行政人事總監(jiān)個人簡歷

行政人事總監(jiān)個人簡歷范文

　　個人基本信息

　　姓　　名：yjbys

　　婚姻狀況：

　　目前所在： 年　　齡： 26

　　戶口所在： 國　　籍： 中國

　　婚姻狀況： 民　　族： 漢族

　　誠信徽章： 身　　高：

　　人才測評： 體　　重：

　　聯(lián)系電話：

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 10 職稱：

　　期望月薪：面議

　　求職類型：全職

　　到崗時間：隨時

　　個人工作經(jīng)歷

　　**公司　　 起止年月：2013-03 ～ 2013-05

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)　　所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子

　　擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理

　　工作描述：

　　1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，優(yōu)化崗位配置，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　3、組織制定人事、行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃公司活動、培訓(xùn)、會議;

　　5、組織工作分析，編制及修訂職位說明書、業(yè)務(wù)流程，保證與實際相符;

　　6、制定考評政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

　　7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;

　　8、起草及歸檔公司相關(guān)文件，管理重要資質(zhì)證件;

　　9、管轄公司辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、用品等行政后勤事務(wù)，并監(jiān)督成本控制。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 廣東外貿(mào)外語大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 大專　　獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2010-01

　　專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1997-09 2000-07 廣州市第六十七中學(xué) 中英文秘 畢業(yè)證、電腦操作員證

　　2006-03 2006-09 鑫橋財務(wù)培訓(xùn)學(xué)校 會計 會計從業(yè)資格證

　　2007-03 2010-01 廣東外語外貿(mào)大學(xué) 人力資源 畢業(yè)證

　　2012-03 至今 暨南大學(xué) 工商管理

　　語言能力

　　外語：英語一般

　　粵語水平：精通

　　國語水平：優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　1、能操作人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等幾大模塊;

　　2、熟悉公司管理手冊和人事、行政制度編擬、發(fā)布、監(jiān)督實施，行政、人事成本控制及策劃公司年度晚會、員工文化活動等;

　　3、熟練辦公軟件WORD、EXCEL、POWERPORNT、PHOTOSHOP的基礎(chǔ)處理，以及使用辦公設(shè)備等。

　　自我評價

　　10年以上工作經(jīng)驗，2年在跨國外企。有5以上的主管經(jīng)驗，熟悉建立人力資源體系，人事、行政制度及組建和培訓(xùn)一個專業(yè)的人力資源隊伍。

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