簡歷與個(gè)性
時(shí)間過得可真快，從來都不等人，又到了尋求新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。好的簡歷都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編收集整理的簡歷與個(gè)性，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡歷與個(gè)性 篇1
對(duì)許多人力資源經(jīng)理而言，他們會(huì)希望在你的簡歷中看到你真實(shí)的一面，期待你的簡歷中會(huì)出現(xiàn)一些公司、學(xué)校等，名字。他們不會(huì)期待從簡歷中得到求職者的完整形象。
所有簡歷看起來都差不多�；蛟S在風(fēng)格上有的人強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，有的人以時(shí)間順序?yàn)橹鬏S，有的人則強(qiáng)調(diào)職責(zé)，但最后的目的只有一個(gè)：成功地推銷自己如何使自己的簡歷脫穎而出與眾不同是許多求職者在寫簡歷時(shí)頗感躊躇的事。
任何簡歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠突出一樣，有個(gè)性簡歷也會(huì)閃閃發(fā)光。在各種簡歷的格式、書定規(guī)則等的限制下，很多人的簡歷失去應(yīng)有的個(gè)性。原本謙虛的人變成了自吹自擂的大話專家；原來不多話的人卻連篇累牘地定也許多繁文贅字；原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人；原本有信心的人則變得小心翼翼。
簡歷不要成為過于自肯定的.文書。尤其對(duì)于那些只做過一件工作，卻不需要找新工作的人而言寫簡歷是肯定自己過去的成就，因此在書寫時(shí)他們專注于自己過去的成就，把自己在原來組織中每個(gè)工作的腳印都忠實(shí)地記錄下來。但他們沒有想到，人力資源經(jīng)理閱讀了這樣的簡歷后，第一個(gè)反應(yīng)會(huì)是：“這樣的人為什么還需要找新工作？”
事實(shí)上，簡歷只有兩個(gè)目的：
一、足以引起閱讀者的舉和好奇，想約談寫簡歷的人；
二、干凈利落、不著痕跡地告訴訪談?wù)�，雇用自己以后，所有問題便可迎刃而解了。
簡歷與個(gè)性 篇2
大學(xué)生喜歡個(gè)性化所以他們做簡歷時(shí)也是朝著個(gè)性化方向走的，但是在注重個(gè)性化的時(shí)候也不能忽略基本方面，所以大學(xué)生必須謹(jǐn)記以下幾個(gè)方面再去考慮個(gè)性化。
簡歷一定要讓人看得透徹且達(dá)到一看便知的效果，有些大學(xué)生玩?zhèn)�性使用稀奇古怪的表達(dá)方式，使人必須先思考下才能明白他們的真正意思，如果這么個(gè)性那倒不如不要個(gè)性。個(gè)性不個(gè)性對(duì)于簡歷競爭力是毫無影響的，只是說現(xiàn)代大學(xué)生比較喜歡講究個(gè)性而已，在做簡歷時(shí)也想利用個(gè)性博取企業(yè)的青睞。
簡歷內(nèi)容必須達(dá)到完整的要求而不能出現(xiàn)遺漏或刻意省掉的'情況，一些大學(xué)生想刻意制造出簡潔的形象度于是把份量輕的欄目排除在外。比如把學(xué)習(xí)課程、自我評(píng)價(jià)、求職信或者求職信里的禮貌性內(nèi)容、個(gè)人基礎(chǔ)信息里的住址等內(nèi)容刪掉，雖然這樣的簡歷顯得更為簡潔但是一看便會(huì)感到其顯得非常殘缺，所以不要因?yàn)榉萘枯p就可以按照個(gè)人意愿刪除。
大學(xué)生打造個(gè)性化簡歷注意事項(xiàng)？
簡歷頁數(shù)不得超過兩頁也就是說一頁或者兩頁都是可以的，當(dāng)然如果求職者擁有的東西比較多并且具備一定的份量度，簡歷頁數(shù)稍微多一些倒也不會(huì)產(chǎn)生太大的問題。還有簡歷一定是打印版本或者電子版本，絕對(duì)不能是手抄本否則會(huì)影響面試效果的，因?yàn)椴还軅�(gè)人字體如何美觀但是都不如打印字體清晰，而且從習(xí)慣上來說如今都習(xí)慣看打印字體。最后一點(diǎn)，在簡歷里不得出現(xiàn)英文姓名盡管其顯得有個(gè)性，因?yàn)檫@種姓名在實(shí)際當(dāng)中是無效的。
簡歷與個(gè)性 篇3
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份e-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡歷。
放大你的“賣點(diǎn)”
簡歷中有幾欄是用來給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。
1、成績。 以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
2、能力。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
3、工作經(jīng)歷 。應(yīng)當(dāng)包括你所有的工作歷史，無論是有償?shù)倪�是無償?shù)�，全職的還是兼職的。在保證真實(shí)性的前提下，盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡練。不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果更為重要。
