寫簡歷的自我評價(jià)

寫簡歷的自我評價(jià)1

　　一般HR對于自我評價(jià)這一方面想了解到的信息是求職者對自己的了解和求職者對所應(yīng)聘崗位的了解、匹配程度。所以求職者在自我介紹一欄中，如果對自身總結(jié)的好，強(qiáng)調(diào)本身所具備的技能優(yōu)勢更符合招聘職位的要求，這樣得到面試的幾率才會更高。簡歷的自我評價(jià)怎么寫才更好呢?自我介紹最好是根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行針對性的寫，不要寫一些讓人覺得很空的話，一般是簡潔概括你的核心工作經(jīng)歷、與崗位最為匹配的專長(可以加證書)、工作風(fēng)格等等入手。下面舉個(gè)例子,比如說應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)營銷職位的：

　　“本人熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，對互聯(lián)網(wǎng)營銷有很大的工作激情，讀的專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)，有相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)知識基礎(chǔ)，做過三年的網(wǎng)站管理員，擁有一定的文案策劃寫作、數(shù)據(jù)分析收集能力”

　　那如果是想轉(zhuǎn)行業(yè)崗位的簡歷的自我評價(jià)怎么寫好呢?首先，求職者本身得前做個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，了解清楚自己更適合什么樣子的工作，擅長的能力，不足之處先做個(gè)透徹的了解，然后將特別的要點(diǎn)可以清晰說明的轉(zhuǎn)變職位把它概括在自我介紹中，讓HR明白你的職業(yè)轉(zhuǎn)變是經(jīng)過慎重考慮的。如果可以加上你對想要應(yīng)聘的職位的學(xué)習(xí)與了解，了解更多關(guān)于你想要應(yīng)聘的崗位信息，讓HR知道你雖然沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)但為了這個(gè)崗位做好了充分的準(zhǔn)備，爭取求得更多公司愿意給你這匹千里馬一個(gè)轉(zhuǎn)變的機(jī)會。

寫簡歷的自我評價(jià)2

　　一：本人誠實(shí)守信，樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，肯學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)和動手能力強(qiáng)，吃苦耐勞，積極向上，穩(wěn)重踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有主見，組織管理能力好，團(tuán)體意識強(qiáng)，能協(xié)助他人并自己獨(dú)立處理問題，態(tài)度認(rèn)真，富于創(chuàng)新精神，能運(yùn)用自己所學(xué)的基礎(chǔ)知識和工作中的不斷探索和學(xué)習(xí)，鍛煉自己的能力。

　　二：*行政管理專業(yè)，具有較好的專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 *兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。

　　*能跨專業(yè)工作，適應(yīng)性強(qiáng)，從事兩年跟單工作，維護(hù)公司利益，克己敬業(yè)。 *對于外貿(mào)工作有實(shí)質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿(mào)易平臺 *屬學(xué)習(xí)實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神

　　三：熱情、性格活潑開朗的我，心理素質(zhì)好，樂觀向上、為人真誠、坦率，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力 ,對待工作謹(jǐn)慎認(rèn)真富有責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德,容易接受新事物.

　　四：本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。

寫簡歷的自我評價(jià)3

　　為什么不寫自我評價(jià)？

　　理由一：HR沒時(shí)間看。眾所周，HR閱讀一份簡歷的時(shí)間，在30 秒左右。習(xí)慣使然，他們在查看簡歷的時(shí)候，首先看個(gè)人信息，其次是職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。至于自我評價(jià)，一般都是掃一眼即過，甚至，有的連看都不看。

　　理由二：假大空容易引起反感。發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)，為時(shí)下生活提供便利的同時(shí)，也帶來負(fù)面影響——抄襲。十分簡歷，六七分自我評價(jià)都雷同，如果你是HR你會有什么感想？

　　理由三：除非出彩，否則沒多大意思。自我評價(jià)，放置于簡歷最后部分，一般是起到升華總結(jié)的作用。好的文章講求虎頭蛇尾，好的簡歷同樣是這樣，如果自我評價(jià)無法寫的出彩，那么頭重腳輕的排列，很容易讓HR對簡歷印象分大打折扣。

　　寫自我評價(jià)的注意事項(xiàng)：

　　1、自己寫，不要抄。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于自我評價(jià)的段子比比皆是，稍微一搜索便會蹦出很多。不過建議各位，在寫自我評價(jià)的時(shí)候，網(wǎng)絡(luò)上的參考，可以借鑒，卻不能照搬。

　　2、結(jié)合職位需求。自我評價(jià)想要出彩，那就必須結(jié)合崗位招聘要求和工作職責(zé)，突出個(gè)人“賣點(diǎn)”。

　　3、字?jǐn)?shù)精簡。自我評價(jià)，真的真的不需要長篇大論。少則幾十個(gè)字，多則兩百個(gè)字即可。畢竟，簡歷就那么點(diǎn)地方，如果自我評價(jià)占據(jù)空間太多，那必然會壓縮其它版塊的內(nèi)容。使得簡歷可讀性降低。