自考生求職抓三環(huán)節(jié)：搜信息制簡歷自信面試
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公司田副總經(jīng)理認(rèn)為，自考生找
工作要善于搜集用人
單位信息。一方面要及時和學(xué)校老師保持聯(lián)系，從學(xué)校相關(guān)就業(yè)部門了解信息。另一方面，可向成功就業(yè)的師兄師姐、同學(xué)、老鄉(xiāng)等打探用人信息，廣開就業(yè)路。田先生認(rèn)為，現(xiàn)在從網(wǎng)上獲取就業(yè)信息、投遞簡歷都很方便，但對信息要注意甄別。中華英才、前程無憂、智聯(lián)
招聘等網(wǎng)絡(luò)招聘專業(yè)網(wǎng)站可作為考生獲取用人信息的重要參考。平面媒體中，一些專業(yè)
人才招聘報刊以及都市媒體的人才專版，也是考生獲取用人信息的良好渠道。相關(guān)專家表示，從總量上看，自考生找到工作的比例并不低，從個體上看，自考生就業(yè)企業(yè)千差萬別，但只要求職方向明確，得到認(rèn)同并不難。自考生在求職時，要合理定位，不妨根據(jù)自身條件，把眼光放長遠(yuǎn)，要甘于從小做起，逐步發(fā)展。福建省第一份自考畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查日前出爐，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論從自考畢業(yè)生就業(yè)率，還是自考畢業(yè)生畢業(yè)前后的工作及收入變動情況等方面來看，在今后就業(yè)市場上，自考畢業(yè)生仍有很強競爭力。報告顯示，參加自考前未就業(yè)的考生中，95.2％的畢業(yè)生在畢業(yè)當(dāng)年就實現(xiàn)就業(yè)。
制作簡歷突出優(yōu)勢清華同方大區(qū)市場總監(jiān)彭先生認(rèn)為，一份含金量高的簡歷，對找工作很有幫助。簡歷畢竟是求職的第一道門檻，簡歷不凸顯自身優(yōu)勢，很難引起招聘人員注意。制作簡歷時，考生可請教有經(jīng)驗的老師或師兄師姐，也可到網(wǎng)上下載相關(guān)簡歷模板。專家提醒考生，制作簡歷一定要避開誤區(qū)。有些考生動輒就是幾頁甚至數(shù)十頁“裝訂本”，在招聘方有限的時間內(nèi)，人事專員很難有時間細(xì)細(xì)閱讀，往往事與愿違。有些考生在簡歷中，把自己炫耀得仿佛無所不能，脫離實際能力的虛夸往往適得其反，容易給招聘方留下不誠實、不踏實的印象�？忌筛鶕�(jù)自己實際能力，如實表述，針對自己優(yōu)勢，可采用量化形式突出。比如對于參與團隊實踐的成績，可以具體說明自己發(fā)揮了哪些作用，這樣不僅能讓用人單位看到自己的能力，還會感到你富有團隊精神。制作簡歷還可多準(zhǔn)備幾個版本，以針對不同企業(yè)，有針對性地投遞。如自身能力突出，可準(zhǔn)備一份“裝訂本”以便面試時再呈遞。自信面試不要放棄國家心理咨詢師周先生認(rèn)為，自信是綜合素質(zhì)的最佳體現(xiàn)，在面試中，主考官對應(yīng)聘者的精神狀態(tài)頗為關(guān)注，自信者往往容易得到考官的青睞。現(xiàn)實中難免有用人單位對自考生存在偏見，不少自考生在求職時無法克服內(nèi)心的心理弱勢，從而導(dǎo)致在面試過程中出現(xiàn)懦弱心理，不能發(fā)揮出正常水平，錯失機會。周先生認(rèn)為，自考生在面試時要善于正視自己，看到自己的優(yōu)勢和劣勢。自考生普遍具備的踏實、能吃苦、有毅力等品質(zhì)，很受企業(yè)青睞。自考生還可在課余考個與專業(yè)相關(guān)的資格證，對求職也有一定輔助作用。還有些企業(yè)虛設(shè)了門檻，要求離譜，千萬別被這樣的企業(yè)嚇倒。因此，自考生在求職面試時，要敢于展示自我，敢于主動出擊，這樣才能充分表達(dá)自己的思想，增強企業(yè)對自我的了解，增加成功就業(yè)的機會。在激烈求職市場中，自考生求職難免會碰壁，求職失敗是正�，F(xiàn)象，不要過于在意，更不要自暴自棄。要適時調(diào)整心態(tài)，分析失利原因，不要輕易放棄。
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