4、技能。列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華�；仡櫼酝〉玫某煽�，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。
5、嘉獎(jiǎng)。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
6、職業(yè)生涯 。著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的.特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。
扣人心弦的“開場(chǎng)白”
求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場(chǎng)白”。這個(gè)開場(chǎng)白的功能是激發(fā)別人有興趣閱讀下文。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有的印象， 發(fā)簡歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信的內(nèi)容包括：
1、求職目標(biāo)：明確你所向往的職位；
2、個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸引人來閱讀你的簡歷而不要重復(fù)簡歷；
3、表決心。簡單有力地顯示信心。在準(zhǔn)備求職信時(shí)還要注意控制篇幅，要讓人事經(jīng)理無需使用屏幕的滾動(dòng)條就能讀完；直接在郵件內(nèi)編輯，排版要工整；要做到既體現(xiàn)個(gè)人特點(diǎn)又不過分吹噓；讓求職信成為應(yīng)聘的敲門磚，大小適中，砸中要害。
求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt) 來寫，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號(hào)來突出重點(diǎn)，如：“ + “, “ - “, “ “ 等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯(cuò)別字；求職信和簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選 ； 在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請(qǐng)其他的職位。
別讓簡歷成為“格式化”的犧牲品
模塊化簡歷雖然是最簡單易行的，但并不能滿足不同公司不同的需求，尤其是在我國對(duì)網(wǎng)上簡歷并沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，加上求職信病毒盛行，網(wǎng)上簡歷必須注意到一些特殊的需要。
有的放矢。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司 職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時(shí)候，你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
不用附件。雖然以附件形式發(fā)送的簡歷看起來效果更好，但是由于病毒的威脅，越來越多的公司都要求求職者不要用附件發(fā)送簡歷。甚至有些公司把所有帶附件的郵件全部刪除。在這種情況下，盡管你的簡歷排版極為精心，卻可能根本沒有人看。在電子簡歷中一般不要附有發(fā)表作品或論文，因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。另外，用人單位一般不會(huì)仔細(xì)閱讀附帶的作品。
美化“純文本”。不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用 e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
精心設(shè)計(jì)一下純文本格式的簡歷，以下有一些小技巧可供參考：ａ）注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會(huì)換行；ｂ）盡量用較大字號(hào)的字體；ｃ）如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些特殊符號(hào)等分隔簡歷內(nèi)容。
最大限度地?fù)寠Z眼球
網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡 歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來這些網(wǎng)站瀏覽或要人�？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要?jiǎng)龠^自己向大量公司無目的的發(fā)放個(gè)人簡歷。
