對許多人力資源經理而言，他們會盼望在你的簡歷中看到你真實的一面，期待你的簡歷中會涌現一些公司、學校等，名字。他們不會期待從簡歷中得到求職者的完整形象。
所有簡歷看起來都差不多。或許在作風上有的人強調經驗，有的人以時間次序為主軸，有的人則強調職責，但最后的目標只有一個：成功地傾銷自己如何使自己的簡歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡歷時頗感遲疑的事。
任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠突出一樣，有個性簡歷也會閃閃發(fā)光。在各種簡歷的格式、書定規(guī)矩等的限制下，很多人的簡歷失去應有的個性。
本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；本來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；底本內向的人變成以自我為中心的人；底本有信心的人則變得警惕翼翼。
簡歷不要成為過于自確定的文書。尤其對于那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡歷是確定自己過去的成績，因此在書寫時他們專注于自己過去的成績，把自己在本來組織中每個工作的腳印都忠誠地記載下來。但他們沒有想到，人力資源經理瀏覽了這樣的簡歷后，第一個反響會是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”
事實上，簡歷只有兩個目標：
一、足以引起瀏覽者的舉和好奇，想約談寫簡歷的人；
二、干凈利落、不著痕跡地告訴訪談者，雇用自己以后，所有問題便可迎刃而解了。
