用給予補貼。
多方開展工傷風險評估工作。他們通過對上年度工傷事故發生情況的統計，對工傷事故發生較多的企業開展風險評估。以人社部門牽頭，組織財政、安監、建設、衛生、工會等部門，以及部分大型企業安全專家組成工傷風險評估專家組，對150家工傷事故發生較多的企業開展工傷風險評估工作，及時發現企業在生產過程中存在的事故風險隱患，并出具工傷風險評估整改建議書，督促企業整改，消除事故發生的風險點。另外，他們邀請不同企業人員互相觀摩評估，以座談會等方式交流，促進企業互相借鑒，學習工傷預防經驗。
完善職業健康體檢補助機制。南通市把所有從事職業健康檢查資質的醫療衛生機構作為工傷預防定點體檢機構，由市工傷保險經辦機構對其進行協議管理，對參保單位在定點機構發生的符合規定的職業健康體檢費，納入工傷預防費預算范圍，與定點醫療機構直接結算。
自開展工傷預防工作以來，南通市未出現一起群死群傷重大工傷事故，“三工”原因導致的工亡及1級-4級工傷事故與2015年4月同期相比明顯下降，部分船舶、鋼繩等工傷高發企業的工傷事故發生率從3%回落到0.5%，達到全市平均水平。
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