在申請(qǐng)同一公司的不同職位時(shí)，最好能發(fā)兩封不同的電子簡歷，因?yàn)橛行┣舐毦W(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫軟件能自動(dòng)過濾掉第二封信件，以免造成冗余。
在你發(fā)送電子簡歷時(shí)要錯(cuò)過高峰期，上網(wǎng)高峰一般在中午至午夜，這段時(shí)間傳遞速度非常慢，而且還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，因此，要擇機(jī)而動(dòng)。
簡歷與個(gè)性 篇4
一些求職者為了使自己的簡歷脫穎而出，紛紛另辟蹊徑，力求以“個(gè)性化”的簡歷展示出自己的特長和風(fēng)采，以吸引招聘人員。于是一些新型簡歷應(yīng)運(yùn)而生，為應(yīng)聘者求職的道路添加勝算的砝碼，讓自己的求職贏在了起跑線上！
視頻簡歷：
“視聽”瓶頸的沖擊波
所謂視頻簡歷就是事先把求職者的言談舉止用攝像機(jī)拍下來，然后刻在光盤上，負(fù)責(zé)招聘的工作人員只需要把光盤放入電腦光驅(qū)，便可以看到應(yīng)聘者的求職演說、特長表演等等。由于視頻簡歷的可視性、可聽性、真實(shí)性，在招聘中大放異彩，使求職取得許多意想不到的效果。
2月末，湖北省20xx年第一場(chǎng)高校畢業(yè)生招聘會(huì)在湖北工業(yè)大學(xué)舉行，該校20xx屆畢業(yè)生小曾的視頻簡歷可謂是獨(dú)樹一幟，招聘方先是詫異，繼而興奮地把他的“簡歷”放入光驅(qū)，不一會(huì)兒播放器屏幕上一開始出現(xiàn)的是他在校辯論賽上技?jí)喝盒鄣拇綐屔鄳?zhàn)的珍貴場(chǎng)面，幾分鐘后他又出現(xiàn)在舞臺(tái)上，引吭高歌一首《冷酷到底》，過一會(huì)兒鏡頭鎖定綠茵場(chǎng)上他一記精彩的凌空抽射……全方位地展示出了自己的特長和風(fēng)采，令招聘方十分滿意。第二天公司通知小曾直接去上班，連面試都免了！
【點(diǎn)評(píng)】：視頻簡歷的最大意義在于，它顛覆了傳統(tǒng)的求職方式，使傳統(tǒng)求職簡歷上用文字方式表達(dá)的“特長介紹”等多項(xiàng)內(nèi)容變得具有可視性、可聽性，從而在客觀上提升了求職者的可信度和深刻度。
Web簡歷：
信息時(shí)代的
“無紙化”求職武器
徐同學(xué)以前學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，利用自己的專業(yè)知識(shí)和興趣愛好，他和朋友花了兩個(gè)星期的時(shí)間為自己做了一個(gè)漂亮的.簡歷網(wǎng)頁，里面有自己各種詳細(xì)的介紹，包括一整套大學(xué)學(xué)習(xí)成績查詢系統(tǒng)，自己歷年來在各大報(bào)紙雜志上發(fā)表的專業(yè)文章及鏈接，只需要鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)，關(guān)于自己的各種資料便一目了然。在招聘會(huì)上，別人投過去的都是一本厚厚的“書”，而他的簡歷只是一張印有自己主頁地址的“名片”，令其他的同學(xué)羨慕不已。
【點(diǎn)評(píng)】：在信息時(shí)代，這種簡歷在各方面顯現(xiàn)出了它的優(yōu)勢(shì)，信息細(xì)致全面，易于查詢，操作方面快捷，完全摒棄了紙質(zhì)簡歷的厚重、煩瑣，還可以為自己省下一筆不小的復(fù)印費(fèi)。
卡通簡歷：
動(dòng)漫中演繹“個(gè)性人生”
華中師范大學(xué)的盧同學(xué)把自己的簡歷設(shè)計(jì)成各種卡通形象，即把自己畫成漫畫人物，自我介紹中的個(gè)人經(jīng)歷、特長都是用動(dòng)漫連環(huán)畫的形式表示出來，內(nèi)容既詳細(xì)周密，版面又活潑生動(dòng)，活力和朝氣撲面而來，結(jié)果她被天津某幼兒學(xué)校高薪聘用了。該校的校長解釋說，我們需要的就是這種富有創(chuàng)意、童心未泯的女生，從她的特色簡歷中我們能夠看到盧老師應(yīng)該是一個(gè)有愛心、愛護(hù)學(xué)生的好教師。
【點(diǎn)評(píng)】：卡通簡歷的成功有它的必然性，但是也有它的偶然性，它并不是適合所有的求職者。一位簡歷資深專家指出，如果你求職的意向是部門主管等較為正式的職位，滿紙涂鴉的卡通簡歷不但不能幫上你一點(diǎn)忙，反而會(huì)讓HR覺得你過于天真、不成熟，斷送了自己的前途。所以對(duì)于簡歷的設(shè)置，還是上什么山，唱什么歌，悠著點(diǎn)好！
寫真簡歷：
美色時(shí)代的眼球效應(yīng)
現(xiàn)在不少女性的簡歷上多了這么一項(xiàng)內(nèi)容——個(gè)人精美寫真集。于是被一些人們戲謔稱為寫真簡歷。當(dāng)招聘人員千篇一律、周而復(fù)始地翻閱著一大堆密密麻麻的文字簡歷時(shí)，突然幾張精美的個(gè)人寫真照片印入眼簾，能使人眼睛一亮、賞心悅目，讓人對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生一定的好感。正是基于這種微妙的心理作用，這種先聲奪人的寫真簡歷在女性求職者中頗為流行。
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