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簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)作技巧
簡(jiǎn)歷標(biāo)題先于簡(jiǎn)歷內(nèi)容出現(xiàn)在HR面前，是HR對(duì)你職業(yè)感的第一判斷!
簡(jiǎn)歷標(biāo)題中的典型錯(cuò)誤
所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
(1)“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“XXX的簡(jiǎn)歷(修改第3稿)”“應(yīng)聘”
這是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給HR一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)?
HR心聲：你們都是誰(shuí)啊!
(2)“簡(jiǎn)歷模板”、“XXXX網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”
HR心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過(guò)來(lái)的。
(3)投遞崗位是銷(xiāo)售，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“應(yīng)聘行政文秘”
HR心聲：我們沒(méi)招這個(gè)崗位呀。
(4)要求一周工作4天，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)“一周工作2天”
簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
如果簡(jiǎn)歷是直接E-mail投遞到HR的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓HR明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找
按公司要求格式寫(xiě)
招聘信息上要求寫(xiě)明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說(shuō)明這是HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的硬指標(biāo)，請(qǐng)按招聘信息的要求寫(xiě)。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對(duì)你來(lái)說(shuō)好處不大。
我們參考了BBS求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，HR的要求無(wú)外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“XXXX屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
應(yīng)屆生的特點(diǎn)是，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下：
“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”
突出優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
針對(duì)應(yīng)聘崗位，簡(jiǎn)歷標(biāo)題突出自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
感受下面的幾個(gè)實(shí)例，如果你是HR，會(huì)選擇打開(kāi)他/她的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫(xiě)
“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-宋麗麗”
應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“8年資深工程師”
應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明“每周可工作4天”
(5)應(yīng)聘喬布堂公司，把公司名寫(xiě)成“橋步唐”
HR心聲：我們的公司名這么不受待見(jiàn)么?
(6)英文語(yǔ)法和拼寫(xiě)錯(cuò)誤：Apply Inter寫(xiě)成“ Inter Apply”
HR心聲：不認(rèn)真，英語(yǔ)差，F(xiàn)ail!
(7)莫名其妙的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
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