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簡(jiǎn)歷中不可量化的內(nèi)容怎么寫
簡(jiǎn)歷中不可量化的內(nèi)容怎么寫？
寫簡(jiǎn)歷，是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。
然而即使有著數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)的人，寫出來的簡(jiǎn)歷往往也不能令人滿意。我們知道，寫簡(jiǎn)歷的目的是獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會(huì)。相反，如果不得要領(lǐng)，往往就好失去一些可能的面試機(jī)會(huì)。
什么樣的簡(jiǎn)歷是“好簡(jiǎn)歷”？
其中有個(gè)原則就是：盡可能的去量化工作業(yè)績(jī)、其他成果。
比如，在我們常見的自我評(píng)價(jià)模塊，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法量化突出自己的個(gè)性，這就是“壞簡(jiǎn)歷”。
有求職者就納悶了，“有些工作或能力是無法量化的，如：溝通能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，那該如何處理呢？”
首先，要盡可能的和可量化的內(nèi)容靠近。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得HR的青睞。
簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷
的幾大特征。
如果你的工作真是都是些“瑣事”，無法量化，可以在其他同事的工作內(nèi)容中去體現(xiàn)。如，一行政人員可強(qiáng)調(diào)自己維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，創(chuàng)建良好環(huán)境，積極配合銷售人員方面的工作，從而使公司整體業(yè)績(jī)提升50%。讓HR明白你的價(jià)值所在，切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的內(nèi)容。
其次，用相關(guān)的“事件”證明。
語言能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力對(duì)于某些公司、某些崗位來說很重要。
現(xiàn)代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作內(nèi)容是溝通，事務(wù)性的工作很少，所以在寫應(yīng)聘這類職位的簡(jiǎn)歷時(shí)，可以在寫的具體經(jīng)驗(yàn)中去體現(xiàn)，而不是只寫自己有這個(gè)能力卻沒有相關(guān)的“事件”證明。如寫自己曾是青少年心理健康中心義工，耐心的幫助30多名同學(xué)緩解了心理問題，提升了自己的心理素質(zhì)、應(yīng)對(duì)困難能力和交流能力。
最后，利用附件的材料或?qū)?yīng)聘單位的一些建議和意見來體現(xiàn)自己。
我們知道每個(gè)人都是獨(dú)自的，HR帶有個(gè)人喜好、個(gè)人判斷有意識(shí)地進(jìn)行篩選簡(jiǎn)歷，這是不可避免的，尤其是在面試時(shí)，個(gè)人喜好更為明顯。因此一般HR被要求在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)對(duì)那些簡(jiǎn)歷中的大量的不可量詞語當(dāng)成“水分”，HR通過歷練，基本培養(yǎng)出了甄別簡(jiǎn)歷“水分”的業(yè)務(wù)技能。如果對(duì)于簡(jiǎn)歷中的不可量化的指標(biāo)采用附件形式，用相關(guān)的材料來證明自己，也是個(gè)不錯(cuò)的方法。
另外，在投簡(jiǎn)歷時(shí)加上一段自己對(duì)該企業(yè)的一些建議和意見，如果其中有某點(diǎn)比較出色，也能脫穎而出。
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