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      1. 簡歷技巧:測測你的簡歷拿幾分

        時間:2022-12-01 05:26:33 簡歷技巧 我要投稿
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        簡歷技巧:測測你的簡歷拿幾分

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        簡歷技巧:測測你的簡歷拿幾分

          誰在看你的簡歷

          有兩類人會決定你的命運:HR和面試官(或相關(guān)職位者)。

          這兩類人的區(qū)別是:

          HR一般首先看到你的簡歷,他們往往不懂簡歷的含金量,通常根據(jù)公司選人標(biāo)準(zhǔn),通過設(shè)定關(guān)鍵詞來進行搜尋過濾,理性而標(biāo)準(zhǔn)化;

          而面試官更加專業(yè)和精細,會依據(jù)自己的需求對面試者的簡歷有不同的要求。

          寫簡歷的準(zhǔn)則

          我們準(zhǔn)備簡歷的關(guān)鍵是“簡”“要”二字:一方面你挑選出來的事情,一定是最重要的、能幫助你提高競爭力的事情;另一方面在描述這些事情的時候要簡明扼要,內(nèi)容一定要觸達到HR的癢點上,寥寥數(shù)十字就能吸引他想要進一步了解你。

          簡歷得分要點

          企業(yè)不外乎想招這樣的員工:能干活、有經(jīng)驗、有動力、很靠譜等。而其中最重要、最基礎(chǔ)的內(nèi)容,就是能干活。因此,衡量簡歷的核心標(biāo)準(zhǔn)很簡單:你的過往經(jīng)歷能否證明你能勝任崗位。

          雖然每個公司評選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同,但總的來看,各公司看簡歷時會根據(jù)最關(guān)心的、分值體系最高的內(nèi)容來進行快速篩選。所以一定要把崗位最關(guān)注的、含金量高的內(nèi)容放在顯眼的位置(靠前且篇幅較長)。

          我們的簡歷一般主要有關(guān)鍵信息、實習(xí)經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、校園經(jīng)歷這幾部分。下面小編用滿分一百分的分值體系來劃分一下各部分的優(yōu)先級。

          簡歷內(nèi)容1:關(guān)鍵信息(15分)

          1、基本信息(5分)

          姓名、性別(或照片)、聯(lián)系方式(電話、郵箱)、教育背景(學(xué)校/成績)等。

          Tips:

          照片:簡歷標(biāo)準(zhǔn)照,藍白底,干凈、精神。

          求職意向:如果應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理,結(jié)果簡歷一點都沒有體現(xiàn)PM的特質(zhì),HR大大會很生氣的。

          學(xué)校成績:名牌大學(xué)稍占優(yōu)勢。獎學(xué)金、績點等簡單帶過,防止在網(wǎng)申中被某些指標(biāo)硬卡。

          2. 技能、興趣愛好及其他(5分)

          五花八門,增加個人競爭力,不起決定性作用。

          Tips:

          技能:不要寫word辦公、調(diào)研報告、PRD/MRD等爛大街技能,關(guān)注特殊類技能,如技術(shù)類(html/php等)、設(shè)計類(AI&PS等),最好與求職崗位相關(guān)。

          獎項:含金量很高的獎項適當(dāng)加分,能夠合并到項目經(jīng)驗/課外活動中最好。

          校園社團:頂級的成果可以適當(dāng)加分。

          3. 簡歷排版(5分)

          Tips:一頁顯示,勿多種字體,可以采用色塊、加粗等著重體現(xiàn),建議保存成PDF格式。

          簡歷內(nèi)容2:實習(xí)經(jīng)歷(40分)

          為什么實習(xí)經(jīng)歷這么重要?

          1、公司做事是壓力型、市場型,以能創(chuàng)造商業(yè)價值為導(dǎo)向,和校園環(huán)境不同。

          2、職場做事更講究流程和團隊合作,有實習(xí)經(jīng)歷證明你一只腳已經(jīng)踏入了公司,公司更喜歡節(jié)省時間和培養(yǎng)成本的人。

          3、進公司實習(xí)本身就經(jīng)過了一次殘酷的篩選,招聘就是優(yōu)中選優(yōu)。

          此外,實習(xí)經(jīng)歷≠校園經(jīng)歷,很多同學(xué)在簡歷中大寫特寫社團干部等經(jīng)歷,其實是非常錯誤的。同學(xué)們在校期間要爭取做一些接地氣、能夠培養(yǎng)思維、相對有含金量的事情。

          那么,HR會如何評判實習(xí)經(jīng)歷的優(yōu)劣呢?

          主要有三個標(biāo)準(zhǔn)——公司大小、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)時長。

          (1)公司大小。簡單來說,知名大公司遠遠比小公司重要。

          (2)實習(xí)內(nèi)容。HR會優(yōu)先錄用積累了相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗的應(yīng)聘者,因此在寫簡歷時要盡量往應(yīng)聘崗位的方向上靠。

          (3)實習(xí)時長(特別注意)。如果在一家公司的實習(xí)時間過短(少于3個月),會導(dǎo)致本次實習(xí)經(jīng)歷的可信度大打折扣。一般最優(yōu)質(zhì)的簡歷,最好是一個半年實習(xí),再加上一個全年實習(xí),并且兩次實習(xí)在內(nèi)容上相對連貫。

          簡歷內(nèi)容3:項目經(jīng)驗(25分)

          如果實習(xí)經(jīng)歷不夠豐富,我們只好退而求其次,增加學(xué)校內(nèi)的項目經(jīng)驗。

          比較適合放在簡歷中的項目一般是與企業(yè)合作的落地項目、國家級重大項目或者自帶高精尖屬性的項目。這里可以仿照實習(xí)經(jīng)歷的方式來寫,弱化科研/學(xué)術(shù)性,強化動手能力及以結(jié)果為導(dǎo)向。

          在寫這項時,別挖以下兩個坑自己跳,小編也救不了你:

          1、項目很弱即特別水,會造成嚴(yán)重的減分。

          2、項目的選取/描述有問題。在簡歷上詳細描述專業(yè)的技術(shù)實現(xiàn)過程,你覺得HR看得懂?

          簡歷內(nèi)容4:校園經(jīng)歷(20分)

          校園經(jīng)歷這一部分能夠給HR留下你樂于實踐、愛折騰和善于積累的好印象,這塊功夫若練得爐火純青有時候比實習(xí)經(jīng)歷還好使。

          怎樣的校園經(jīng)歷能給你加分呢?即創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、相關(guān)比賽、社團經(jīng)驗、科技博客/論壇文章、競品分析報告等。但要注意控制篇幅,選取能夠量化、指標(biāo)化、與眾不同的點來寫。

          好了,

          簡歷中有了上面這些內(nèi)容

          就算是一份完整的簡歷啦~

          看了這么多,

          你給你的簡歷打多少分呢?

          通常

          HR看一份簡歷的時間為10秒左右

          這10秒的重點

          就在實習(xí)經(jīng)歷和項目經(jīng)驗上

          同時這也是面試過程中

          面試官會重點提問的部分

          所以準(zhǔn)備好這兩個經(jīng)歷

          是簡歷中的重中之重!!

          最后的最后,祝各位畢業(yè)生們,順利拿到自己心儀的offer,走向美好的未來!

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