跳槽如何寫簡歷
一份好簡歷猶如一件漂亮的嫁衣,而你獲得面試的機(jī)會,90%來自那份簡歷,當(dāng)然要慎之又慎。幾張裝訂在一起的A4紙,或是一份精心準(zhǔn)備的WORD文檔,在別人眼中就是全部的你。那么,在跳槽前如何改寫簡歷?以及在跳槽的過程之中應(yīng)該注意哪些問題?
跳槽注意事項(xiàng)
面試者在跳槽的過程中要注意三個方面:“第一,跨行業(yè);第二,公司規(guī)模,同一類型的公司規(guī)模是相當(dāng)?shù)模衽嘤?xùn)公司,咨詢公司,投行顧問,這些是高端的平臺。第三,適應(yīng)能力,不同行業(yè)的企業(yè)文化是不一樣的,求職者要適應(yīng)新公司的規(guī)模,適應(yīng)崗位,要養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣。第四,溝通能力,在跟領(lǐng)導(dǎo)或是同事溝通的時候要做到結(jié)構(gòu)清晰完整,言簡意賅。第四,職業(yè)走勢,自己現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展是處于學(xué)習(xí)期,成長期,成熟期還是下滑期,不同時期對應(yīng)的企業(yè)薪酬有所不同!
此外,對于面試者選擇跳槽的原因,小編分析到,第一,企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。企業(yè)轉(zhuǎn)型一般業(yè)務(wù)核心人員都要換的,非核心人員不一定換。業(yè)務(wù)核心人員新的業(yè)務(wù)就要有新的能力。第二,企業(yè)搬家,這個屬于地區(qū)性問題。第三,企業(yè)業(yè)績下滑,企業(yè)業(yè)績下滑,會造成人心渙散。第四,公司領(lǐng)導(dǎo)層的變革。第五,薪酬激勵政策的變化。
簡歷要簡而有力關(guān)鍵在于亮點(diǎn)
面試者為什么投遞了簡歷,甚至都被面試了卻沒有被錄用,小編對此分析了三個常被忽視的問題,第一,簡歷沒寫好;第二,應(yīng)聘公司于應(yīng)聘者的職業(yè)能力模型不匹配;第三,面試時所問非所答。
小編特別指出:“其實(shí),大部分人都不知道如何寫好簡歷,簡歷中有80%都是廢話。如何寫簡歷?首先要說明自己的自然情況,包括教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要倒敘,寫清楚就職時間段、公司、崗位、做了哪些工作,這里不要只把自己做的工作項(xiàng)目羅列出來,一定要把工作成果寫出來,原因在于在一個公司里的任何一個崗位工作內(nèi)容都差不多,關(guān)鍵是在于你都干成了哪些事兒。所以,在一份簡歷里,要有60-70%的比例在說明你做干成的工作。
其次,在簡歷中要寫一段很好的自我評價(jià)。面試官會重點(diǎn)看這一段描述,原因在于他要看看你對自己的認(rèn)知是怎樣的。你要把自己的性格、風(fēng)格、習(xí)慣、資質(zhì)和能力都寫上。這里值得注意的是,只把國家規(guī)定的`資質(zhì)證書寫出來,其他的證盡量不寫出來,即便你寫出來,也會被面試官排斥掉,甚至不會錄用你。為什么呢?如果一個人工作了十多年,每年都在考證書,得到的證書非常之多,那么這類人在職場上是沒有價(jià)值的。在人的一生里有三件大事,一是學(xué)習(xí),二是工作,三是看病和養(yǎng)老,每個人的時間和精力都是有限的,如果你把精力都用來學(xué)習(xí)了,說明你在職場中是沒有價(jià)值的。另外,簡歷不要寫的過長。通常,一位面試官看簡歷就是幾秒鐘時間的事,簡歷寫了十多頁的基本都不看,他會認(rèn)為你沒有總結(jié)和概括的能力。但寫太簡單了也不行,寫簡歷關(guān)鍵點(diǎn)在于要把自己的亮點(diǎn)寫出來,有兩三頁足矣!
簡歷寫好了,往哪兒投遞呢?小編指出,首先不要想自己想干什么,而是要想你能干什么的問題。有太多的面試者明明自己的能力不行,工作經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位也都不相關(guān),還非要挑戰(zhàn)自己。這里,小編建議大家要認(rèn)真盤點(diǎn)自己,看看自己是屬于哪一類的職業(yè)類型,自己適合的行業(yè)和企業(yè)規(guī)模、級別、崗位分別是什么,職業(yè)走勢和薪酬走勢是什么。
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