簡歷怎么寫工作內容

時間：2022-08-23 13:20:57 簡歷技巧我要投稿

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簡歷怎么寫工作內容

　　寫簡歷，是每個人進入職場的第一課。然而據優簡歷網發現，即使有著數年工作經驗的人，寫出來的簡歷往往也不能令人滿意。我們知道，寫簡歷的目的是獲得面試機會，簡歷寫的好，能為你創造機會。相反，如果不得要領，往往就好失去一些可能的面試機會。

簡歷怎么寫工作內容

　　什么樣的簡歷是“好簡歷”，其中有個原則就是：盡可能的去量化工作業績、其他成果。比如，在我們常見的自我評價模塊，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法量化突出自己的個性，這就是優簡歷網多次強調的“壞簡歷”。

　　有求職者就納悶了，“有些工作或能力是無法量化的，如：溝通能力、學習能力、團隊合作能力等，那該如何處理呢?”

　　首先，要盡可能的和可量化的內容靠近。簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征。如果你的工作真是都是些“瑣事”，無法量化，可以在其他同事的工作內容中去體現。如，一行政人員可強調自己維護團隊穩定，創建良好環境，積極配合銷售人員方面的工作，從而使公司整體業績提升50%。讓HR明白你的價值所在，切忌用籠統的語言描述自己的內容。

　　其次，用相關的“事件”證明。語言能力、溝通能力、團隊協作能力對于某些公司、某些崗位來說很重要。現代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內容是溝通，事務性的工作很少，所以在寫應聘這類職位的簡歷時，可以在寫的具體經驗中去體現，而不是只寫自己有這個能力卻沒有相關的“事件”證明。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學緩解了心理問題，提升了自己的心理素質、應對困難能力和交流能力。

　　最后，利用附件的材料或對應聘單位的一些建議和意見來體現自己。我們知道每個人都是獨自的，HR帶有個人喜好、個人判斷有意識地進行篩選簡歷，這是不可避免的，尤其是在面試時，個人喜好更為明顯。因此一般HR被要求在篩選簡歷時，會對那些簡歷中的大量的不可量詞語當成“水分”，HR通過歷練，基本培養出了甄別簡歷“水分”的業務技能。如果對于簡歷中的不可量化的指標采用附件形式，用相關的材料來證明自己，也是個不錯的方法。另外就是在投簡歷時加上一段自己對該企業的一些建議和意見，如果其中有某點比較出色，也能脫穎而出。

　　簡歷中工作內容填寫注意什么?

　　第一，用“點句”來表達，簡單明了，避免用大段文字來陳述工作經歷。

　　第二，以往在同一企業所取得的成績，應遵守“重要優先”的原則，不必非要按照時間順序排列。

　　第三，根據工作性質決定主要職責與主要成就的排序問題。如果對于初級工作以及開創性不強的工作來說，可以把主要職責寫在前面;若是較高級或開創性較強的工作則應把主要成就寫在前面，因為別人看的就是你的工作業績。

　　第四，以往工作中接受培訓的內容可放在每個企業的后面。因為大家都知道，培訓是企業內部的一種獎勵形式，與企業業務有關，而不是教育背景的一部分。

　　1、工作內容應該從招聘要求出發首先要做的是從招聘廣告中提煉出關鍵信息。

　　2、工作內容中要有重點，突出你的能力不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話、套話。可用具體的方式表述，如展示你過去的頭銜、獲得的.獎勵以及數據。對過往單位的介紹可通過描述其規模、行業地位、發展狀況等。在知名大型企業的就職經歷能夠很好地提升簡歷的被關注度。表現出你對過去工作的勝任，以及對所應聘職位的勝任。

　　3、用數字說話：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。

　　4、工作經歷中突出你的提升過程如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡歷中突出這一點。潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業穩定，也很有出色的工作成績。

　　下面我將為您提供一篇參考。人事人員的工作內容

　　1、負責公司各部門人數的統計;

　　2、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

　　3、協助領導做好各部[門]的人員調配工作;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

　　7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整;

　　8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

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