1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 簡歷內容量化更受HR的青睞

        時間:2022-11-23 02:02:21 簡歷技巧 我要投稿
        • 相關推薦

        簡歷內容量化更受HR的青睞

          如果你是一個招聘企業的HR,下面兩句是來至不同求職者的簡歷,你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司:

        簡歷內容量化更受HR的青睞

          A:“制定新的銷售方案從而提高了產品銷售總額!

          B:“制定新的銷售方案,產品銷售總額同比上一季度增加27%。”

          顯然,第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

          專家指出,求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主:

          “開發出一套存貨控制系統,從而避免了重復供貨”;

          “通過工程過程創新降低了產品責任風險”;

          “提前將產品推向市場”。

          還有,把“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”,改寫為“接管了一個問題成堆的地區,開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧,并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

          在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力,同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。

          一位外企的HR表示:“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷,如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述,那么這份簡歷就成為歷史了。”

          優簡歷專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績,但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反,他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計,他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。

          事實上,求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實,或許競爭者的成就比你更輝煌,但他們若不能有效地予以表述,那這些成就就等于不存在,從而令你獲得很大優勢。


        【簡歷內容量化更受HR的青睞】相關文章:

        拋開客套誠提建議-帶“刺兒”簡歷受青睞08-17

        樸實無華的簡歷更受喜歡07-26

        名企青睞的簡歷08-18

        量化簡歷中的成績07-26

        用量化的語言寫簡歷07-26

        招聘方青睞簡潔明了的簡歷07-26

        HR談簡歷的制作08-01

        HR是怎樣篩選簡歷的07-26

        HR談簡歷寫作07-26

        HR談簡歷制作07-26

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>