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      1. 制作簡歷應該避免常見的錯誤

        時間:2024-06-15 14:17:30 簡歷技巧 我要投稿
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        制作簡歷應該避免常見的錯誤2016

          簡歷中的制作也是要講究技巧的,以下是應屆畢業生小編整理提供的技巧,快來閱讀看看吧。

        制作簡歷應該避免常見的錯誤2016

          制作簡歷應該避免常見的錯誤

          事實上寫簡歷并沒有放之四海皆準的統一標準,但你寫自己的個人簡歷時應當根據以下指引:

          1.將你的資料,資歷證明等列出時行文力求簡潔、清楚、易于閱讀。將你所做的每一件事都仔細說明不一定好,否則簡歷將流于瑣碎繁冗,那些有招聘意愿的雇主可能不會花時間去閱讀。寫簡歷一條有效原則是:只列出你過去十年的工作經歷。

          2.簡歷的主要目的是就你所希望的職位推銷自己,所以應清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。

          3.剛畢業的大學生需要列出大學期間的所有實習、義務活動、以及各種各樣參與過的活動,因為任何招聘都傾向于和該職位相關的大學專業。絕大部分的大學畢業生都缺乏工作經歷,所以在應聘職位下面直接寫上"相關經驗",然后著重描寫你所有的經驗。

          4.教育專業畢業的學生會有教學生的經驗,可以在"相關經驗"的對面寫上標題"教學經驗"以強調你的教學經驗。

          5.沒有任何經驗的畢業生應該在"學歷"一欄下更詳細地加以描述并列出大學的相關課程使得簡歷更充實。如果職位更傾向于大學本身的話,僅僅在"其他經驗"下把工作過的地方和職務列出,但不要寫出細節,這表明你過去的職責。并且不要忘記實習往往為人提供最初的工作經驗。

          寫簡歷時應當避免的常見錯誤:

          1.錯別字--最后成品必須一讀再讀,不要讓一時筆誤影響你面試的機會,這一點非常重要。

          2."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。

          3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作,提供一份簡單的說明。

          4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出,只寫主要的。

          5.不夠規范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象,所以你的簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁,用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

          6.照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象,如果對方沒有要求,不要寄去。薪水要求,你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論

          hr篩選簡歷的秘密 

           分析簡歷結構

          簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練,一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作,書寫教育背景和工作經歷時,可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式,只要通俗易懂即可。

          審察簡歷的客觀內容

          簡歷的內容大體上可以分為兩部分,主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上?陀^內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。

          判斷是否符合崗位技術和經驗要求

          在客觀內容中,首先要注意個人信息和受教育經歷,判斷應聘者的專業資格和經歷是否與空缺崗位相關并符合要求。如果不符合要求,就沒有必要再瀏覽其他內容,可以直接篩選掉。如在受教育經歷中,要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學教育的起止時間和類別,這樣做很有可能是在混淆?坪捅究频膮^別,等等。

          審查簡歷中的邏輯性

          在工作經歷和個人成績方面,要注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻是一個普通崗位,這就需要引起注意。比如另一份簡歷中稱,自己在許多領域取得了什么成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經歷中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可以直接將這類應聘者淘汰掉。

          對簡歷的整體印象

          通過閱讀簡歷,問問自己是否留下了好的印象。另外,標出簡歷中感覺不可信的地方,以及感興趣的地方,面試時可詢問應聘者。


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