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應(yīng)聘技巧
應(yīng)聘技巧你是理想的工作者嗎?（一）你是理想的工作者嗎?（二）你是理想的工作者嗎?（三）你是理想的工作者嗎?（四）應(yīng)聘者的心理準備求職有道 伯樂眼光面試時，您將面對哪些問題 招聘，要不要包裝新興企業(yè)喜歡年輕人 職業(yè)稱職度自測 你是理想的工作者嗎?（一）（1）你是分秒不停地進行工作嗎？分析與評價：有很多人對時間采取漫不經(jīng)民的態(tài)度，甚至每天毫不意義地消磨一半以上的時間；相反，有人則走到另一個極端，他們抓住每一分一秒的時間進行工作，卻不問工作的效率，大半時間都是無效勞動，這就是事倍功半。（2）汗水越大，收獲越大；忙忙碌碌就是生產(chǎn)率。你是這樣認為的嗎？分析與評價：世上確有不少勤奮而成功的例子，但是除勤奮外，還有其他對成功具有同等意義的因素，至少不適當?shù)哪繕藭购顾吨畺|流。忙忙碌碌本身并不值得稱道，問題在于我們忙些什么？時間要用到點子上，這是關(guān)鍵。 （3）臨時突擊任務(wù)是完成任務(wù)的妙法，你認為這種說法對嗎？分析與評價：這樣做是不對的。首行，臨陣磨槍會嗇失誤的可能性。其次，把該辦的事拖到最后，其他更為重要的事可能又壓到你的頭上，這時你窮于應(yīng)付，顧此失彼，一旦造成重大錯誤，連挽回的時間都沒有了。（4）你感受到生活無意義或?qū)ι顓捑雴�？分析與評價：這往往是由于沒有生活目標和方向，沒有人解決的意義重大的問題，沒有有待克服的前進障礙。因此，最好從事一些創(chuàng)造性勞動，對未來有無休止的追......未完【應(yīng)聘技巧】相關(guān)文章：
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