寫簡歷的自我評價(jià)
在簡歷模板運(yùn)用的基礎(chǔ)上,如何彰顯個(gè)人優(yōu)勢,吸引HR注意,將是簡歷成敗的一大關(guān)鍵。簡歷中的自我評價(jià)以4—10條為宜,過于冗長、格式化、無個(gè)性的自我評價(jià)。寫自我評價(jià)時(shí),可以先回顧一下自己的工作經(jīng)歷,思考自己在以前的工作中所積累的工作經(jīng)驗(yàn),然后再挑選出與所投遞崗位的比較吻合的工作能力,寫在自我評價(jià)中,以突出自己的優(yōu)勢。
寫簡歷的自我評價(jià)1
一般HR對于自我評價(jià)這一方面想了解到的信息是求職者對自己的了解和求職者對所應(yīng)聘崗位的了解、匹配程度。所以求職者在自我介紹一欄中,如果對自身總結(jié)的好,強(qiáng)調(diào)本身所具備的技能優(yōu)勢更符合招聘職位的要求,這樣得到面試的幾率才會更高。簡歷的自我評價(jià)怎么寫才更好呢?自我介紹最好是根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行針對性的寫,不要寫一些讓人覺得很空的話,一般是簡潔概括你的核心工作經(jīng)歷、與崗位最為匹配的專長(可以加證書)、工作風(fēng)格等等入手。下面舉個(gè)例子,比如說應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)營銷職位的:
“本人熱愛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),對互聯(lián)網(wǎng)營銷有很大的工作激情,讀的專業(yè)是計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè),有相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)知識基礎(chǔ),做過三年的網(wǎng)站管理員,擁有一定的文案策劃寫作、數(shù)據(jù)分析收集能力”
那如果是想轉(zhuǎn)行業(yè)崗位的簡歷的自我評價(jià)怎么寫好呢?首先,求職者本身得前做個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃,了解清楚自己更適合什么樣子的工作,擅長的能力,不足之處先做個(gè)透徹的了解,然后將特別的要點(diǎn)可以清晰說明的轉(zhuǎn)變職位把它概括在自我介紹中,讓HR明白你的職業(yè)轉(zhuǎn)變是經(jīng)過慎重考慮的。如果可以加上你對想要應(yīng)聘的職位的學(xué)習(xí)與了解,了解更多關(guān)于你想要應(yīng)聘的崗位信息,讓HR知道你雖然沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)但為了這個(gè)崗位做好了充分的準(zhǔn)備,爭取求得更多公司愿意給你這匹千里馬一個(gè)轉(zhuǎn)變的機(jī)會。
寫簡歷的自我評價(jià)2
一:本人誠實(shí)守信,樂觀開朗,溝通能力強(qiáng),肯學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)和動手能力強(qiáng),吃苦耐勞,積極向上,穩(wěn)重踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),有主見,組織管理能力好,團(tuán)體意識強(qiáng),能協(xié)助他人并自己獨(dú)立處理問題,態(tài)度認(rèn)真,富于創(chuàng)新精神,能運(yùn)用自己所學(xué)的基礎(chǔ)知識和工作中的不斷探索和學(xué)習(xí),鍛煉自己的能力。
二:*行政管理專業(yè),具有較好的專業(yè)理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 *兩年從事人事行政管理工作,能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策,人事招聘等相關(guān)制度。
*能跨專業(yè)工作,適應(yīng)性強(qiáng),從事兩年跟單工作,維護(hù)公司利益,克己敬業(yè)。 *對于外貿(mào)工作有實(shí)質(zhì)性操作,能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿(mào)易平臺 *屬學(xué)習(xí)實(shí)干型的職員。工作認(rèn)真負(fù)責(zé).善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔(dān)責(zé)任.樂業(yè)敬業(yè)。強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神
三:熱情、性格活潑開朗的我,心理素質(zhì)好,樂觀向上、為人真誠、坦率,能吃苦耐勞,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力 ,對待工作謹(jǐn)慎認(rèn)真富有責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德,容易接受新事物.
四:本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
寫簡歷的自我評價(jià)3
為什么不寫自我評價(jià)?
理由一:HR沒時(shí)間看。眾所周,HR閱讀一份簡歷的時(shí)間,在30 秒左右。習(xí)慣使然,他們在查看簡歷的時(shí)候,首先看個(gè)人信息,其次是職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。至于自我評價(jià),一般都是掃一眼即過,甚至,有的連看都不看。
理由二:假大空容易引起反感。發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò),為時(shí)下生活提供便利的同時(shí),也帶來負(fù)面影響——抄襲。十分簡歷,六七分自我評價(jià)都雷同,如果你是HR你會有什么感想?
理由三:除非出彩,否則沒多大意思。自我評價(jià),放置于簡歷最后部分,一般是起到升華總結(jié)的作用。好的文章講求虎頭蛇尾,好的簡歷同樣是這樣,如果自我評價(jià)無法寫的出彩,那么頭重腳輕的排列,很容易讓HR對簡歷印象分大打折扣。
寫自我評價(jià)的注意事項(xiàng):
1、自己寫,不要抄。網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于自我評價(jià)的段子比比皆是,稍微一搜索便會蹦出很多。不過建議各位,在寫自我評價(jià)的時(shí)候,網(wǎng)絡(luò)上的參考,可以借鑒,卻不能照搬。
2、結(jié)合職位需求。自我評價(jià)想要出彩,那就必須結(jié)合崗位招聘要求和工作職責(zé),突出個(gè)人“賣點(diǎn)”。
3、字?jǐn)?shù)精簡。自我評價(jià),真的真的不需要長篇大論。少則幾十個(gè)字,多則兩百個(gè)字即可。畢竟,簡歷就那么點(diǎn)地方,如果自我評價(jià)占據(jù)空間太多,那必然會壓縮其它版塊的內(nèi)容。使得簡歷可讀性降低。