寫簡歷時(shí)應(yīng)當(dāng)避免的禁忌
避免使用不恰當(dāng)?shù)木帉戯L(fēng)格例如，如果求職者缺少目標(biāo)職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間流水型簡歷。使用功能型或?qū)I(yè)型簡歷，優(yōu)先來陳述求職者相關(guān)的能力和專業(yè)。 若是工作經(jīng)歷與目前工作目標(biāo)無關(guān)，則采用技能履歷，強(qiáng)調(diào)了那些從過去工作中學(xué)得的`，而能在新工作中運(yùn)用的技能。
避免沒有解釋原因的時(shí)間空缺
很多人在工作經(jīng)歷中有缺口，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，個(gè)人矛盾的原因離職，并添上在過度期所參與的項(xiàng)目業(yè)務(wù)可以避免在初步簡歷過濾時(shí)被淘汰。很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷，會(huì)理解求職者的心路歷程。
簡歷的功能不在于告訴企業(yè)"我是什么樣的人"，而在于告訴它"我是你急需要的人"。從而求職者以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫。
來源:就業(yè)指導(dǎo)中心
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